'200조 부채' 한전, 서울 인재개발원 부지 매각 등 추가 자구안 2023-11-08 15:00:01

임금 인상분 반납과 위로금 재원 확보 범위 내에서 희망퇴직 실시, 증원 소요 자체 해소 등을 통해 인력 효율화에 나서기로 했다. 한편, 한전은 재무 위기 해소를 위해 오는 9일부터 산업용 대용량 전기요금을 kWh(킬로와트시)당 평균 10.6원 인상한다고 발표했다. 서민경제에 미치는 영향을 고려해 가정용과 소상공인용...

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한전, 공릉동 인재개발원 부지 매각·2천명 감축 '자구책' 검토 2023-11-07 19:18:36

간부들의 임금 인상분 반납과 해외 사업 지분 매각 등의 조치도 이번 자구책에 함께 담긴 것으로 알려졌다. 한편, 정부는 한전의 재무 위기 해소를 위해 산업용 전기요금을 인상하는 방안을 유력하게 검토하는 것으로 알려졌다. 고유가·고금리·고물가로 서민경제 역시 위기에 처한 상황에서 가정용과 소상공인용(업소용)...

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SK하이닉스, 생산성 격려금 지급 기준 바꾼다 2023-10-30 14:29:03

임금 인상분을 영업이익이 흑자로 전환하는 시점에 소급해 지급하는 방식의 임금 인상 방식을 도출하기도 했다. 이에 대해 SK하이닉스 측은 "구성원에게 심리적 안정감을 부여하는 동시에 미래 인공지능(AI) 인프라 시장에서 압도적인 성과를 달성하겠다는 의지를 담았다"며 "회사와 구성원간의 시너지를 최대한 창출해 더...

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포드·노조, 파업종결 잠정 합의…UAW '일터로 복귀하라'(종합) 2023-10-26 11:14:11

25% 인상 외에 생활비 수당 인상과 30% 이상의 임금 인상을 얻게 될 것이라고 밝혔다. 시간당 임금은 40달러 이상이 된다. 조 바이든 미국 대통령은 이번 합의에 대해 "힘든 싸움 끝에 선의의 협상을 거쳐 오늘 밤 역사적인 잠정 합의에 도달한 UAW와 포드에 박수를 보낸다"고 밝혔다. 이번 잠정합의안은 회사 내 노조원...

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한전 사장 "태양광 비리 시 해임 등 최고 수위까지 처벌" 2023-10-19 13:52:43

운영하는 정부의 부담 등을 생각하면 한전이 해야 할 최대한의 자구 노력은 해야 한다고 본다"고 답했다. 한전의 한국에너지공대 출연금에 대해서는 "한전이 (재무적으로) 너무나 어려운 상황이고 임직원들의 임금 인상분까지 반납되고 있어서 당초 협약했던 대로 출연을 다 할 수는 없는 상황"이라고 말했다. wise@yna.co.kr...

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美자동차노조, 포드 최대 공장으로 파업 전격 확대 2023-10-12 15:44:45

전했다. 자동차 제조업체들은 초기 제안한 임금 인상분보다 두 배 이상을 올려주고 인플레이션(물가상승)에 따른 임금 보전과 비정규직의 임금 개선에 동의했다. 실제로 포드는 2028년초까지 임금을 23%까지 인상하는 안을 제안했으며, 이는 생활비 조정 등을 감안하면 사실상 30%의 인상효과가 있는 것으로 알려졌다....

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• #자동차노조 포드 #파업 #포드 #임금 #공장 #자동차 #확대 #이날 #결정

'통일 33주년' 맞은 독일…올해 동독 경제 성적표는? 2023-10-04 07:53:06

반면 서독 지역의 임금 상승률은 16.1%에 그쳤다. 동독 지역은 최저임금 인상의 영향을 받는 일자리가 서독 지역 보다 많아 임금상승률이 높게 나타나는 것으로 해석된다. 하지만 상대적으로 높은 동독의 경제성장률은 점차 둔화할 것이란 관측이 나온다. 2년 뒤인 2025년 동독의 GDP 성장률은 1.2%로 독일 전체(1.5%) 보다...

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• #통일 33주년 #동독 #지역 #독일 #서독 #전체

임단협 못 끝낸 기아·한국GM…추석 전 타결 여부 '주목' 2023-09-22 10:40:46

포함됐다. 사측이 교섭에서 이러한 임금 협상안을 제시한 것은 이번이 처음으로 알려졌다. 특히 사측이 제시한 기본급 인상분은 현대차 노조가 올해 임단협에서 사측과 합의한 기본급 인상분과 같은 수준이다. 이에 노조는 사측 제시안을 검토해 추가 교섭에 나선다는 입장으로 알려졌다. 기아 노조는 현재 합법적 파업권을...

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인사평가·성과보상, 팀장에게 맡겼더니… 2023-09-12 17:00:09

등 조직 리더에게 임금인상 또는 성과급 재원을 주고, 재원 내에서 리더가 구성원의 임금인상분과 성과급 수준을 개별적으로 결정하는 방식이다. 이 과정에서 평가결과를 어느 정도 참고하지만 기존의 평가-보상 방식처럼 기계적으로 같은 등급을 받은 모든 구성원에게 동일한 임금인상이나 성과급을 적용할 의무는 없다....

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