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[다산칼럼] 경제적 자유 경시하는 미신들 2016-04-21 17:50:44
무엇이든 허용한다’는 네거티브 방식이다. 네거티브 방식에서 금지될 행동은 무례한 행동과 인격·재산을 침해하는 행동이다. 나머지 행동들은 자유롭다.사상·표현·언론자유 등 ‘시민적 자유’에 비해 경제적 자유는 중요하지 않다는 믿음도 생각만이 중요하고 행동(경제적 자유의...
롯데그룹, 상반기 110명 탈스펙 채용…'스펙태클 오디션' 2016-04-21 10:28:47
대홍기획, 롯데케미칼 등 14개 계열사이다. 채용 인원은 공채와 인턴을 포함해 지난해 상반기보다 10명 증가한 110여명이다. 스펙태클 오디션은 학벌이나 스펙 중심의 서류전형에서 벗어나 적합한 직무 능력을 갖춘 인재를 선발한다기 위한 롯데그룹의 입사 전형이다.입사 지원서 서류 접수시에 이름, 이메일, 주소, 연락처...
현대차그룹, 해외 우수인재 채용 나서 2016-04-20 13:55:14
학위 취득 및 예정자, 경력사원 등을 채용할 것이라고 20일 밝혔다. 그룹에 따르면 글로벌 톱 탤런트 포럼은 올해 6회째를 맞이한 현대차그룹의 글로벌 인재 채용 방식으로, 자신의 주전공을 산업에 접목하기 위한 아이디어를 포럼 형식으로 발표한다. 그룹 내 현대차, 현대모비스, 현대제철, 현대오토에버...
현대차그룹, 글로벌 우수인재 채용 나선다 2016-04-20 11:37:27
채용 방식입니다. 올해는 지난해와 동일하게 현대자동차, 현대모비스, 현대제철, 현대오토에버 등 총 4개 회사가 참여합니다. 참여 가능한 세션은 현대자동차 6개 세션(▲친환경차 ▲지능형차 ▲초경량차 ▲커넥티드카 ▲미래 모빌리티 ▲차량 기본성능), 현대모비스 2개 세션(▲자율주행/생체인식 ▲평가/해석/핵심부품),...
슈퍼레이스, 겉과 속 모두 바뀐 스톡카에 '시선집중' 2016-04-19 12:09:50
3년간 캐딜락 cts의 외관을 채용했다. 2012년부터 지난해까지는 현대차 제네시스 쿠페로 대회를 치렀다. 새 카울은 3d모델링 방식을 사용해 오차를 줄였다. 더욱 정밀한 디자인이 가능했던 것. 소재는 강화플라스틱(frp), 카본, 캐블러, 허니컴 등의 복합 소재를 사용해 무게는 줄이되 강성을 높였다. 특히...
[취업에 강한 신문 한경 JOB] 영어면접 늘리는 기업들…질문도 시사·직무관련 등 다양해져 2016-04-18 18:44:12
신입사원 채용 영어면접에서 ‘일하기 좋은 기업’에 대한 영어 기사를 10분간 읽고 생각할 시간을 준 다음 영어로 자신의 생각을 이야기하도록 했다. 면접은 사내에서 원어민 수준의 영어를 구사하는 임직원이 맡았다.이마트는 작년 하반기 신입사원 2차 면접 때 ‘박람회장에서 이마트에 입점시킬 커피...
자율주행차·AI…'미래 먹거리' 물어본 삼성 2016-04-17 17:49:08
인공지능(ai) 알파고가 사람처럼 스스로 학습하는 방식을 물었고, 인공지능을 활용한 온라인 투자자문서비스에 대해서도 질문했다. 삼성이 앞으로 중점을 둘 자율주행차 관련 문제도 제출해 눈길을 끌었다.경제 영역에서는 수요·공급 곡선을 활용해 환율을 파악하는 방법, 저물가·저금리 상황에서 금리 변동...
삼성 공채시험…"인공지능·역사문제 다수 출제" 2016-04-17 13:02:46
신입사원 공개채용을 위한직무적성검사(GSAT)가 17일 서울과 부산, 대구, 대전, 광주 등 국내 5개 지역과 뉴욕, 로스앤젤레스(LA) 등 미국 2개 지역에서 열렸다. 지난해 삼성이 채용제도를 개편한 후 두 번째로 실시된 직무적성검사다. 직무 적합성 평가를 통과한 지원자들은 이날 오전 8시 30분부터 140분간...
한국투자증권 해외인재 채용 늘린다…500여명 지원 2016-04-15 05:05:06
나섰다. 통상 국내 증권사들이 경력 직원 채용 방식으로 해외 전문 인력을 충원하는 점을 고려하면 다소 이례적인 일이다. 한국투자증권은 15일 해외 대학 재학생과 졸업생만을 대상으로 한 신입 사원 선발 절차를 진행하고 있다고 밝혔다. 회사 관계자는 글로벌 사업 영역을 확대하면서 인력 수요가...
이케아 '잡페어'...1년간 65명이나 원하는 부서 이동했어요 2016-04-12 08:59:55
사내채용공고를 통해 부서이동하는 방법에 대해 알려주고 4세션에서는 이케아 팀리더들이 어떻게 해서 리더가 되었는지에 대해 자신의 스토리를 들려준다. 5세션은 향후 이케아의 청사진과 2호,3호점에 대한 회사의 계획과 비전을 직원들과 공유하는 것으로 마무리 되었다.헬레나 쇠데르베르 이케아코리아 hr매니저는...
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