재택근무 기업들 "의외로 잘 돌아가네" 2020-04-06 17:36:42

때문에 기업은 성과 중심의 연봉제를 택할 것”이라고 전망했다. 인력 확보에도 도움이 된다. 육아와 일을 병행해야 하는 우수 인력을 고용할 수 있다. 최근 일부 통신사, 인터넷기업, 게임업체 등이 재택근무를 연장 내지 계속 활용할 수 있도록 내부 방침을 정한 것은 직원 자녀들이 온라인 개학을 앞두고 있어서다. 인력...

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• #재택근무 기업들 #재택근무 #직원 #기업 #온라인 #코로나19 #지난해 #업무 #확산 #직장인 #노트북

'8일째 문전박대' 윤종원 기업은행장…안팎서 노조 비판 나와[시선+] 2020-01-10 10:45:36

있었다. 행장 출신 관계자는 "낙하산 인사는 성과연봉제와 같이 목숨 걸고 투쟁해야 할 사안은 아니지 않느냐"라면서 "대화의 가능성을 열어두고 총액인건비제도 같은 임직원 복지 사안을 제시해야 한다. 이제는 실리를 찾아야 할 때"라고 강조했다. 윤진우 한경닷컴 기자 jiinwoo@hankyung.com

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• #8일째 문전박대 #투쟁 #인사 #행장 #대표 #임직원 #노조

코트라, 연차보다 직무·책임 따라 임금 차등 '직무급제' 도입(종합) 2020-01-09 20:56:13

상승하는 연공성을 대폭 완화했다. 역할 등급에 따라 성과연봉 차등 폭을 1.1∼1.3배로 조정하고 높은 역할 등급일수록 성과급 차등을 확대했다. 간부 직원은 현 성과연봉제를 유지하되 직무급 비중을 3.5%에서 17%로 확대했다. 행정직은 호봉 단계를 40단계에서 32단계로 축소했다. 무기계약직은 직무 가치와 숙련도를 반...

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• #코트라 연차보다 #코트라 #도입 #직무급 #차등 #직원

[장진모의 데스크 시각] 국가는 어떻게 실패하는가 2020-01-05 17:34:03

성과자를 과잉보호하면서 다른 직원들의 일할 의욕까지 꺾고 있다”고 말했다. 공공부문도 마찬가지다. 공공기관의 ‘철밥통’을 깨고 생산성을 높이기 위해 2016년 도입된 성과연봉제는 문재인 정부 출범과 동시에 폐기됐다. 차선책으로 내놓은 직무급제 도입은 강성노조의 벽에 가로막혔다. 이제는 한 번...

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• #장진모의 데스크

'무리한 요구'하다 제 풀에 꺾인 철도파업…'불씨' 여전 2019-11-25 17:17:34

2016년에는 성과연봉제 도입 폐지를 요구하며 72일 동안 파업을 끌고갔다. 이번 파업을 닷새 만에 중단한 건 그만큼 유례없는 일이다. 업계에선 노조의 지나친 요구가 도리어 파업의 발목을 잡았다고 분석한다. 노조는 올해 5월부터 전체 직원의 15%가 넘는 4654명을 더 뽑아달라고 요구해 왔다. 코레일은 지난해 339억원의...

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• #무리한 요구하다

"공기업 호봉제 손본다"…노·정협상 본격 돌입 2019-11-22 17:10:21

정부의 공공기관 성과연봉제를 폐기하는 대신 직무급제 도입을 밝혔다. 하지만 노동계 반발로 논의가 한 발짝도 나아가지 못했다. 그러는 동안 공공기관의 비효율과 방만 경영이 심화됐다는 평가다. 추경호 자유한국당 의원에 따르면 공기업 영업이익률은 2016년 13.9%에서 지난해 5.7%로 급감했다. 부가가치 창출액도 같은...

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• #공기업 호봉제 #공공기관 #위원장 #노동계 #노동이사제 #임금체계 #개편 #정부 #위원회 #도입

脫원전·정규직화 떠안은 공기업 '실적 곤두박질'…결국 국민부담 커져 2019-11-18 17:27:43

공공기관 성과연봉제를 전면 폐지한 데 이어 당초 약속했던 직무급제 시행도 차일피일 미루고 있다. 노동조합이 반대하고 있어서다. 조성봉 숭실대 경제학과 교수는 “공기업들이 본질적인 기업 경영보다 사회공헌 확대 등 정부 성과를 내는 데만 치중하면서 경영 실적이 눈에 띄게 나빠졌다”고 말했다. 홍성걸...

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