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좀비기업 퇴출 확 늘린다..."밸류업 발맞춰 내년 시행" 2024-10-28 17:39:58
이자보상배율 즉, 영업이익을 이자비용으로 나눈 비율이 1이 안되는 상장기업은 지난해 말 기준으로 42.3%를 기록했습니다. 10곳 중 4곳 정도가 번 돈으로 이자도 못 갚고 있는 셈입니다. 상황이 이렇자 금융위원회와 한국거래소가 퇴출 관련 제도를 개선하기로 한 겁니다. <앵커> 좀비기업 문제가 불거진 배경은...
식용개 46만 마리는 어디로? [세종살롱] 2024-10-25 17:00:01
관련해 보상안을 내놓으셨죠. ◇손경문 단장 : 특별법이 제정되면서 종식기한은 2207년 2월로 정해진 상태인데요. 생산 유통 판매업 등 종사자들은 종식 기한내 전폐업 의무가 발생합니다. 정부는 업계가 기한내에 전폐업 하는데 필요한 지원방안을 담은 기본계획을 발표했습니다. 폐업이행촉진지원금은 농장주에게만...
'KB표' 밸류업 공개…"보통주자본비율 13% 초과 자본, 주주 환원" 2024-10-24 16:01:00
'밸류업' 계획을 밝혔다. '지속가능한 밸류업 방안'이라고 이름붙인 이 계획은 양종희 회장이 직접 발표해 더욱 눈길을 끌었다. 24일 KB금융그룹이 공개한 '지속가능한 밸류업 방안'은 내년부터 보통주자본비율(CET1) 13%를 초과하는 잉여자본을 주주에게 환원하도록 한 것이 골자다. 이를 통해...
"올해 금감원 회계부정 신고 117건 최다…'진짜신고'는 급감" 2024-10-23 07:14:02
아니라 과징금을 포상금의 재원으로 활용해 부정 규모에 비례해 보상하는 안을 고려해야 한다"고 짚었다. 이에 대해 금감원은 "향후 금융위원회와 해외사례 등을 참고해 포상금 한도·지급기준 등 제도 개선방안을 협의하겠다"고 설명했다. srchae@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 ...
이재용 취임 2주년…대대적 쇄신 예고 2024-10-21 17:43:27
제고 방안이 시급하기 때문에 반도체 설계 인력 일부를 HBM 등 메모리 부서에 배치하고 있는 것으로 전해집니다. 내년 개발 완료가 예상되는 HBM4부터는 로직다이를 적용할 예정이기에 초미세공정 파운드리 기술이 동반돼야 합니다. 즉, 비메모리는 당분간 힘을 빼고 메모리부터 살리는 '선택과 집중'이 진행될...
[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 회사를 망하게 하는 방법 2024-10-21 16:40:49
책임을 지지 않으려는 경향이 강하고 공평한 보상으로 차등이 거의 없었다. 가장 심각한 것은 조직 문화로 ‘나까지는 망하지 않는다’, ‘가늘고 길게 가자’, ‘우리가 남인가’, ‘내일 해도 되니까’ 등의 생각이 지배적이었다. 전략본부장은 CEO의 지시인 강한 회사를 만드는 방안을 위해 6개 영역별 문제점을 정리한...
“정부 지원 없으면 사상누각”…다시 온 책의 시간, 부흥의 조건 [책이 돌아왔다③] 2024-10-20 10:33:30
세액공제 입법, 공공대출 보상권 등을 추진해야 한다”고 제안했다. 업계 방파제이자 소비자의 벽, 도서정가제도서정가제 얘기도 빼놓을 수 없다. 도정제는 2003년 첫 도입됐지만 20년이 지난 지금까지도 출판계와 소비자 간 의견이 좁혀지지 않는다. 도서출판업계에 도정제는 없어선 안 될 방파제다. 1990년대 이후...
바이든, 신와르 사망에 "기회"…네타냐후는 "전쟁 계속" 엇박자 2024-10-18 16:23:56
방안에 대해서도 논의했다고 백악관은 전했다. 이를 두고 전문가들은 바이든 대통령이 신와르 죽음을 계기로 답보 상태인 가자지구 휴전 협상을 재개하려는 의지를 분명히 피력한 것이라고 분석했다. 미국 싱크탱크 애틀랜틱 카운슬의 중동 전문가 조너선 패니코프는 로이터 통신에 "신와르의 죽음은 바이든 대통령이 휴전...
"챗GPT 쓰게 해달라"…이재용 회장에 공문 보낸 삼성 노조 2024-10-18 15:11:24
극복 방안을 주문했다. 여기엔 챗GPT 사용 제한을 풀고 인사제도 혁신을 촉구하는 내용이 포함됐다. 초기업노조는 18일 이재용 삼성전자 회장과 정현호 사업지원TF장(부회장)에게 위기 극복을 위한 혁신적 시도를 제안하는 공문을 보냈다고 밝혔다. 노조 측은 공문을 통해 "삼성그룹의 위기는 삼성 직원만의 위기가 아닌...
'체질 개선' 나선 KT, 인력 구조 혁신 추진 노사 협의 타결 2024-10-17 15:35:07
3년간 촉탁직으로 고용을 보장하는 방안도 마련했다. 재배치될 직무를 수행하던 직원 중 신설 회사 및 그룹사로 전출을 원하지 않는 경우에는 특별 희망퇴직의 기회도 한시적으로 부여한다. 자율적인 선택 사항으로 특별 희망 퇴직금을 포함한 합리적인 수준의 보상을 제공한다는 방침이다. 특별 희망퇴직의 경우 해당 분야...