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"실업급여 타내려 악의적 괴롭힘 신고"…오남용 막을 제도 필요 2024-07-15 17:41:15
△징계 회피 등을 목적으로 직장 내 괴롭힘 신고를 오남용하고 있는 것으로 보고 있다. 특히 직장 내 괴롭힘 피해를 인정받아 퇴사하면 실업급여를 탈 수 있어 이를 악용하는 사례도 나오고 있다는 게 일선 변호사들의 설명이다. 반대로 사용자가 특정 근로자에게 불이익을 주기 위해 괴롭힘 신고를 주도하는 사례도 있다....
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실제 금융사고 안 터져도 내부통제 미흡 땐 제재 2024-07-11 17:13:24
임원이 받는 징계 수위가 높아진다. 사고가 발생하지 않았더라도 내부통제에 소홀했다면 제재를 받는다. 11일 금융위원회와 금융감독원은 ‘내부통제 관리 의무 위반 관련 제재 운영지침’을 마련했다고 밝혔다. 지난 3일 시행된 개정 지배구조법에 따라 금융사 대표이사와 임원은 내부통제 관리 의무를 부담하며 위반 시...
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직장내 괴롭힘이 직장내에서 해결 안되는 이유 2024-07-09 16:53:55
조치와의 구분점은 무엇인지 ‘칼’같은 기준이나 상세한 기준이 있어야 하겠지만 대부분은 이를 설정하기가 쉽지 않다. 당연히 ‘프로 불만러’의 등장이 가능한 상황이다. 예를 들면, 입사 직후부터 상사와 동료들을 직장 내 괴롭힘으로 연속적으로 신고하던 신입사원의 경우를 생각해보자. 업무상 질책을 받아 괴롭다며 ...
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도쿄지사 당선에도 도의원 보선 참패…"기시다 끌어내리기 확산" 2024-07-08 16:01:19
기준으로 삼고 있다는 얘기가 흘러나왔는데 결과는 이타바시구와 후추시 단 2곳 승리였다. 특히 비자금 스캔들 때문에 당 직무 정지 징계를 받은 하기우다 고이치 전 정무조사회장 지역구인 하치오지시에서 패배하는 등 비자금 스캔들 이후 자민당에 대한 차가운 민심이 재확인됐다는 평가다. 이에 따라 자민당에서는 이번...
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'日 자민당 시험대' 도쿄도의원 보궐선거 8명 중 6명 패배 2024-07-08 04:40:39
것으로 봤다. 자민당에서는 4석을 승패 기준으로 삼고 있다는 얘기도 흘러나왔다. 하지만 선거 결과 자민당은 이타바시구와 후추시 등 2곳에서만 이겨 2석을 얻는 데 그쳤다. 반대로 비자금 스캔들 때문에 당 직무 정지 징계를 받은 하기우다 고이치 전 정무조사회장의 지역구인 하치오지시 등 6곳에서는 패했다. 같은 날...
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[단독] 근무시간에 매일 5시간씩 몰래 대학 다닌 직원 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2024-07-07 14:24:30
행위, 근무태만, 직무유기’를 징계사유로 ‘권고사직’을 통보했지만, A가 사직원을 제출하지 않자 같은 해 7월 A를 해고했다. A는 부산지방노동위에 구제신청을 냈지만 기각됐고 중앙노동위원회도 재심을 기각하자 중노위를 상대로 부당해고구제재심판정취소 소송을 제기한 것. 하지만 서울고등법원 제7행정부는 지난 4월...
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시의원이 동료의원 머리에 뚝배기 던져 2024-07-05 16:56:50
"해당 의원이 이미 음주운전과 성추행 전력이 있는데도 안양시의회에서는 단 한 번도 윤리특별위원회 회부 등 조치를 하지 않았다"며 "자정의 조치를 하지 못한 시의회도 시민들께 공개 사과하라"고 요구했다. 노조는 재발 방지 대책 수립과 시의원 솜방망이 징계기준 개정 등도 시의회에 주문했다. (사진=연합뉴스)...
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[단독] "감옥 가도 남는 장사"…50억 횡령에 고작 징역 3년 2024-07-03 17:27:56
2009년 이후 15년째 제자리인 대법원의 양형 기준 개선이 시급하다고 지적했다. ○‘간 큰 횡령 범죄자’ 대부분 감형받아 3일 한국경제신문이 리걸테크 스타트업 엘박스에 의뢰해 최근 5년간 징역형이 선고된 1심 횡령 판결 1224건을 분석한 결과, 50억원 횡령 시 평균 형량은 3년11개월에 그쳤다. 4~7년인 대법원 양형...
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반복된 직원 일탈도 행장 탓?…'책무구조' 논란 2024-07-02 17:20:10
사고가 일어났다는 이유로 임원을 징계한다면 은행장 상당수가 교도소를 들락거릴 것”이라고 꼬집었다. 법에는 상당한 주의를 다해 관리 의무를 수행했다면 제재 조치를 면제할 수 있다는 규정이 있지만, 아직 기준이 명확하지 않다는 지적이 나온다. 금융감독원은 내부통제 관련 제재의 예측 가능성을 높이기 위해 제재...
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직장내 괴롭힘 금지법 5년… 기업 인사팀 '조사 가이드라인' 2024-07-02 16:45:11
근로기준법은 기업이 직장 내 괴롭힘을 인지한 경우 신속하게 조사하도록 하고 피해자 보호조치, 가해자에 대한 징계 등 조치, 비밀보장 등 조사 절차상 기업이 유의할 사항을 두루 다루고 있다. 그 위반이 있으면 기업은 과태료 처벌도 받게 된다. 이러한 제도 내용, 그리고 절차 공정에 대한 기업 구성원들의 전반적 인식...
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