김영춘 "민주당, 지금은 부산시민에 대한 반성의 시간" [인터뷰+] 2020-10-01 08:00:10

연공서열로 내려가는 인사가 있었다. 제가 총장에 취임하자마자 기수 파괴 인사를 적극 시도 중이다. 여성 공채로는 최초의 상임위 수석을 배출하기도 했다. 고시가 아닌 일반 공무원 9급 공채 시험 출신도 이번에 정보위 수석전문위원이 돼 관행 타파 바람이 불고 있다. 꼭 코로나19 때문이 아니더라도 디지털 시대인데,...

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[시론] 직무·성과 중심 임금체계 개편 서둘러야 2020-02-07 18:07:16

생산성 격차는 클 수 있지만, 임금까지 그렇게 차이가 날 필연성은 없기 때문이다. 우리나라 노동시장 양극화의 근본 요인은 ‘임금 결정 구조’에 있다. 한국 대기업 정규직 부문은 이른바 연공임금(또는 호봉임금) 관행이 지배한다. 생산성, 직무가치 등과 무관한 근속연수에 따라 임금이 정기적으로 승급되고...

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"韓임금체계 '연공서열→직무급' 바꾸고 고용안정 노력해야" 2020-02-03 06:00:01

또 임금의 연공성 면에서도 한국의 근속 30년 이상 근로자의 임금이 1년 미만 근로자 임금의 4.39배에 육박해 덴마크(1.44배) 등 유럽연합(EU) 주요국과 비교해도 격차가 크다며 문제라고 지적했다. 아울러 호봉제 적용 기업이 100인 미만 기업에서는 15.8%에 불과했지만, 300인 이상 대기업의 경우 60.9%에 달한다며 이런...

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"호봉제가 청년채용 줄이고 조기퇴직 늘리는데"…기업 60% 아직 연공서열 집착 2020-01-13 17:42:49

비율은 60.9%였다. 국내 기업의 연공성, 즉 오래 다닐수록 임금이 오르는 비율은 세계 최고 수준이다. 한국노동연구원의 2015년 조사 결과에 따르면 국내 기업의 근속 1년 미만 근로자 임금 대비 30년 이상 근로자 임금은 3.3배로, 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 가장 높았다. 유럽연합(EU) 15개국 평균과 비교하면 약...

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• #호봉제가 청년채용 #임금체계 #개편 #호봉제 #기업 #이상 #임금 #비율 #정부

정부, 직무·능력 중심 임금체계 개편 본격 시동 2020-01-13 16:52:22

"정부는 노사가 자율적으로 임금의 과도한 연공성을 줄이고 직무와 능력 중심의 공정한 임금체계로 개편해나갈 수 있도록 지원을 강화해나가겠다"고 밝혔다. 그는 "올해는 `직무 중심 인사관리체계 도입 지원사업`을 신설해 인사관리 전반에 대해 보다 내실 있는 지원이 이뤄질 수 있도록 지원하겠다"고 설명했다. 직무...

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• #정부 직무능력 #임금체계 #중심 #임금 #직무 #기업 #개편 #지원 #정부 #능력 #노동자

정부, `호봉제` 손질 본격 시동… "직무·능력 임금체계로 개편" 2020-01-13 16:22:33

노사가 자율적으로 임금의 과도한 연공성을 줄이고 직무와 능력 중심의 공정한 임금체계로 개편해나갈 수 있도록 지원을 강화해나가겠다"면서 "올해는 `직무 중심 인사관리체계 도입 지원사업`을 신설해 인사관리 전반에 대해 보다 내실 있는 지원이 이뤄질 수 있도록 지원하겠다"고 밝혔다. 직무 중심 인사관리체계 도입...

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• #정부 호봉제 #임금체계 #중심 #직무 #임금 #기업 #개편 #호봉제 #지원 #정부 #능력

코트라, 연차보다 직무·책임 따라 임금 차등 '직무급제' 도입(종합) 2020-01-09 20:56:13

축소해 연차가 올라가면 자연히 보수가 상승하는 연공성을 대폭 완화했다. 역할 등급에 따라 성과연봉 차등 폭을 1.1∼1.3배로 조정하고 높은 역할 등급일수록 성과급 차등을 확대했다. 간부 직원은 현 성과연봉제를 유지하되 직무급 비중을 3.5%에서 17%로 확대했다. 행정직은 호봉 단계를 40단계에서 32단계로 축소했다....

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• #코트라 연차보다 #코트라 #도입 #직무급 #차등 #직원

[2020 경제전망] "구조개혁으로 잠재성장률 높여야" 2019-12-29 06:01:02

원장은 "정년 연장을 위해서는 임금체계 연공성 완화, 노동시장 이중구조 개선 등의 여건이 선행돼야 한다"며 "외국 인력 확대가 불가피한 상황에 직면할 것이기에 종합적이고 체계적인 정책 추진을 위한 컨트롤타워 부처가 필요하다"고 지적했다. 2vs2@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>

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한국재정정보원, 직무급제 전면 도입 2019-12-02 20:13:31

상한을 설정해 연공성을 제한한다. 노사는 일반직군 기준으로 직무 역할은 4단계, 직무 유형은 9단계로 설계했다. 상위 간부 직군의 직무역할급 상한선을 기존 기본급에 비해 낮추고, 역할 난이도를 반영하는 방식으로 개편했다. 새 보수체계는 보수 규정 개정을 거쳐 연말부터 적용된다. 이를 위해 노사 공동으로 직무...

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• #한국재정정보원 직무급제 #직무급 #직무 #노사 #재정정보원 #역할