지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
취업규칙 불이익 변경… 대법원 판결의 함의(含意)와 함정(陷穽) 2023-05-16 16:33:44
3. 12. 선고 2008다98419 판결)이 선고된 바 있다. 피고회사는 대법원에 상고하면서 불이익한 취업규칙 변경이 아니고, 설령 불이익 변경이더라도 해당 내용은 개정된 근로기준법의 내용을 반영한 것일 뿐 아니라 근로자집단의 동의를 받을 당시에 유효했던 대법원 판례를 신뢰하여 간부사원들만의 동의를 받았던 것이며,...
[일지] 대우조선, 결국 한화 품으로…인수합병 주요일지 2023-04-27 14:09:47
위한 추가 노사확인서' 제출 ▲ 2016. 12. 2 = 검찰, 강만수 전 산업은행 회장 뇌물수수 혐의로 구속 ▲ 2016. 12. 29 = 산은 출자전환 1조8천억원, 수은 영구채 매입 1조원 실행 ◇ 2017년 ▲ 2017. 3. 15 = 대우조선, 2016년 1조5천308억원 영업손실·2조7천895억원 당기순손실 공시 ▲ 2017. 3. 23 = 정부,...
파견직원 미스김은 회식수당을 지급 받았을까 2023-04-25 17:11:15
12. 13. 선고 2016다243078), 미리 정해진 배차표 중간 중간에 식사를 하거나 텔레비전을 시청하는 등 자유로운 사용이 보장되었던 버스 기사들의 대기시간의 근로시간성이 부정된 사례도 관찰된다(대법원 2021. 8. 12. 선고 2019다266485 판결). ◆회식·워크샵회식이나 워크샵이 근로시간에 해당하는지에 대해서 판례에서...
"청바지 입고서 회사에 가도…" 복장불량 직원 징계 가능할까 2023-04-25 17:10:50
2. 12. 선고 2001다63599 판결). 따라서 회사에서 복장에 관한 규율 위반으로 인사권을 행사하려면 해당 규율을 만드는 것만으로는 부족하고 이를 적당한 방법으로 직원들이 알게 하도록 하는 절차를 거칠 필요가 있다. 그렇지 않다면 해당 규율은 취업규칙으로서의 법적 효력이 인정되기 어려울 수 있고, 회사의 인사권...
[알쏭달쏭 건설 소송] "판사도 못 피했다"…징글징글한 결로·곰팡이 2023-04-19 17:05:55
2013. 12. 27. 제정되어, 현재 500세대 이상의 공동주택에는 단열구간에 결로 방지 성능을 갖춘 설계가 의무화되어 있다. 배 변호사는 "과거에 비해 결로 하자의 발생 빈도가 상대적으로 감소하였으나, 아파트가 고급화되는 추세로 인해 결로 하자는 다시 증가하고 있다"며 "벽체의 단열성능과 창문의 기밀성이 강화되면,...
사내연애·오피스 스파우즈… 회사가 징계할 수 있을까 2023-04-18 16:58:14
12. 13. 선고93누23275 판결 등). 따라서 기혼의 남녀 직원이 친밀하다는 이유만으로 징계를 할 수는 없지만, 어느 일방의 배우자가 부적절한 관계를 이유로 회사에 문제제기를 했고, 실제로 둘의 행동이 성적 행위를 하지는 않았지만 부적절한 행동(문자메시지로 '사랑해', '뽀뽀해줘'라는 등)을 했다면...
"일체의 소송을 제기하지 않는다" 이런 부제소합의는 하나마나! 2023-04-11 17:37:46
있다(대법원 2006. 12. 8. 선고 2005다36762 판결). 이런 법리는 부제소합의에도 적용될 것이므로, 부제소 합의의 유효성 인정 가능성을 높이려면 합의 대상은 이미 발생한 청구권 범위로 특정하여 기재하는 것이 바람직할 것이다. 한편, 근로자의 이의제기 전반에 관한 억제적 효력을 높이려면 부제소문구 자체도 예상...
[알쏭달쏭 건설 소송] '주먹다짐' 부르는 하자보수 소송…효과적인 대응책은 2023-04-05 16:06:25
관리단이 원고가 되어 제기하는 경우가 대부분이다(대법원 2011. 12. 13. 선고 2011다80531 판결 참조). 책임을 지는 상대방 즉, 피고는 원칙적으로 사업주체인 '시행사'이며, 집합건물법이 개정된 이후에는 '시공사'에게도 곧바로 소송을 제기할 수 있으며, 하자보수보증사 역시 피고나 보조참가인 등의...
진화하는 임금피크제 판결 '1막 3장 드라마'의 교훈 2023-03-21 17:33:56
2022. 12. 7. 선고 2022나50254 판결은 정년연장형 임금피크제에는 2017다292343 판결 법리가 적용되지 않고, 설혹 적용된다고 하더라도 임금피크제는 정당하다고 판단하였다. 서울중앙지법 2023. 1. 19. 선고 2020가합604507 판결도 정년유지형에 관한 판단기준을 적용해 정년연장형 임금피크제의 정당성을 판단하면서도,...
임금을 둘러싼 분쟁이 끊이지 않는 이유 2023-03-14 17:31:27
정할 것이 아니다” 라고 판시한 바 있다(대법원 2013. 12. 18 선고 2012다89399 전원합의체 판결). 많은 기업이 위와 같은 대법원 전원합의체의 판단에 따라 임금체계를 개편해 왔는데 최근 하급심 법원은 고정성에 대한 다른 견해를 보인 바 있고, 대법원 전원합의체에 다시 올라가 있는 상황으로 여전히 통상임금의 개념...