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[단독] '유령 길'로 5년 방치된 창경궁 '왕의 길' 2013-12-11 17:29:46
위해 5,6명의 인력을 추가로 채용해야 한다"고 말했다. 이에 대해 종로구청은 거둥길 조성 공사에 대한 허가를 내줄 때부터 집춘문 개방은 당연히 전제되어 있었다며 문화재청이 책임을 전가하고 있다고 반발했다. 이성우 종로구청 문화재관리팀장은 “사업을 계획할 때부터 문화재청에 수차례 공문을 보내 의견을...
무협 우수수출기업 채용박람회…3천여명 몰려 성황 2013-12-05 08:41:50
공동으로 우수수출기업 채용박람회'를 열었다. 행사에는 현장 참가 72개사, 온라인 참가 201개사 등 총 273개 업체가 참가했으며 구직자는 3천여명이 몰려 성황을 이뤘다. 특히 중국 또는 일본에 현지법인을 둔 베이직하우스[084870], 락앤락[115390],CJ[001040], 포스코[005490] 등 23개사는...
시간선택제, 정규직과 차별 없어야 2013-11-26 18:09:29
일자리 박람회를 통해 채용하려는 인원의 40%이상이 판매·상담·서비스업에 몰려있습니다. 고용의 안정성 역시 문제입니다. 삼성과 GS, 한진그룹 등은 시간선택제 일자리를 모두 2년 계약직으로 뽑습니다. <인터뷰> 유성예 (42) "시간선택제지만 정규직 복리후생과 똑같이 해서 일자리를 더 많이 창출하려고 이런 것 하는...
[특집 프로그램] 시간선택제 일자리, 성공의 조건 2013-11-26 16:33:48
근로자 채용에 나서고 있다. 한국경제TV와 한국직업방송 공동기획으로 방송되는 ‘특집 시간선택제 일자리, 성공의 조건’에서는 고용노동부 박성희 대변인, 한국직업능력개발원 채창균 고용동향실장, 한국경영자총협회 이호성 상무, 우리금융경영연구원 허문종 수석위원 등이 출연해 양질의 시간선택제 일자리 활성화를...
[특집 프로그램] 시간선택제 일자리, 성공의 조건 2013-11-22 17:36:05
시간선택제 근로자 채용에 나서고 있다. 한국경제TV와 한국직업방송 공동기획으로 방송되는 ‘특집 시간선택제 일자리, 성공의 조건’에서는 고용노동부 박성희 대변인, 한국경영자총협회 이호성 상무, 우리금융경영연구원 허문종 수석위원 등이 출연해 양질의 시간선택제 일자리 활성화를 위한 전제조건, 국내외 사례,...
[아는 만큼 쓰는 논술] (26) 모방과 혁신 2013-11-22 17:31:54
특허를 가진 기업들이 기술 독점과 폐쇄성을 전제로 오히려 기술개발비를 동결하는 현상이 나타나게 된다. 모방의 금지가 오히려 전체적으로는 기술 혁신을 막는 결과를 가져온 것이다. ▧ 창조 & 혁신 모방을 둘러싼 여러 논란을 검토해 보았다. 그렇다면 이제 결론을 내려보자. 모방과 혁신의 관계는 무엇일까. 이를 잘...
아우디코리아-아주자동차대학, 산학협력 체결 2013-11-18 11:17:58
프로그램'을 진행한다. 면접을 통해 인원을 선발하며, 채용을 전제로 3개월 동안 이론과 실습을 겸한 특화 교육을 받게 된다. 참가자는 직접 실무를 체득하기 위해 인턴십 형태의 프로그램을 실습하고, 학생당 120만원의 훈련 지원금이 지급된다. 아우디코리아 요하네스 타머 대표는 "한국 유일의 자...
['정년 60세 시대' 정책 토론회] "임금피크제 없는 정년연장, 대기업-中企 차이만 벌린다" 2013-11-11 21:34:13
노동시장 전체로는 고용 경직화”라고 전제했다. 이어 “고용 경직화에 따른 수혜자는 노조 보호를 받는 대기업과 공공기관 근로자”라며 “중소기업과 비정규직 근로자들은 60세 전에 해고되더라도 보호받기 어려운 게 현실”이라고 지적했다. 그는 “임금체계 개편 없이 법이 통과돼 대기업과 공공기관 노조는 임금피...
[아는 만큼 쓰는 논술] (23) 사회적 약자 보호 2013-10-25 18:43:54
여성 공무원 채용 비율(30%)을 미리 정해 놓고 시험성적에 관계없이 비율대로 합격시키는 제도를 두기도 했다. 이 제도에 따르면 여성 합격자가 채용목표 비율에 미달할 경우 커트라인에서 모자란 여성 응시생 가운데 성적순으로 목표치만큼 추가 합격된다. 1980년대 후반까지 존재하던 이 제도는 현재 사라진 상태이다. 이...
[한경에세이] 알파우먼 2013-10-09 18:06:26
이 결정에 결혼적령의 여직원이란 전제는 영향을 미치지 못했다. 그녀의 무한 가능성에 투자했기 때문이다. 여자라는 성역할로 인한 경력 단절의 위기는 세 번 찾아온다. 결혼, 임신과 출산, 육아다. 이 고비를 넘기고 직장생활까지 하는 워킹맘을 슈퍼우먼이라 부른다. 그만큼 어렵다는 얘기다. 또한 그런 이유로 기업은...
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