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'짜장면 4500원' 이 가격 실화냐…"완전 거저 먹는 셈" [현장+] 2024-06-27 21:00:31
지방자치단체가 지정하고 있는 물가안정 모범업소를 말한다. 각 품목 가격이 인근 지역 상권의 평균 가격보다 낮아야 하고, 재지정 심사 때는 1년 이상 같은 가격을 유지했어야 한다. 착한가격 업소로 지정된 가게는 쓰레기봉투 무상 제공, 상하수도세 감면 등 혜택이 주어진다. 지자체는 착한가격 업소 평가시 저렴한 가격...
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[칼럼] 정당한 대가의 기준을 잘 세워야 하는 직무발명보상제도 2024-06-25 17:14:43
선정됐다. T사는 직원들의 적극적인 발명 활동을 장려하기 위해 사내 제도를 운영하고 있으며, 개발자가 연구에 전념할 수 있도록 특허, 실용실안, 디자인에 대한 출원 및 등록을 돕고 성과에 따라 직무발명보상금을 지급하고 있다. 그 결과 6개월간 특허 등록 2건을 완료했다. 직무발명보상 우수기업 인증제도는 임직원이...
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농식품부 아침 열던 '왕언니', 39년 공직생활 마무리 [관가 포커스] 2024-06-24 18:00:21
이날 퇴임식에는 출입 기자단과 농식품부 직원 등 수십명이 참석했다. 기자실 연단에 선 이 실장은 "제가 이 자리에 서는 것은 처음이자 마지막인 것 같다"며 "늘 브리핑을 준비하고 도와드리는 역할이었기 때문"이라고 말했다. 퇴임식을 기자실에서 연 배경에 대해서도 언급했다. 이 실장은 "기자실을 내 집처럼 꾸며서...
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금융권 횡령 6년간 1,800억…회수율 고작 9.7% 2024-06-23 14:41:02
실제 횡령액은 더 커질 수 있다. 우리은행은 사고 직원이 특정경제범죄가중처벌법상 사기 등 혐의로 구속된 상태라며 횡령이 아닌 사기로 이번 사고를 분류·보고했다. 업권별로 살펴보면 횡령 규모는 은행이 1천533억2천800만원(85.0%·115명)으로 가장 많았다. 다음으로 저축은행 164억5천730만원(9.1%·11명), 증권...
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6년여간 금융권 횡령 1천804억원…올해도 매달 사고 2024-06-23 06:13:00
'모범관행'을 마련한 뒤 감독·검사 가이드라인으로 활용하는 방안 등을 검토 중이다. 성과 중심의 조직문화를 개선하고 준법 및 윤리 의식이 스며들 수 있는 구조를 짜겠다는 것이다. 금융당국 관계자는 "조직문화이기 때문에 강제성을 부여하진 못하겠지만 경영실태평가에서 '경영관리'(M) 항목의 일부...
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창원 "재해훈련, 가상현실서 실제상황처럼" 2024-06-19 18:02:10
보호장비 착용 교육 등이다. 현대위아 관계자는 “임직원뿐만 아니라 보건소, 초등학교, 소방서, 고용노동부 등과 지역 연계 교육이 가능하도록 운영할 예정”이라며 “경남 지역 안전문화 확산과 산업재해 예방을 위한 대기업 상생 사업의 모범 사례가 될 것”이라고 말했다. 창원=김해연 기자 haykim@hankyung.com
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구미시, 경력단절여성 위한 일자리 편의점 전국 최초로 개소 2024-06-17 17:13:07
직원 유연근무제 확대 등 조직문화 혁신을 통한 제도 개선을 추진하고, 워라밸 시범산단 선정 등 산단 입주기업까지 단계적으로 확산해 사회적인 배려문화를 정착할 계획이다. 김장호 구미시장은 “지금이 저출생 문제를 극복하고 거꾸로 가는 인구시계를 되돌릴 마지막 골든타임이라 생각한다. 구미시가 무너지면 경북이...
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크나우프 석고보드, 임직원 안전 인식 제고 위한 오픈하우스 개최 2024-06-17 15:20:28
임직원들의 안전에 대한 인식 제고와 열린 소통 강화를 위해 충남 당진에 위치한 석고보드 공장에서 ‘오픈하우스(Safety open house)’ 행사를 개최했다고 17일 밝혔다. 이번 오픈하우스 행사에서는 크나우프 석고보드 임직원과 가족들이 참가하여 안전모 꾸미기, 자녀 명예 사원증 만들기, 석고 방향제 만들기 등 함께...
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"일·가정 양립 지원"…뉴트리코어, 여성가족부 주관 가족친화기업 인증 2024-06-12 09:30:01
자녀 출산과 양육지원, 유연근무제 등을 모범적으로 운영하는 기업을 대상으로 인증을 부여하는 제도이다. 뉴트리코어는 지난해 말 기준 64만명 이상의 자사몰 회원을 확보하며 성장 중인 가운데 외연 확장뿐 아니라 본사 내부의 조직문화와 복지제도도 꾸준히 관리하며 다양한 가족 친화 프로그램을 진행하고 있다. 구성원...
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근로감독관들이 직장내괴롭힘 사건 기피하는 이유 2024-06-11 17:25:11
부하직원들로 인해 괴로움을 호소하고 있다. 특히 40~50대 상사들은 ‘3요(“제가요? 이걸요? 왜요?”)’를 외치는 2030세대 직원들과의 소통과 업무 지시에 어려움을 느끼고 있다. 리더들의 첫 번째 질문은 ‘을질’ 또는 ‘역갑질’도 괴롭힘에 해당하느냐는 것이다. 근로기준법 제76조의2는 ‘관계상 우위’라는 개념을...
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