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"급발진 소송, 제조사가 입증하라"…업계 긴장하는 이유 [주가를 움직이는 법안] 2024-08-24 22:30:02
관계자는 “자료제출 명령 도입으로 업무상 비밀을 제공해야 할 수 있다는 부담이 생겼다”며 “증명책임까지 제조사가 안게 될 경우 무리한 소송을 업체가 떠안게 되는 구조가 된다”고 했다. 개정안 적용 범위도 고도의 기술력을 요하는 제조물로 자동차 ‘등’으로 규정해 대통령령이 정하는 바에 따라 제조업계 전반에...
근로복지공단, '울산중부지사 개청' 2024-08-23 21:40:44
재해 등 업무상 질병 및 사고에 대해 신속한 요양·보상·재활 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대했다. 울산중부지사는 울산광역시 중구·북구·울주군에 위치한 3만4000여 개 사업장과 29만7000여 명의 근로자를 대상으로 고용·산재보험 가입 및 자격관리 업무, 산재근로자의 요양·보상·재활 업무, 근로자 복지...
농협은행 영업점 직원, 4년여간 117억 횡령 2024-08-23 17:30:40
최고 수위 징계 및 형사 고발 등 법적인 조치를 할 예정”이라고 했다. 농협은행에서는 올해 상반기에만 10억원 이상 금융사고가 세 건 발생했다. 지난 2월엔 허위 매매계약서를 활용한 109억원 규모 부당대출 사고가 났다. 5월에는 공문서를 위조한 업무상 배임(51억원)과 분양자 대출사고(10억원)도 있었다. 김보형 기자...
군납 비리가 '아리셀 참사' 불렀다 2024-08-23 17:28:12
등 4명에 대해 산업안전보건법 위반과 업무상과실치사상 등의 혐의를 적용해 사전 구속영장을 신청했다고 23일 밝혔다. 박 대표 아들인 박중언 아리셀 총괄본부장과 아리셀 안전보건 담당자, 인력공급업체인 한신다이아(메이셀 전신) 대표 등이 포함됐다. 박 대표에게는 중대재해처벌법 위반 혐의도 함께 적용됐다. 경찰은...
농협은행 직원 4년간 '117억' 횡령…감사 도중 '극단 선택' 2024-08-23 13:31:02
상태다. 농협은행에서 금융사고가 발생한 것은 올해 들어 이번이 네 번째다. 담보를 부풀리거나 배임이 의심되는 부당 대출 사고도 발생하고 있다. 지난 2월엔 허위 매매계약서를 활용한 109억원 규모의 부당 대출 사고가 났다. 5월에는 공문서를 위조한 업무상 배임(51억원)과 분양자 대출사고(10억원)도 있었다. 김보형...
첫 군납부터 품질검사 조작…'예고된 참사' 2024-08-23 10:47:44
대표를 비롯해 아들인 박중언 총괄본부장과 인력 공급업체인 한신다이아 대표, 아리셀 안전보건관리 담당자 등 4명에 대해 중대재해처벌법과 산업안전보건법 위반, 업무상과실치사상 등의 혐의를 적용, 사전 구속영장을 신청했다. 현재 경찰은 품질검사를 조작해오던 아리셀이 지난 4월분 납품 검사에서 처음으로 국방규격...
[속보] 경찰 "아리셀, 매번 품질검사 조작해 군납 통과…예고된 참사" 2024-08-23 10:31:14
이같이 밝혔다. 박순관 아리셀 대표와 박중언 총괄본부장, 인력 공급업체인 한신다이아 대표, 아리셀 안전보건관리 담당자 등 4명에 대해 중대재해처벌법과 산업안전보건법 위반, 업무상과실치사상 등 혐의를 적용, 사전 구속영장을 신청했다. 사고는 지난 6월24일 경기 화성시 서신면 1차전지 업체 아리셀에서 화재가...
[천자칼럼] '상상적 경합'으로 본 시청역 역주행 2024-08-22 17:47:57
검찰은 차씨에게 교통사고처리특례법상 업무상과실치사상 혐의를 적용했다. 문제는 이 법의 최고형이 ‘5년 이하 금고 또는 2000만원 이하 벌금형’에 그친다는 점이다. 이렇게 된 이유는 형법 40조가 규정한 상상적 경합에 있다. 상상적 경합은 하나의 행위가 여러 죄에 해당할 때 처벌 조항을 적용하는 논리다. 어떤...
"우리 딸 건강했는데…" '양재웅 병원' 사망 사건 유족 '절규' 2024-08-20 19:39:49
오전 3시30분쯤 양재웅이 운영하는 부천의 한 정신병원에서 여성환자 A씨가 사망했다. 사인은 가성 장폐색으로 추정됐다.유가족은 지난 달 양재웅 등 의료진 6명을 유기치사와 업무상과실치사 혐의로 경찰에 고소했다. 양재웅 측은 이에 대해 "저와 전 의료진은 참담한 심정을 감출 수 없다. 고인과 가족을 잃고 슬픔에...
작업 다시 하랬더니 괴롭힘 신고… "팀원에게 업무 피드백도 못하겠어요" 2024-08-20 15:44:02
상사의 업무상 지적이 주로 고성이나 폭언, 비난·비하, 과도한 질책 등의 형태로 나타났습니다. 이러한 행위가 ‘업무상 적정범위’를 초과하는지 여부가 주요 쟁점이 되는데, 이에 관한 대법원 판례나 일관된 기준 법리는 아직 없는 상황입니다. 다만 각 판결에서 법원은 대체로 행위의 내용과 횟수·기간, 상대방의 반응...