"R&D 투자도 기업 성장성 지표"…밸류업 가이드라인 27일 시행 2024-05-26 12:00:17

중 '감사의 독립성'과 관련, '내부감사 지원조직의 독립성', '내부감사기구 주요 활동내역의 공시'를 추가해 예시를 다변화했다. ◇ 계량화된 수치 대신 정성적 목표설정도 허용 가이드라인은 기업가치 제고 계획을 '기업개요-현황진단-목표설정-계획수립-이행평가-소통'의 목차로 작성하...

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• #RD 투자도 #계획 #기업가 #공시 #기업 #제고 #투자 #밸류업 #가이드라인 #소통 #수립

[우주항공청 D-1]③ 윤영빈 초대 청장 "뉴스페이스 마중물 될 것" 2024-05-26 06:00:08

부가가치도 매우 높은 산업"이라며 "우리나라가 좀 더 선진국으로 가기 위해서는 이 분야가 성장 동력이 될 수 있도록 해야 하고, 우주항공청도 그러한 역할을 담당해야 한다"고 말했다. 그는 "과거와 같은 국가 주도의 '올드스페이스' 시대에 머물러서는 우주 분야 글로벌 시장을 선점하기가 쉽지 않다"며 민간의...

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• #우주항공청 D1 #우주청 #우주 #국가 #역할 #탐사

[우주항공청 D-1]① 한국판 나사, 무한한 우주로 출발 2024-05-26 06:00:03

그 가치도 무한합니다. 우주항공청 설립을 계기로 우주항공 강국으로 도약할 때라 생각합니다."(윤영빈 우주항공청 초대 청장 내정자) 무한한 우주에서 한국의 미래 성장동력을 찾기 위해 신설된 우주항공청(약칭 우주청)이 27일 경남 사천에서 개청하고 업무를 시작한다. 우주청은 그동안 과학기술정보통신부와...

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• #우주항공청 D1 #우주청 #우주항공청 #우주 #개청 #무한 #업무 #프로그램

삼성, 비상 걸렸는데…노조는 투쟁한다며 도심서 '떼창' 2024-05-24 18:37:27

부가가치(EVA) 기준으로 성과급 0% 지급을 이야기하고 있다”며 “영업이익 기준으로 노력한 만큼 보상해야 한다”고 말했다. 3만 명의 노조원 중 대다수가 DS 소속인 전삼노는 지난해 성과급을 받지 못한 데 대한 불만으로 몇 달째 항의를 지속하고 있다. 이들은 투쟁 강도를 높이기 위해 민주노총도 끌어들였다. 행사엔...

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• #삼성 비상 #전삼노 #삼성전자 #노조 #삼성 #집회 #반도체 #연예인 #민주노총 #성과급 #위기

'지도 없는 시대' 처방전은 "행동부터 나서라" 2024-05-24 18:30:21

했다. 개인은 조직과 업무에서 아무런 의미와 가치를 찾지 못하게 됐다. 시간이 흐르면서 무관심은 우울감과 상실감으로 바뀌었다. 이른바 ‘대우울의 시대’가 도래한 것이다. 이런 상황에서 우리는 어떻게 해야 할까. 핑크는 “일단 행동해야 한다”고 제안했다. 기술과 환경이 빠르게 변화하며 개인과 조직 모두 기존의...

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• #지도 없는 #핑크 #시대 #방법 #행동 #문제 #가장 #대한

[한경에세이] 꼬인 문제를 푸는 전략 노하우 2024-05-24 18:10:35

조직의 목표가 정렬되지 않았거나, 우선순위 혹은 집중 영역이 불일치한 결과다. 일하는 방식의 변화 없이 재무적인 결과에만 집중한 탓이기도 하다. 조직의 전략은 재무, 고객가치, 내부 프로세스, 사람, 문화 사이에서 균형을 이뤄야 한다. 또 구성원이 맡은 과업은 진척도가 투명하게 공개되고, 모두가 조직의 전략에...

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• #한경에세이 꼬인

中, 라이칭더 취임 사흘만에 '대만 포위 훈련'…양안 긴장 고조(종합3보) 2024-05-23 19:42:32

둥인다오 인근 해역에서 함정 편대를 조직, 종합 법 집행 훈련을 전개해 합동 순항과 신속 대응, 비상 대응 능력을 점검한다고 발표했다. 이번 훈련은 라이칭더 대만 신임 총통 취임 사흘 만에 전격적으로 이뤄진 것이어서 대만을 겨냥해 군사적 압박 강도를 높이는 무력시위 성격이 짙은 것으로 분석된다. 라이 총통은...

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• #라이칭더 취임 #대만 #훈련 #중국 #중국군 #미국 #포위 #이날 #대응 #총통 #군사

[한경에세이] 채용의 기준은 성과역량이다 2024-05-23 19:01:55

중요성을 강조했다. 채용의 실패가 조직에 미치는 영향은 대단히 크다. 특히 부정성이 높은 사람은 조직의 에너지를 소진시키고 병들게 한다. 좋은 인재를 뽑는 것 못지않게 부적절한 인재를 가려내는 것이 중요하다. 짐 콜린스는 ‘올바른 사람을 버스에 태우는 것’이 경영에서 가장 중요하다고 강조했다. 경영자로서 한...

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• #한경에세이 채용의

경제 저성장기, 성과관리 최우선 과제는 고성과자 유지 [긱스] 2024-05-23 14:55:29

자신의 가치를 조직 안에서 인정받고 있다고 느낄 수 있는 기회를 많이 제공할 수 있는 문화를 구축해야 한다. 이러한 인정의 문화는 적은 비용으로 인재를 유지할 수 있는 방법으로 추천되지만 실제로 실행에 옮기는 조직은 많지 않은 것이 현실이다. 한 설문조사 결과에 따르면, 미국 근로자의 절반가량이 ‘인정받지...

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• #경제 저성장기 #조직 #기업 #고성과자 #저성과 #대한 #인력 #성과 #내부 #제공 #가능성