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경쟁사 이직하고 "성과급 2억 달라"는 직원…어찌할까요 [곽용희의 인사노무노트] 2023-02-12 13:22:35
성과급이라는 점에서 다른 성과급에 비해 재량의 여지가 더욱 크다"고 강조했다. 이어 "장기성과급은 평가보상위의 지급 결의가 있기 전까지는 지급 여부나 지급액이 확정된 성과급이라고 보기 어렵다"며 "회사는 장기성과급 지급 여부, 미지급 또는 감액 사유 등 지급조건에 대해 광범위한 재량권을 가진다"고 판시했다....
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"승진시켜준다더니…약속 어긴 팀장을 괴롭힘으로 신고할래요" 2023-02-07 17:41:32
인하여 A가 정신적 고통을 느끼고 근무환경이 악화되었다고 평가할 여지도 있어 보입니다. 그렇다면 B팀장의 A에 대한 평가 행위에 대하여 괴롭힘 성립 요건에 해당하는지를 살펴보는 것이 관건일 것입니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 ‘업무상 적정범위’를 넘어선 행위일 것이 요구됩니다. 문제된 행위가...
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"지옥철 시달릴 생각에"…재택 끝나자 '출근병' 앓는 판교맨들 2023-01-24 20:30:01
재택근무가 없어져 많이 아쉽다"고 했다. 또 다른 직장인 신모 씨도 "작년 말부터 재택이 거의 불가능해지면서 이참에 회사와 가까운 곳으로 이사를 결정했다"며 "하루 왕복 출퇴근만 4시간 걸리는 곳에 살던 터라 편해지겠지만 월세 부담이 커져 속상하다. 가까운 곳으로 이사해도 겨울철 춥거나 눈·비가 올때는 회사...
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"제보하면 죽인다" "화장 좀 해라"…국립현대미술관의 '민낯' 2023-01-09 18:06:37
밖의 잘못이 여럿 발견됐다. 일부 직원이 시간외근무수당을 부당 수령(총 129만원)하고, 규정에 어긋나는 수의 계약(약 4억원 규모)을 맺은 게 ‘사소한 잘못’으로 보일 정도였다. 가장 심각한 문제 중 하나는 사내 갑질이었다. “(얼굴을 점수로 매기면) 너는 10점, 너는 90점, 너는 50점” “너는 수준이 초등학생이다”...
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中 새 방역지침, 변이추적 강조…필요시 다시 고삐 죌 근거도 2023-01-08 11:13:55
조치를 취할 수 있도록 했다. 임시 조치에는 재택근무 및 온라인 수업, 필수적이지 않은 전시회·운동 경기·공연·대규모 회의 등의 잠정 보류, 대규모 오락시설의 일시 영업 중지, 박물관 등 실내 공공장소의 수용 인원 제한 등이 포함됐다. 또 '기타 긴급한 방역 조치'를 취할 수 있도록 함으로써 지방 정부...
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軍출신 병역브로커 "600만원 주면 공익" 2023-01-06 17:54:15
걸 4급(공익근무요원)으로 빼는 건 600만원이면 됩니다. 대신 1년 정도 시간을 주셔야 합니다.” 6일 경기 남부에 있는 한 행정사무소. 육군 대령 출신이라며 자신을 소개한 행정사는 라고 적힌 책을 꺼내며 이같이 말했다. 그는 “안과와 피부과, 정형외과, 신경외과 등 다양한 ‘루트’로 신체검사 급수를 낮출 합법적인...
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카카오, 내년 3월부터 '전면출근'…'놀금'도 월 1회로 축소 2022-12-27 14:01:55
돌아간다. 선택적 근로시간제는 월 단위로 근무 시간을 재량에 맞게 조정할 수 있도록 한 제도다. 의무적으로 매일 8시간씩 근무하지 않아도 되고, 매월 정해진 근무시간(근무일x8시간)만 채우면 된다. 예컨대 한 주에 4일을 10시간씩 근무했다면 하루는 출근하지 않아도 되는 셈. 이 제도는 전면 출근제에 앞서 당장 내년...
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"한국형 화이트칼라 이그젬션 도입, 근로시간 유연성 높여야" 2022-11-28 12:00:03
1주 48시간을 초과해 근무할 수 있도록 약정하는'옵트 아웃 제도'를 두고 있다. 대한상의는 "탄력·선택·재량 등 유연근로제를 기업 현실에 맞게 개선하고, 노사가 협의와 합의를 통해 근로시간 제한 규정을 선택적으로 적용배제 할 수 있는 한국형 화이트칼라 이그젬션 제도를 즉시 도입해야 한다"며 "근로시간...
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주52시간 기준 '1주'→'최장 1년'…더 일한 시간 모아 '안식월' 쓴다 2022-11-17 18:21:17
근무를 전제로 근로자가 최대 3개월 기간 내에서 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도다. 사업장에서 선택적 근로시간제를 도입하기 위해 합의해야 하는 주체를 변경하는 방안도 검토하고 있다. 현재 동의 주체가 ‘개별 근로자’가 아니라 ‘근로자 대표’로 돼 있어 도입률이 떨어진다는 지적에 따라서다. ○고소득...
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지급받는 날까지 재직해야만 받을 수 있는 성과급의 문제[이진우의 LAW Inside] 2022-11-02 15:00:03
그 재량으로 설계하도록 포괄적으로 위임한 경우에는 아직 판례의 입장이 분명하지 않다. 이상이 현재 우리나라에서의 재직조건조항에 관한 실무 상황이라고 할 수 있는데, 우리와 임금 제도가 유사한 외국의 실무례에서 참고할 만한 사항이 있는지 간략히 보기로 한다. 일본의 고베지방재판소는 급여규정에서 하계 상여를...
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