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"육아휴직자는 승진 제외" 대놓고 차별 규정…중노위 '경고' 2023-10-16 09:10:08
판정을 내렸다. 지난해 5월 남녀고용평등법에 '고용상 성차별 시정제도'가 도입된 이후 내려진 첫 번째 시정명령 판정이라는 게 중노위의 설명이다. 근로자가 1000여명인 과학·기술서비스업체 A 기업은 육아휴직 사용 후 복귀한 근로자를 별다른 이유 없이 동일한 직책과 업무로 복귀시키지 않았다. 또 취업규칙과...
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"직장 내 괴롭힘 사건… 노동위원회에 맡기자" 2023-10-10 16:08:23
직장 내 성희롱의 경우에도 남녀고용평등법에서 직장 내 또는 고객으로부터의 성희롱 피해근로자에 대한 적절한 조치를 하지 않거나 신고 및 피해근로자 등에게 불리한 처우 내지 조치를 한 경우에 대해 노동위원회를 통한 시정제도를 운영하고 있다. 이를 통해 직장 내 성희롱 피해자는 성희롱 해당 여부 및 그에 따른...
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'배우자 출산휴가' 열흘까지 급여 지원한다 2023-10-04 09:59:02
남녀고용평등법에 따라 근로자가 자녀를 양육하기 위해 사용자에게 근로시간 단축을 신청할 수 있는 '육아기 근로시간 단축 제도'를 확대한다. 단축근무 시 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 미만으로 주5일 근무를 전제하면 하루 최대 5시간까지 근로시간을 줄일 수 있는 제도다. 정부는 단축 근무를 신청할 수...
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괴롭힘 신고자를 덜컥 인사이동했다가는… 2023-10-03 17:52:10
수도 있는 문제였습니다. 법원은 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱의 불리한 처우 판단 법리를 기준으로 삼아 시기의 근접성, 조치를 한 경위와 과정, 조치의 사유가 문제제기 이전부터 존재하였던 것인지, 피해근로자 등의 행위로 타인의 권리나 이익 침해 정도와 사업주의 조치로 피해근로자 등이 입은 불이익 정도, 조...
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직원 엎드려뻗쳐 시키고 몽둥이질…선 넘은 회사 2023-09-10 13:58:10
평등법과 고령자고용법은 직원 채용과 인사관리 과정에서 남녀를 차별하거나 용모·키·체중 등 직무 수행에 필요하지 않은 신체조건을 요구하지 않도록 하고, 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하지 않도록 규정하고 있다. 이외에도 더케이텍은 임금 7천970만원을 체불하고 연장근로 한도(12시간)를 1천770회 초과한...
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SC제일은행, 아빠도 출산휴가 100일 준다 2023-09-04 18:39:46
일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)’에 따르면 “사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(배우자 출산 휴가)를 청구하는 경우에 10일의 (유급) 휴가를 줘야 한다”고 규정하고 있다. SC제일은행의 이번 조치는 법정 배우자 출산 휴가 기간의 10배에 해당한다. 시중은행을 포함해 국내 대기업에서...
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직장내 괴롭힘 신고자, 어느 정도까지 보호해야 할까 2023-08-29 17:08:59
법률’(남녀고용평등법) 제14조 제6항 위반 여부에 관한 대법원 2017. 12. 22. 선고 2016다202947 판결은 ‘①불리한 조치가 직장 내 성희롱에 대한 문제 제기 등과 근접한 시기에 있었는지 ②불리한 조치를 한 경위와 과정 ③불리한 조치를 하면서 사업주가 내세운 사유가 피해근로자 등의 문제 제기 이전부터 존재했던...
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수업 중 음란물 보여준 초등 교사…대만 법원 "해임은 정당" 2023-08-21 19:35:10
학생들이 목격하게 한 사실이 인정돼 성 평등법·교사법 등 위반 혐의로 학교 측으로부터 2차례 징계받았다. 이듬해에는 그가 수업 시간에 숙제를 끝내지 못한 장애 아동에 대한 처벌로 반 전체 학생에게 연좌제를 적용해 이 장애 학생이 친구들에게 따돌림을 당했다는 학부모의 진정이 접수되기도 했다. 조사 과정에서 그...
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대만 법원 "수업중 음란물 보여준 초등교사 해임은 정당" 판결 2023-08-21 15:35:53
성평등법·교사법 등 위반 혐의로 학교 측으로부터 2차례 징계를 받았다. 이듬해에는 그가 수업 시간에 숙제를 끝내지 못한 장애 아동에 대한 처벌로 반 전체 학생에게 연좌제를 적용, 이 장애 학생이 친구들에게 따돌림을 당했다는 학부모의 진정이 접수됐다. 조사 과정에서 그가 심한 욕설과 함께 부적절한 폭언으로...
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기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁 2023-08-15 17:35:00
정책 남녀고용평등법의 목적은 ‘남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진’하는데 있는데, 과거 위 법의 실질적 목적은 여성에게 남성과 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호 및 여성 고용을 촉진하는 것이었다. 그런데 최근에는 여성 근로자를 우대하는 정책이 오히려 남녀고용평등법의...
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