"네이버·카카오는 재택하는데"…게임 개발자들 '부글부글' 2022-07-21 18:05:30

채널 활용을 권장하는 것 외에는 전면 자율성을 부여했다."판교러들은 네이버·카카오 소식에 민감"이 같은 소식이 전해지자 게임사 개발자들 사이에서 볼멘소리가 나오기 시작했다. 판교의 한 카페에서 만난 게임사 현직 개발자는 "밀렸던 신작 출시 속도를 높이기 위해 윗선에서 개발자들을 엄청 압박하는 상황"이라며...

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• #네이버카카오는 재택하는데게임 #근무 #게임사 #신작 #개발자 #출근 #회사 #재택 #네이버 #타입 #게임

'도쿄서 원격 근무' '주 4.5일제'…네이버·카카오 직원들 좋겠네 2022-06-18 17:00:01

오프라인 만남을 권장한다. 또한 다양한 방법으로 상호 소통할 수 있도록 음성 채널 활용도 권장한다. 카카오가 앞서 메타버스 근무제라고 밝힌 업무 방식은 원격 근무 시 주 1회 오프라인 만남과 골전도 이어폰 착용을 의무화하는 내용이 담겼으나, 임직원들의 반발이 일자 이를 '권장'하는 방식으로 바뀐 것이다....

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• #도쿄서 원격 #근무 #카카오 #원격 #직원 #제도 #네이버 #도입

"카카오 직원들은 좋겠네"…다음 달부터 주 4일제 도입 2022-06-17 19:26:45

1회 오프라인 만남을 권장한다. 임직원들이 다양한 방법으로 상호 소통할 수 있도록 음성 채널 활용도 권장하기로 했다. 카카오는 이번 근무제를 파일럿(시범) 형태로 운영하고 향후 추이를 통해 근무 형태에 대한 데이터 분석, 임직원 대상 설문조사 등을 진행한 뒤 내부 의견을 듣는다는 계획이다. 카카오 측은 "투명하게...

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`메타버스 근무제` 진통 겪은 카카오…`격주 놀금` 시행 2022-06-17 17:26:10

채널 활용도 `권장`으로 변경했다. 아울러 카카오는 신규 사옥 `카카오 판교 아지트`를 근무제에 최적화된 공간으로 구성해 업무 효율성을 높일 계획이라고 설명했다. 카카오 관계자는 "근무제 파일럿 기간 중 근무 형태에 대한 데이터 분석, 설문조사 등을 거쳐 2023년 1월부터 새로운 근무제도를 정식 시행하는 것이...

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• #메타버스 근무제 #근무제 #카카오 #근무

카카오 "격주 놀금 근무제 7월부터" 2022-06-17 16:31:22

간 상호 소통을 위한 음성 채널 활용을 권장한다. 앞서 카카오는 실시간 음성 채널에 연결, 주 1회 대면 회의 의무, 오후 1∼5시 집중 근무를 핵심 내용으로 한 새로운 근무제를 도입하겠다고 5월 30일 발표했다가 내부 반발에 부딪혔으며, 다음날 이를 재검토하겠다며 한 발 물러섰다. 카카오는 다음 달 8일부터 격주로...

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• #카카오 격주 #근무 #근무제 #카카오 #격주

카카오 "7월부터 새 근무제 시범운영…금요일 격주 휴무" 2022-06-17 16:20:29

오프라인 만남과 임직원 간 상호 소통을 위한 음성 채널 활용을 권장한다. 앞서 카카오는 실시간 음성 채널에 연결, 주 1회 대면 회의 의무, 오후 1∼5시 집중 근무를 핵심 내용으로 한 새로운 근무제를 도입하겠다고 5월 30일 발표했다가 내부 반발에 부딪혔으며, 다음날 이를 재검토하겠다며 한 발 물러섰다. 카카오는 다...

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[위클리 스마트] 새 근무제 도입 두고 몸살 앓은 카카오 2022-06-11 10:00:04

하더라도 음성 채널에 실시간 접속하도록 한 부분은 '감시 논란'으로 이어졌다. 아울러 집중 근무 시간을 고정해 놓은 것도 유연 근무제를 훼손하는 것이라는 비판이 나왔다. 이러한 불만에 남궁훈 카카오 대표는 발표 바로 다음날인 5월 31일 세부 사항 일부를 재검토하겠다며 한발 물러섰다. 그리고 일주일여가...

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• #위클리 스마트 #카카오 #근무 #근무제 #사항 #직원 #내부 #원격

카카오, 새 근무제 논란에 음성연결·대면회의 의무화 않기로 2022-06-09 11:22:37

1회 오프라인 회의'를 '권장' 사항으로 변경했다. 5월 말 공지에서는 이 두 가지가 의무 사항으로 되어 있었다. 카카오는 직원들이 집중적으로 근무하도록 한 집중근무시간(코어타임) 제도는 유지하되, 당초 오후 1∼5시로 하려던 시간대를 1시간 줄여 오후 2시∼5시로 하기로 했다. 이는 카카오가 지난달 30일...

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삼성전자 경계현 사장 "모든 자료 절반으로…보고는 간단히" 2022-06-08 17:10:07

임직원 소통 채널을 확대했다"며 "수평적인 조직문화 구축을 위해 직급과 사번 표시를 없애고 임직원 모두 존댓말을 사용하도록 권장했다"고 설명했다. 아울러 리더들의 자질과 소통 능력 향상을 위한 독서 클럽, 리더십 코칭 교육 등 그간의 조직문화 개선 활동을 소개했다. 경 대표는 "회사를 '최고의 기업'으로...

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