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"삼성·현대차 '인재 중심주의'로 글로벌 기업 돼…경제정책, 전문가에게 전권 줘야" 2022-03-20 17:54:03
이어 “현대는 좋은 사람이 들어오면 나이와 연공서열에 상관없이 존중해 주는 문화가 있었다”고 떠올렸다. 그는 삼성에선 ‘지역전문가 제도’를 인재 육성의 가장 좋은 사례로 꼽았다. 이 제도는 삼성전자가 1990년부터 도입한 해외연수 프로그램이다. 입사 3년 차 이상 직원들을 대상으로 1~2년 동안 현지 언어와 문...
"도요타의 연공서열 폐지…우리 기업 노사가 주목해야" 2022-03-17 12:00:09
"도요타의 연공서열 폐지…우리 기업 노사가 주목해야" 경총, '최근 도요타의 인사·임금제도 혁신과 시사점' 발표 (서울=연합뉴스) 박성민 기자 = 최근 인사·임금 제도에서 연공서열 파괴에 나선 일본 완성차 기업 도요타의 사례를 우리 기업 노사가 주목해야 한다는 주장이 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는...
`뉴삼성` 인재 모여라…삼성 그룹사, 상반기 공채 실시 2022-03-13 13:59:00
채용 제도를 혁신한 바 있다. 이는 이건희 회장의 `신경영` 선언에 따른 조치로 삼성은 이후 학력과 성별, 직종에 따른 불합리한 인사 차별을 타파하는 열린 인사를 실시해 연공 서열식 인사 기조가 아닌 능력급제를 전격 시행해 왔다. 지난해에는 `미래지향 인사제도 혁신` 추진 계획을 밝히며 `인재제일` 철학을...
주52시간제 대폭 손질…노조 불법행위엔 엄정 대처 2022-03-10 05:00:24
‘시간선택형 정규직’ 제도도 도입하기로 했다. 재택근무, 텔레워크, 모바일워크 등 최근의 유연근무방식에 이 같은 제도가 적합할 것으로 여겨서다. 윤 당선인은 노동조합의 폭력적인 투쟁방식에도 제동을 걸 예정이다. 노조를 인정하지 않는 기업을 규제하되, 노조의 무단 사업장 점거와 폭력행사 등 불법행위에 대해선...
최희문 메리츠증권 대표, 사상 최대 실적에 업계 최장수 CEO 예고 2022-03-07 10:18:23
않았으며 국내외를 막론하고 어디든 찾아가 만났다. 연공서열, 직위와 상관없이 성과에 따라 투명하고 객관적으로 책정되는 성과급 제도를 도입해 2000년 말 기준 741명이었던 직원 수는 2021년 말 1,506명으로 늘었다. 현재 메리츠증권은 기존의 강점을 가진 기업금융 부문뿐만 아니라 리테일 부문의 사업영역을 확대하며...
경총, '임금·HR 연구' 발간…기업 인재확보 전략 주제 2022-03-02 12:00:10
최근 진행된 일본 도요타자동차의 인사·임금 제도 개편을 분석했다. 김 주임연구원은 "오래 유지해 온 연공서열 중심의 일률적 임금인상 제도를 폐지하고 성과에 따른 차등 보상체계로 전면 개편한 것이 가장 큰 변화"라며 "기존 신규 졸업자 일괄채용, 연공서열형 인사·임금 체계, 장기고용 등 일본식 인사 관리에 나타...
MZ세대에게 공정은 '철학 아닌 실용'…기업들 소통으로 답하라 [신재용의 MZ세대 읽기] 2022-01-25 17:15:43
오랫동안 신봉해 온 내부 승진과 연공서열 기반의 보상제도는 대폭적인 수술이 불가피하다. MZ세대의 욕구를 보상제도에 반영하기 위한 가장 현실적인 대안은 직무와 역량에 기반해 설정한 기본급 및 능력급에 과감하게 성과에 기반한 보상을 더하는 것이다. MZ세대가 요구하는 보상체계는 외부노동시장을 이용한 핵심 인재...
손경식 "CJ, 미래 위해 대변혁 시작…연공서열 타파, 성과엔 파격 보상" 2022-01-03 16:21:14
제도와 문화를 혁신적으로 바꿔나가야 할 때"라고 설명했다. 지난해 11월 발표한 그룹 중기비전을 달성하기 위해 최고 인재가 일하고 싶어하는 글로벌 일류 기업으로의 변화와 혁신이 절실하다고 당부한 것이다. CJ의 미래혁신성장 달성을 위해 손 회장은 "4대 미래 성장엔진 기반 위에 선정된 혁신성장 사업을 중심으로...
삼성 '새 인사개편안' 직원 60%이상 동의…새해 시행 2021-12-31 16:31:36
시 부서를 전환하는 FA(프리 에이전트) 제도 도입 등의 내용을 담고 있다. 젊고 능력 있는 직원이 연공서열에 가로막혀 제대로 대우받지 못하는 일이 많다는 점을 감안해 직급 연한을 폐지한 게 특징이다. 동료평가는 등급 부여 없이 협업 기여도를 서술형으로 작성하는 방식을 적용했다. 논란이 됐던 항목은 절대평가였다....
사장~상무 직급 '경영리더'로 통합…CJ 이재현 회장의 또 다른 파격실험 2021-12-23 17:28:36
연공서열과 직급 위주의 기존 체제에서 한계를 느낀 인재들이 스타트업 등으로 대거 이직하면서 그룹 내부의 위기감이 그 어느 때보다 높은 것으로 알려졌다. CJ그룹 관계자는 “그룹의 인적 구성이 점차 젊어지는 만큼 인사 제도나 조직 문화도 구성원 특성에 맞게 운영될 필요가 있다”며 “역량 있는 젊은 인재를 조기...