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김영주 의원 "한국거래소, 허술한 인사관리 문제" 2013-10-23 09:43:00
등 중간관리자나 일반직원이 충분히 할 수 있는 업무가 대부분이었다고 김 의원은 지적했다. 그는 "금융공기업중 최고연봉을 받고 있는 한국거래소의 방만한 인력관리, 허술한 사업관리로 예산낭비가 심각한 상황"이라며 "인사문제의 경우 고임금 유휴인력의 활용방안을 시급히 마련해야 한다"고 강조했다.한국거래소는...
"한국거래소 간부급 직원 117명 중 56명 보직 없어" 2013-10-23 04:04:05
관리자나 일반 직원도 할 수 있는 업무를 하는 부부장 이상 직원도 있는 것으로 조사됐다. 거래소 부부장 이상 직원의 평균 급여는 높은 편이다. 작년 기준으로 부부장급은 평균 1억1천400만원, 부장급은 평균 1억1천300만원의연봉을 받았다. 이는 성과급과 복지급여를 제외한 금액이다. 김영주 의원은...
하나은행-중기청, 중기 희망사다리 지원 나서 2013-10-22 15:00:00
급여이체 약정시 우대금리 0.5%포인트를 포함해 시중은행 최고 금리 수준인 최대 연 4.63%를 제공합니다. 가입금액은 10만원부터 50만원까지 10만원 단위로, 오는 28일부터 2기 모집이 시작됩니다. 아울러 정부는 희망 엔지니어 적금에 가입한 기업에게 월드 클래스 300프로젝트, 글로벌 전문기술 개발사업, 중소기업...
"한수원 `원전비리` 직원, 퇴직금 24억원 챙겨" 2013-10-21 15:41:26
한수원은 비리 행위로 해임된 직원에게 급여 및 퇴직금 상의 불이익 조치를 위해 지난해 10월 관련 인사관리규정과 보수규정 등을 개정한 바 있습니다. 직위해제 통보를 받았으나 출근이 가능한 경우 기본급을 지급하고, 출근 정지 대상에는 기본급의 50%를 감액하는 내용을 담고 있고 퇴직금의 경우 출근자는 6.6%...
"과기인공제회 낙하산 인사에 법인카드 남용까지"(종합) 2013-10-20 17:56:35
104개의 기관에서 공제회에 내는 관리비용분담금이 2011년 11억8천300만원, 지난해 13억5천여만원에 달했다. 최 의원은 "올해 예산이 100억원도 되지 않는 과학기술인공제회에 낙하산 임원,쌈짓돈 법인카드, 성과급 잔치, 외유성 해외 출장, 과도한 임대료 등 나타날 수 있는 모든 방만경영 사례가 총집합해 있어...
[칼럼] 중소기업 임금구조 개선과 전략방안 (1부) 2013-10-18 10:49:55
노무관리의 중요성은 선택이 아니라 필수가 되었다.따라서 기업 규모에 따라 사용자로서 부담해야 하는 의무가 다르므로 사업계획 수립 시 채용 규모와 직종, 직종별 운용과 근로시간 등을 정하는 과정에서 근로계약의 종류와 정규직, 계약직(기간제 근로, 단시간근로, 파견)등 근로계약의 형태를 정해야 한다. 근로조건은...
국민은행, 계약직 4천200명 정규직 전환(종합) 2013-10-17 10:54:08
직군, 급여, 승진체계로 편입한 게 은행권 첫 사례라는국민은행의 설명 등을 추가.>>금융권 최대규모…"동일직군·급여·승진 첫 사례" 국민은행은 노사 합의로 계약직 4천200명을 내년 1월부터 정규직으로 전환한다고 17일 밝혔다. 이번 정규직 전환은 국내 금융권에서 최대 규모다. 국민은행은 은행 가운데...
청주공항관리, 횡령에 임금체불까지… 2013-10-16 21:21:52
관련해 이중계약을 체결한 혐의(횡령)로 청주공항관리 대표 y씨가 최근 불구속 기소됐다. y씨는 직원들의 임금을 주지 않고 ‘유령직원’을 내세워 임금을 빼돌린 혐의도 받고 있다. 청주공항관리 임원 출신인 l씨 등 8명은 “지난 1~2월 임금을 받지 못했다”며 최근 y씨를 관할 노동청에 신고한 상태다. 반면 이중계약...
이낙연 "경영평가 하위기관 접대비 45억원 펑펑"(종합) 2013-10-15 11:07:23
1억900만원을 받았다. 한국거래소의 지난해 급여인상률은 3.8%로 여타 공공기관 중 상위권에 속했다. 한국장애인공단, 에너지관리공단, 한국산업기술시험원, 제주국제자유도시개발센터, 한국광물자원공사, 한국석유공사 등 6곳은 직원들에게 총 7억3천만원을 무이자로 대출해주기도 했다. 이낙연 의원은...
[칼럼] 퇴직연금 반드시 가입해야 하나요? 2013-10-14 09:58:23
퇴직급여를 정하고 이를 보호하며 반드시 지급하도록 하는 것이 법의 취지이며, 그 방법은 사용자가 선택하도록 하고 있는 것이다. 즉 중요한 것은 근로자에게 퇴직금을 지급해야 된다는 것이고 반드시 사외 적립하는 퇴직연금으로만 해야 된다는 뜻은 아니다. 만약 사용자가 퇴직연금을 선호하면 근로자의 의견을 반영하여...
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