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직장 내 괴롭힘 금지법 5년, 일터의 明과 暗 2024-05-28 17:18:46
근로기준법 제93조의 11호를 신설하여 취업규칙을 통해 사용자가 각 현장의 형편에 맞게 직장 내 괴롭힘을 예방하고 조치하기 위한 시스템을 구축하도록 의무를 부여하고 있다. 우리나라는 10인 이상 모든 사업장에 취업규칙 작성을 의무화하고 있다는 점이 이 법 제정의 포인트다. 괴롭힘의 양상과 조치가 개별 사업장의...
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웅지세무대, 교수 임금 등 23억 체불…"대법 판결도 무시" 2024-05-26 12:00:03
임금을 삭감하도록 취업규칙을 변경하고 임의로 임금을 삭감하는 등 총 80명의 임금 23억원을 체불했다. 특히 지난 2022년 4월 직원 과반수의 동의 없이 변경한 취업규칙이 절차적으로 위법하고 내용상으로도 사회 통념상 합리성이 결여돼 무효라는 대법원 판결을 받아든 이후에도 지속적으로 임금체불을 이어가고 있는...
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'이민쓰나미' 뉴욕, 보호소 체류자 퇴거 시행…노숙자 양산 우려 2024-05-23 03:35:41
후 대기 중이거나 취업을 앞둔 사람, 영어 수업이나 직업훈련 등에 등록한 사람, 아파트 임대 계약을 하거나 도시를 떠날 계획이 있는 사람 등 "상당한 노력을 기울이는 이민자"는 적절한 서류를 제출하면 체류 기간을 연장할 수 있다고 한다. 뉴욕시는 실제 퇴거에 직면한 이들 중 29명이 '보호소에 머무는 시간이 더...
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만남보다 중요한 이별…해고에도 절차가 있다 2024-05-14 17:18:30
여전히 취업규칙 조항만 단순히 열거하는 경우를 적지 않게 볼 수 있는데, 절차위반이 될 가능성이 크다. 해고사유는 받는 사람으로 하여금 어떤 이유로 해고가 되는지 알 수 있도록 가급적 구체적인 사실관계를 적시하는 것이 바람직하다. 물론 판례는 해고 대상자가 이미 해고사유가 무엇인지 구체적으로 알고 있고 그에...
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[한경에세이] 이직제한, '절대 불변' 계약일까 2024-05-07 18:59:43
기업으로의 취업을 금지하기도 한다. 현직과 퇴직 임직원을 불문하고 경쟁 직장으로의 이직과 동종업종의 창업을 금지하는 근로계약 내용을 경업금지조항(non-compete clause)이라고 한다. 한국의 공정거래위원회에 해당하는 미국 연방거래위원회(FTC)가 고용계약 체결 시 동종업종으로의 이직을 제한하는 조항을 금지하는...
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녹음기 항상 켜놓는 직원, 징계 가능할까 2024-05-07 17:20:42
있을 경우, 통신비밀보호법이나 내규 및 취업규칙을 근거로 형사적 조치나 직장 내 징계처분을 고려하는 것도 가능해 보입니다. 이는 녹음 자료가 가지고 있는 실체적 진실 발견의 기능도 살림과 동시에 무차별적으로 녹음이 이루어짐으로 인해 직장 내에서의 신뢰와 존중이 무너지는 것을 막는 데도 기여할 것입니다. 김은...
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"투잡 뛰느니 더 일할게요"…직원 요구 들어줬다가 '날벼락' [곽용희의 인사노무노트] 2024-05-05 09:30:01
수 있다. 이를 해소하려면 사전에 철저한 '노무수령 거부' 시스템을 갖추는 게 좋다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "사내 게시판 등 근로자가 볼 수 있는 장소에 소정근로시간 외 연장근로 제한을 명시하거나, 취업규칙 등에 회사의 승인 없는 연장근로는 인정하지 않는다는 내용을 명확하게 담아 두는 게 가장...
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과반 미달 노조만 3개…근로조건 결정 어찌하오리까 2024-04-30 16:58:36
근로자대표에 해당하고, 취업규칙을 불리하게 변경할 때 동의 권한을 가지며, 근로자참여법상 노사협의회 근로자위원 위촉권과 산업안전보건법상 산업안전보건위원회 위원 지명권을 가지며, 이러한 권한은 과반수 노동조합의 배타적 권한이므로, 사용자 입장에서는 근로조건 결정을 위한 논의 창구가 일원화되는 편리함도...
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불법파견 근로자의 근로조건을 법원이 정해준다고? 2024-04-30 16:58:23
근로자에게 적용되는 취업규칙 등에서 정하는 근로조건에 따를 것 2. 사용사업주의 근로자 중 해당 파견근로자와 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자가 없는 경우: 해당 파견근로자의 기존 근로조건의 수준보다 낮아져서 아니될 것 위 규정에 따라 사용사업주의 근로자 중 해당 파견근로자와 같은 종류의...
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‘눈물의 여왕’ 퀸즈그룹처럼 징계했다가는… 2024-04-16 16:52:28
경우 보장되는 권리로서, 취업규칙이나 징계규정 등에 별도의 규정이 없는 한 사기업의 징계의결절차에까지 반드시 보장되어야 하는 권리라고 볼 수는 없다고 한 바 있다(서울중앙지방법원 2023. 6. 22. 선고 2021가합575125 판결, 상고심 계속 중). 근거 법률을 찾기 어려운 이상 변호인 참여권이 사기업의 징계의결절차에...
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