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가상자산거래소에 맡겨둔 고객 코인은 거래소 자산일까? 2024-06-06 06:30:01
반면 단순 보관 및 매매 때는 거래소 측이 고객의 동의와 통지 없이 해당 자산을 자사 사업을 위해 쓸 수 있는 여지가 아예 없는 만큼, 이를 자산 및 부채로 인정해서는 안 된다고 지적했다. 연구진은 거래소의 이더리움 '스테이킹' 대행은 자산 인정 대상이 아니라고 봤다. 스테이킹은 암호화폐 '이더'를...
“이럴 거면 다른 회사 알아봐”…묵시적 해고라고요? 2024-05-28 17:19:12
통지의무 위반 등을 이유로 부당해고로 인정될 가능성이 높고, 원직복직 대신 금전배상을 선택해 부당해고기간 동안 약 2~3개월치의 임금을 받는 것이다. 이처럼 비록 소수라도 일부 악용되는 사례가 분명히 있기 때문에 노동위원회에서는 사용자의 일방적 해고의 의사표시가 부존재했다는, 다소 엉성해 보이지만 사안의...
"특정회사가 일감 싹쓸이"…주택관리업체 '깜깜이' 선정 여전 2024-05-23 18:17:58
관리해 논란이 일고 있다. 사업 주체의 의무 관리 기간에 발생한 비용 부담에 관한 명시적 규정이 없다는 점도 문제로 꼽힌다. 주택관리업자는 입주 개시일 전에 관리소장과 시설팀장을 투입해 지원 업무를 해야 한다. 이때 관리 주체가 이 비용을 관리업체에 전가하는 사례가 있다는 지적이다. 관리업체가 손실을 보전하기...
개보위, 개인정보 유출로 카카오에 '역대 최대' 151억 과징금 부과 2024-05-23 15:23:26
기반으로 개보위는 카카오에 대해 안전조치의무 위반으로 과징금 151억4196만원을, 안전조치의무와 유출 신고·통지의무 위반으로 과태료 780만원을 부과했다. 또 카카오가 이용자에게 유출 통지를 할 것을 시정명령하고, 개인정보위 홈페이지에 이러한 처분 결과를 공표하기로 했다. 개인정보위는 "카카오톡처럼 대다수...
'개인정보 유출' 카카오, 역대급 과징금…"행정소송 검토" 2024-05-23 14:35:13
안전조치의무 위반으로 과징금 151억4,196만원, 안전조치의무와 유출 신고·통지의무 위반으로 과태료 780만원을 부과했다. 이는 역대 최대 과징금이었던 골프존의 75억여원보다 두 배 이상 많은 금액이다. 카카오는 개인정보위로부터 의결서 등을 수령하면 그로부터 한달 내 해당 과징금을 납부해야 한다. 개인정보위는...
카카오, 과징금 '철퇴'…역대 최대 2024-05-23 12:28:33
이에 개인정보위는 카카오에 대해 안전조치의무 위반으로 과징금 151억4천196만원을, 안전조치의무와 유출 신고·통지의무 위반으로 과태료 780만원을 부과했다. 아울러 카카오가 이용자에게 유출 통지를 할 것을 시정명령하고, 개인정보위 홈페이지에 이러한 처분 결과를 공표하기로 했다. 개인정보위는 "카카오톡처럼...
카카오 "일련번호·임시ID로 개인식별 불가…소송 등 적극 대응" 2024-05-23 12:00:05
안전조치의무 위반'이라는 개보위 지적에 대해 카카오는 "회원일련번호와 임시ID는 메신저를 포함한 모든 온라인 및 모바일 서비스 제공을 위해 꼭 필요한 정보"라며 "이는 숫자로 구성된 문자열로서, 어떠한 개인정보도 포함하고 있지 않으며 이것으로 개인 식별이 불가능하다"고 반박했다. 카카오는 "사업자가 생성한...
개인정보위, 카카오에 과징금 151억원…"오픈채팅 이용자 정보 유출 책임" 2024-05-23 12:00:03
그대로 사용하지 않았기 때문에 안전조치 의무 위반에 해당한다고 했지만, 사업자가 생성한 서비스 일련번호는 관련 법상 암호화 대상이 아니기 때문에 이를 법령 위반으로 볼 수 없다는 논리다. 해커가 임시 ID와 회원일련번호를 알아내 다른 정보와 결합해서 판매한 것에 대해선 “해커가 불법적인 방법을 통해 자체 수...
노동청이 괴롭힘 인정하면 끝! 회사는 다툴수 없다고요? 2024-05-21 18:24:22
즉, 법원은 '고용노동청이 한 통지행위는 사용자의 이행을 권고하는 차원에서 피고가 1차적으로 조사, 확인한 내용을 알려준 것에 불과하고, 사용자가 개선지도 사항을 이행하지 않을 경우 피고의 근로감독 대상에 포함되는 등 불이익을 입게 될 우려가 있다고 하더라도 근로감독은 근로기준의 준수 여부를 확인하기...
[단독] 대법 "포스코, 소수노조 차별 안해"…노사 관행 변화 예고 2024-05-20 12:06:26
당시 재판부는 "회사는 관련 증빙 자료를 통지하지 않았다면 확정 공고일을 기준으로 삼았어야 한다"고 봤다. ○ 회사 손 들어준 2심, 대법도 확정... 관행 변화 생길까 지난해 12월 2심을 맡은 서울고법이 회사의 손을 들어주면서 흐름에 변화가 생겼다. 서울고법 행정10부는 민노총이 노사 협의 사항을 모두 인지했고, 양...