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정년연장형 임금피크제 또 무효 판결 2023-05-29 18:15:24
골머리를 앓을 전망이다. 김동욱 법무법인 세종 노동그룹장은 “근로자 과반 동의가 있었음에도 회의 방식을 거치지 않으면 제대로 된 취업규칙 변경 절차를 밟지 않았다고 본 것”이라며 “법원에서 임금피크제 도입의 절차적 요건을 까다롭게 판단하고 있다”고 분석했다. 김진성/곽용희 기자 jskim1028@hankyung.com
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사회통념상 합리성 이론 폐기… 대법원 판결이 정의롭지 못한 이유 2023-05-16 16:34:01
아니라 그 시대상황과 사회일반의 인식, 기존 판례규범의 실효성 등 여러 가지 요소들을 고려하여 결정하여야 한다. 사회일반의 신뢰가 구축된 현재 실무적으로 정착된 사회통념상 합리성 법리를 폐기하여야 할 필요성과 당위성을 어디에서 찾을 수 있는가." 김동욱 법무법인 세종 변호사/노동그룹장/중대재해대응센터장
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합의하고 자백했는데 법정구속이라니… 2023-05-02 18:34:31
점에서 의미가 있다. 기업의 입장에서는 사고가 발생하기 전에 중대재해처벌법에 따른 안전보건관리체계의 구축 및 그 이행에 관한 조치를 충실히 이행하고, 유사사고가 발생하지 않도록 조치하는 것이 무엇보다도 중요하다는 점을 다시 한번 강조하고 싶다. 김동욱 법무법인 세종 변호사/노동그룹장/중대재해대응센터장
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"AI·플랫폼 등 신산업 법률시장 선점"…대형 로펌들, 앞다퉈 전문조직 확대 2023-04-24 17:14:32
합류했다. 율촌도 이광선 전 지평 노동그룹장과 국가정보원 2차장 출신인 최윤수 변호사, 최웅영 전 서울고법 판사, 김경 전 SK이노베이션 재무실장, 정용걸 금감원 저축은행감독국장 등을 영입했다. 세종은 강문경·권순열 전 서울고법 판사, 김민형 전 서울중앙지검 공정거래조사부장, 디지털포렌식 전문가 에드워드 문...
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그룹 회장이 중대재해법상 경영책임자라고? 2023-04-18 16:58:32
안전보건업무에 대해 보고를 받을 수 있는지, 보고를 받는 경우 그 결과를 어떻게 활용할 것인지, 보고내용을 평가한 것을 자회사에게 피드백할 것인지, 피드백의 결과를 어떻게 활용할 것인지 등에 대해 다시 한번 검토할 필요가 있을 것으로 보인다. 김동욱 법무법인 세종 변호사/노동그룹장/중대재해대응센터장
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문수생 지평 노동그룹장·권영환 부그룹장 "노동개혁 가속…노사분쟁 늘어날 것" 2023-04-09 18:00:24
문수생 법무법인 지평 노동그룹장(사법연수원 26기·사진 왼쪽)은 9일 한국경제신문과의 인터뷰에서 이같이 말했다. 문 그룹장은 “윤석열 정부는 노사 법치주의 확립을 강조하면서 임금 체불, 포괄 임금 오남용, 부당노동행위 등을 부조리로 규정하고 있다”며 “이런 내용이 정책화되면 구체적인 내용을 두고 노사 간...
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법무법인 지평 “노동정책 변화…노사간 분쟁도 늘어날 것” 2023-04-09 15:53:36
노동정책을 바꾸려고 하기 때문에 앞으로 이와 관련한 노사간 분쟁이 늘어날 수 있습니다.” 문수생 법무법인 지평 노동그룹장(사법연수원 26기·사진 왼쪽)은 9일 한국경제신문과의 인터뷰에서 이같이 말했다. 문 그룹장은 “윤석열 정부는 노사 법치주의 확립을 강조하면서 임금 체불, 포괄임금 오남용, 부당노동행위...
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플랫폼종사자 보수, 압류·상계해도 될까 2023-04-04 17:22:01
채권을 포함시키고 있다. 이러한 노동조합법과 민사집행법의 '급료'는 동일한 의미로 해석될 가능성이 높다고 보인다. 결론적으로 플랫폼 종사자의 보수채권도 민사집행법상 '급료'로서 그 2분의 1에 해당하는 범위에서는 압류와 상계가 금지되는 채권에 해당할 가능성이 높다. 향후 플랫폼 운영에 있어...
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진화하는 임금피크제 판결 '1막 3장 드라마'의 교훈 2023-03-21 17:33:56
있어서도 마찬가지이다. 취업규칙이 형식적으로는 불이익하게 변경되었다고 하더라도 그와 대가관계나 연계성을 가지는 요소들이 유리하게 변경된 것이 있다면 이를 종합적으로 고려하여, 취업규칙에 대한 불이익 선언은 신중하게 이루어져야 할 것이다. 김동욱 법무법인 세종 변호사/노동그룹장/중대재해대응센터장
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'노란봉투법 시행 이후' 타임머신 타고 미리 가보니… 2023-03-07 17:52:05
불법쟁의행위에 대한 손해배상을 굉장히 어렵게 만든 것이다. 노란봉투법은 많은 문제점을 가지고 있다. 노동쟁의가 권리분쟁까지 확대되면 온갖 의제를 이유로 파업이 일어날 것이다. 사용자성 확대는 현행 노동법 체계와 충돌하는 부분도 많다. 따라서 노란봉투법의 시행은 노동시장의 상황과 노동법 체계와의 조화를 고려해...
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