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이재갑 "화이트 리스트에 따라 특별연장근로 추가" 2019-07-22 17:44:30
22일 특별연장근로를 인정하는 업종을 확대할 수 있다고 밝혔습니다. [인터뷰]이재갑 고용노동부 장관 "(화이트리스트) 제외하게 되면 그것과 관련된 물질이 또 있는지 봐야 할 것 같다. 한일간에 상황이 어떻게 전개되는지 실제 우리 경제에 심대하게 영향을 미치는 물질이 있는지를 보고 판단할 것이다" 정부는 일본의...
'日 수출규제 품목' 국산화 기업에 3개월 특별연장근로 허용(종합) 2019-07-22 16:26:29
'日 수출규제 품목' 국산화 기업에 3개월 특별연장근로 허용(종합) '사회적 재난에 준하는 사고' 간주…주 52시간 초과 집중노동 가능 '화이트리스트' 제외 시 적용 확대…노동계 "노동자 희생 강요" 반발 (세종=연합뉴스) 이영재 기자 = 정부가 일본의 대(對)한국 수출 규제 품목 국산화를 위한...
'日 수출규제 품목' 국산화 기업에 3개월 특별연장근로 허용 2019-07-22 15:00:05
수출규제 품목' 국산화 기업에 3개월 특별연장근로 허용 '사회적 재난에 준하는 사고' 간주…주 52시간 초과 집중노동 가능 '화이트리스트' 제외 시 적용 확대…"가용 자원 총동원해 대응" (세종=연합뉴스) 이영재 기자 = 정부가 일본의 대(對)한국 수출 규제 품목 국산화를 위한 연구개발(R&D) 등에...
도제식 교육받는 간호사·전공의 '괴롭힘 금지법' 효과 있을까 2019-07-20 08:00:00
대책보다는 괴롭힘의 근본적 원인인 열악한 근로환경에 대한 개선이 필요하다는 지적도 제기된다. 건강권 실현을 위한 행동하는 간호사회는 최근 성명에서 "간호사들에게 벌어지고 있는 직장 내 괴롭힘의 가장 큰 원인은 부족한 인력"이라며 "살인적인 초과근무, 높은 노동 강도, 위계적인 업무 시스템, 불충분한 식사 시간...
정부 "日수출규제 대응 특별연장근로 인정 검토"(종합2보) 2019-07-19 15:19:34
위해 신속한 실증테스트 등으로 연장근로가 불가피한 경우 특별연장근로를 인정하는 방안을 적극 검토한다. 다만, 대상은 산업통상자원부에서 일본 수출규제 품목 관련 업체로 확인한 기업으로 한정한다. 특별연장근로는 천재지변이나 그에 준하는 재해·사고가 발생했을 때 이를 수습하기 위해 고용노동부 장관의 인가절차...
"오페어도 최저임금 적용 대상"…美법원, 768억원 지급 판결 2019-07-19 10:19:03
있다는 점을 주지시켜야 한다. 이는 연방최저임금인 시간당 7.25달러 기준으로 45시간 일한다는 계산 하에 방세와 식사비용으로 45%를 차감해 정한 액수다. 이 집단소송은 콜롬비아, 호주, 독일, 남아프리카공화국, 멕시코 등지에서 온 오페어 11명이 국무부 승인을 받은 알선기관 15곳을 상대로 소를 제기하면서 시작됐다....
[ 분야별 송고기사 LIST ]-경제 2019-07-18 15:00:02
190718-0435 경제-061811:10 기재부 "최저임금·근로시간단축 연착륙 유도…시장어려움 보완" 190718-0458 경제-063011:19 쏘카 "차량구독서비스 '쏘카패스' 회원수 5만명 돌파" 190718-0467 경제-002811:24 [게시판] 롯데카드, 제10회 여자 아마추어 골프대회 참가자 모집 190718-0472 경제-002911:25 [속보]...
전남 교사 5명 중 1명 "근무 학교에 갑질 문화 여전" 2019-07-17 16:40:30
근로기준법 시행에 맞춰 3∼8일 설문 조사한 결과 '근무하는 학교에 관리자 갑질 사례가 있느냐'는 질문에 응답자 411명 중 91명(22.1%)이 '있다'고 응답했다. 복수 응답으로 171명이 선택한 갑질 유형으로는 독단적 결정과 집행이 71명(41.5%)으로 가장 많았으며 부당한 업무 지시 37명(21.6%), 모욕적...
청년들 첫 취직까지 10.8개월 걸려…첫 직장 임금수준↑ 2019-07-16 12:00:02
첫 취업까지 걸리는 시간은 2015년 10.0개월, 2016년 10.2개월, 2017년 10.6개월, 2018년 10.7개월 등으로 매년 길어지는 추세다. 이처럼 어렵게 취업에 성공했지만 청년 3명 중 2명은 첫 직장을 그만두는 것으로 파악됐다. 첫 일자리를 그만둔 임금근로자는 전체의 67.0%로 1년 전보다 4.2%포인트 상승했다. 이들의 평균...
PC 강제오프·유연근무…현대중공업, '워라밸' 높인다 2019-07-15 16:23:23
그 결과 불필요한 야근과 잔업은 줄고, 퇴근시간이 앞당겨져 직원들 삶의 질 또한 높아졌다는 평가를 받는다.업무 효율을 높이기 위해 ‘유연근무제’와 ‘집중근무제’도 시행하고 있다. 주 52시간을 지킬 수 없는 사업장에는 ‘유연근무제’를 도입했다. 시운전이나 탑재 등 특정 시기에...