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앞으로 화장품 샘플 생산 더 줄어드나? 2016-01-05 10:40:02
향상을 위하여 정기적으로 교육을 받도록 하는 것을 화장품법에 명시하게 되었으며, 식품의약품안전처장이 국민 건강상 위해를 방지하기 위하여 필요하다고 인정할 경우 제조업자 및 제조판매업자(기업 대표)에게 화장품 관련 법령 및 제도에 관한 교육을 받게 하도록 한 법안에 둘 이상의 장소에서 제조 또는 제조판매를...
황교안 국무총리, 정부 시무식 신년사 "모든 문제의 답은 현장에 있다" 2016-01-04 17:52:16
되는 해로 무엇보다 노동·공공·금융·교육 등 4대 구조개혁을 반드시 완성하기 위해 노력하겠다”며 이렇게 강조했다. 이어 “정부는 우리 경제의 체질을 강화하고 사회 각 부문의 비효율과 불합리한 요인을 개선해 성장잠재력을 확충해 나가겠다”며 “연초부터 재정을 선제적...
기업·구직자 알아둬야 할 '새해 채용시장 변화'는… 2016-01-04 09:26:36
60세정년·임금피크제 본격화 채용갑질·경단녀 방지 제도화 [ 김봉구 기자 ] 새해부터 60세 정년제가 의무화되고 임금피크제 적용 노동자에게는 지원금이, 청년층 고용 기업엔 세제 혜택이 주어진다. 채용 갑질과 경단녀(경력단절여성) 양산을 방지하는 각종 제도가 시행되며 취업 대표 스펙인 토익(toeic)은 10년 만에...
가스기술공사, 글로벌 가스기술시대 연다 2016-01-04 08:54:00
방지 대책을 심의한다. 또한 각 사업현장에서는 불시 안전점검, 가상사고 적응훈련, 다채로운 재난 및 안전체험교육, 차량사고 예방교육, 산재 및 동일업종 사고사례 전시회, 아차사고사례 발표회, 안전홍보 캠페인 등 안전활동과 관련한 각종 프로그램을 마련해 시행하고 있다. 가스기술공사는 천연가스 공급설비의 지속적...
<신년사> 임종룡 금융위원장 2016-01-03 12:01:11
금융회사의 인사, 보수, 교육, 평가 전반에서 보신주의, 연공서열에서 탈피해전문성·효율성을 중시하고 조직 전체가 유기적으로 움직이는 성과주의 문화를 정착시켜야 합니다. 금융권에 엄격한 직업윤리와 책임의식을 고양하는 것도 중요합니다. 업계 중심의 자율규제를 확대하고 금융회사의 사후책임을 강화하며,...
학생에게 매 맞는 교사…교권 추락 어디까지 2015-12-31 13:59:28
수 있도록 했다.또 교육활동을 침해한 학생은 재발방지를 위해 보호자가 참여한 가운데 특별교육이나 심리치료를 받게 할 수 있다.교원의 교육활동이 침해된 경우 학교장은 해당 교원을 보호하는 한편 교육부장관이나 교육감에게 의무적으로 보고해야 한다.학교장이 평가에 불이익을 받을까 우려해 교육활동 침해 사실을...
`합정역 메세나폴리스` 파격적인 연말 혜택으로 인기행진 2015-12-31 10:30:00
세대침입 방지시스템`이 설치되어 있고 지하 주차장에는 비상콜 시스템이 설치 되어 있다. 다수의 연예기획사 대표, 유명 연예인, 고위관료, 대사관, 외국인, 전문경영인 등이 거주 하고 있는 이유도 이렇게 철저한 보안 시스템으로 개인 프라이버시를 보장 받을 수 있기 때문인 것으로 분석하고 있다. 입지조건과 교통을...
[2015 뷰티한국 결산] 2015 헤어업계 핫이슈는? 2015-12-31 09:22:32
탈모방지 의약외품 전체에 해당되며 135개사 328제품이다. 평가는 식약처가 제출된 자료 및 전문가 의견 등을 종합평가하여 기존의 효능‧효과를 변경하거나 품목의 허가 취소 등의 조치를 할 계획이다. 식약처는 이번 재평가를 통해 탈모방지제로 사용되는 의약외품의 안전성과 유효성을 강화하여 소비자가 안심하고...
[인터뷰] 허준영 “한국, IS 등 테러에 최대 취약국, 테러방지법 시급” 2015-12-31 01:26:58
방지를 빌미로 한 국정원의 비대화와 인권침해, 정치사찰 가능성 등을 우려하는 목소리가 있는 것도 사실입니다. 그러나 이는 독립적 감시조직 등 보완 장치를 두거나, 아예 미국의 국토안보부처럼 대테러센터를 새로운 부처로 만드는 것으로 예방이 가능합니다. 부작용을 우려해 테러방지법 제정 자체를 지연시키는 행위는...
"업무능력 떨어지면 해고"…정부 해고 지침 구체화 2015-12-30 17:59:03
다만 회사측의 일방적인 해고 남용을 방지하기 위한 보완책도 마련됐습니다. 회사는 해고의 사유를 분명하게 밝히고 객관적이고 공정한 평가 기준을 마련해야 합니다. 해고 대상자의 업무 능력 향상을 위한 교육 기회를 제공하고 직무 전환 노력도 뒤따라야 합니다. 이러한 과정을 거친 뒤에도 개선의 여지가 없고 업무에...