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노사 협의만으로 도입?…"탄력근로 요건 다 맞추려면 6개월 확대 하나마나" 2019-02-20 17:44:20
사용자가 임금보전 방안을 강구하라는 권고사항만 있기 때문이다. 하지만 이번 합의에는 단위기간이 3개월을 초과하는 경우 보전수당 지급 및 추가 할증 등 임금감소분 보전 방안을 마련해 고용노동부 장관에게 미리 신고해야 한다는 ‘강행규정’이 포함됐다. 미신고 시 과태료의 제재를 받는다. 구체적인 임금...
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'6개월 탄력근로제' 임금보전 방안, 노동부 전수조사로 감시 2019-02-20 16:39:28
노동자 건강권 침해와 임금 감소 방지 장치를 마련한 게 핵심이다. 특히, 임금 보전 장치는 논의 과정에서도 핵심 쟁점이었다. 탄력근로제를 도입하면 1주 법정 노동시간 한도가 늘어 법정 노동시간을 초과하는 연장근로로 인정되는 노동시간이 줄고 이는 가산 수당의 감소를 초래할 수 있다. 경사노위 합의는 3개월 초과...
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3개월 초과 탄력근로땐 노동시간 '주 단위'…사용자 재량 확대(종합) 2019-02-19 20:55:33
것으로 노동시간 개선위 측은 보고 있다. 임금 보전을 위해서는 보전 수당과 할증을 포함한 방안을 마련해 노동부 장관에게 신고하도록 했다. 1일이나 1주를 단위로 일정 시간 이상 초과분의 노동에 대해 수당을 지급하는 방안을 마련하게 한 것이다. 사업주가 이를 신고하지 않으면 과태료를 부과하도록 했다. 과태료 부...
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3개월 초과 탄력근로땐 노동시간 '주 단위'…사용자 재량 확대 2019-02-19 20:31:10
기간 확대에 따른 노동자 건강권 침해와 임금 감소를 방지할 장치도 마련했다. 노동자의 과로를 예방하기 위해 노동일 간 11시간 연속 휴식시간을 의무화하도록 했다. 노동일간 11시간 연속 휴식 보장은 노동시간 개선위에서 노동계가 요구해 온 사항이었다. 임금 보전을 위해서는 보전 수당과 할증을 포함한 방안을 마련해...
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탄력근로 기간 늘렸지만 곳곳 독소조항…경영계 "범법자 우려 여전" 2019-02-19 19:56:06
주장했다.임금보전 vs 처벌유예합의안은 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제를 도입하려면 보전수당, 할증 등 임금보전 방안을 마련하도록 의무화했다. 근로자 대표와 서면 합의도 해야 한다. 서면 합의가 없을 때는 정부에 신고하고, 미신고 시에는 과태료를 내도록 했다. 기업주들도 탄력근로제가 확대된다면 임금을...
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탄력근로제 단위기간 3→6개월 확대…11시간 연속휴식 의무화(종합2보) 2019-02-19 18:57:01
노동자 임금 감소를 막을 수 있는 장치도 마련했다. 탄력근로제를 도입하면 1주 법정 노동시간 한도가 늘어 법정 노동시간을 초과하는 연장근로로 인정되는 노동시간이 줄고 이는 가산 수당의 감소를 초래할 수 있다. 이 위원장은 "3개월을 초과하는 탄력근로제의 오남용을 방지하기 위해 사용자는 임금 저하 방지를 위한...
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[전문] '탄력근로제 개선' 경사노위 노사정 합의문 2019-02-19 18:29:52
오남용을 방지하기 위해 사용자는 임금저하 방지를 위한 보전수당, 할증 등 임금보전 방안을 마련해 이를 고용노동부 장관에게 신고하고, 신고하지 않은 경우에는 과태료를 부과한다. 다만 근로자 대표와의 서면합의로 임금보전 방안을 마련한 경우에는 예외로 한다. 5. 위 2부터 5까지의 내용은 3개월을 초과하는 탄력적...
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탄력근로제 단위기간 3→6개월 확대…11시간 연속휴식 의무화(종합) 2019-02-19 18:25:43
노동자 임금 감소를 막을 수 있는 장치도 마련했다. 탄력근로제를 도입하면 1주 법정 노동시간 한도가 늘어 법정 노동시간을 초과하는 연장근로로 인정되는 노동시간이 줄고 이는 가산 수당의 감소를 초래할 수 있다. 이 위원장은 "3개월을 초과하는 탄력근로제의 오남용을 방지하기 위해 사용자는 임금 저하 방지를 위한...
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탄력근로제 최장 6개월로 연장…임금보전 방안 필수 2019-02-19 18:05:22
초과하는 탄력근로제의 오남용을 방지하기 위해 사용자는 임금 저하 방지를 위한 보전 수당, 할증 등 임금 보전 방안을 마련해야 한다"며 "이를 고용노동부 장관에게 신고하고, 신고하지 않은 경우에는 과태료를 부과한다"고 밝혔다.그러면서 "정부는 3개월을 초과하는 탄력근로제의 도입과 운영 실...
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경사노위 '탄력근로제 단위기간 3→6개월 확대' 합의(3보) 2019-02-19 17:57:59
오남용을 방지하기 위해 사용자는 임금 저하 방지를 위한 보전 수당, 할증 등 임금 보전 방안을 마련해 이를 고용노동부 장관에게 신고하고, 신고하지 않은 경우에는 과태료를 부과한다"고 밝혔다. 그는 "정부는 3개월을 초과하는 탄력근로제의 도입과 운영 실태를 향후 3년간 면밀히 분석하고 그 문제점을 파악하며 제도...
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