대법 "연령 기준만 적용한 임금피크제는 무효" 2022-05-26 11:16:53

받더라도, 임금피크제 적용 전보다 임금이 크게 적다며 고령자고용법상 제4조의4를 어긴 '합리적 이유 없는 차별'이라고 주장했다. 이에 임금피크제로 인해 수당과 상여금, 퇴직금 등에서 불이익을 받았다며 2014년 1억8339만원 상당의 소송을 제기했다. 연구기관은 "임금피크제 도입 전 노동조합과 장기간 협의를...

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• #대법 연령 #임금피크제 #연령 #이유 #임금

[속보] 法 "임금피크제는 연령 차별…현행법 위반 해당" 2022-05-26 10:04:54

"고령자고용법 제4조의4 제1항의 규정 내용과 입법 취지를 고려하면 이 조항은 연령 차별을 금지하는 강행규정에 해당한다고 봐야 한다"며 "이 사건 성과연급제(임금피크제)를 전후해 원고에게 부여된 목표 수준이나 업무 내용에 차이가 있었다고 보기 어렵다"고 판시했다. 김수현 한경닷컴 기자 ksoohyun@hankyung.com

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• #임금피크제는 연령 #연령

"임금피크제는 연령 차별…현행법 위반으로 무효" 2022-05-26 10:04:26

고령자 고용법을 위반한 것으로 무효라는 대법원의 판단이 나왔다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 오늘(26일) 퇴직자 A씨가 자신이 재직했던 한 연구기관을 상대로 낸 임금 청구 소송 상고심에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 확정했다. 재판부는 "고령자 고용법 4조의4 1항의 규정 내용과 입법 취지를 고려하면...

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• #임금피크제는 연령 #연령

'임금피크제', 차별일까…오늘(26) 대법 판단에 따라 후폭풍 거셀 듯 2022-05-26 06:33:51

때문에 직급이 2단계, 역량등급이 49단계 강등된 수준의 기본급을 지급받게 됐다며 퇴직 때까지의 임금 차액을 청구하는 소송을 제기했다. 1심과 2심은 임금피크제가 고령자고용법에 반해 무효로 판단하고 A씨의 손을 들었다. 만약 대법원이 1·2심 판단을 유지한다면 비슷한 성격의 임금피크제를 도입한 사업장 내...

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• #임금피크제 차별일까오늘26 #임금피크제 #판단 #임금

뉴욕 증시 1%대 상승 마감…금통위 기준금리 올릴 듯 [모닝브리핑] 2022-05-26 06:28:35

제기했습니다. 1심과 2심은 임금피크제가 고령자고용법에 반해 무효로 판단하고 A씨의 손을 들었습니다. ◆ 어제보다 더위 꺾여…일부 지역 빗방울 오늘은 일부 지역에서 새벽까지 비가 내리는 가운데 흐리겠습니다. 경기 북동부와 강원 영서 북부는 늦은 오후부터 내일 새벽까지 가끔 비가 내릴 전망입니다. 아침 최저기온...

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• #뉴욕 증시 #기준금리 #임금피크제 #북한 #오늘 #금통위 #지수 #연준 #지원

'150만원→105만원'…국민연금 이렇게 했다간 평생 깎인다 [강진규의 국민연금 테크] 2022-01-08 08:02:49

및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법) 등에 규정돼있다. 국민연금 의무가입기간은 출생연도에 따라 만 55~60세까지다. 정년 연장과 함께 의무 가입 연한이 늘어났다. 하지만 정년 퇴임을 하더라도 국민연금을 바로 받을 수는 없다. 수급 연령은 출생연도에 따라 만 60~65세다. 5년간은 국민연금과 봉급 없이 생계를...

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• #150만원105만원국민연금 이렇게 #연금 #조기노령연금 #국민연금 #경우

임금피크제 세대 갈등…법원 "고령직원 동의만 따로 받을 필요 없어" 2021-11-30 13:49:31

수 있다"고 지적했다. 고령자고용법도 위반이 아니라고 판시했다. 재판부는 "고령자고용법은 '특정 연령 집단의 고용유지 등을 위한 조치를 한 경우'에는 예외적으로 연령차별로 보지 않는다고 규정하고 있다"며 "임금피크제는 청년일자리 창출이란 목적이 있고, 실제로 임금피크제 이후 공단의 신규채용 규모가...

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• #임금피크제 세대 #임금피크제 #공단 #근로자 #직원 #원고 #이상 #소송

취업규칙 변경 절차 거치면 OK? 임금피크제 도입, 이럴 땐 무효! 2021-09-28 17:57:04

임금피크제가 고령자고용법상 합리적 이유 없는 연령에 따른 차별이라고 보았다. 고령자고용법 제4조의4 제1항은 ‘사업주는 임금 등의 분야에서 합리적 이유 없이 연령을 이유로 근로자를 차별해서는 안된다’고 규정하고 있다. 즉, 대상판결은 피고 회사의 임금피크제가 당해 근로자가 제공하는 근로의 질이나 양과는...

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• #취업규칙 변경

40대에 임금피크제 적용하려던 회사…법원 "무효" 2021-09-10 06:41:04

삭감을 감수해야 한다"고 꼬집었다. 고령자고용법도 위반했다고 지적했다. 고령자고용법은 '사업주는 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자를 차별해서는 안된다'고 규정하고 있다. 재판부는 "근로자가 제공하는 근로의 질이나 양과 무관하게 오로지 '일정한 연령에 도달했는지 여부'와 임금 삭감을...

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• #40대에 임금피크제 #임금피크제 #임금 #도입 #직원 #근로자 #적용 #수준