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넷마블, '콜럼버스 1:1 개인맞춤형 채용설명회' 실시 2015-12-14 12:12:03
채용 담당자가 희망하는 장소로 방문해 설명회를 진행하는 방식이다.넷마블은 "지원자들에게 개별 연락을 취해 일정, 장소 등을 협의한다. 업계 최고의 전문가들을 모집하는 만큼 채용 과정, 콜럼버스에 대한 심도 있는 설명과 이해가 필요하다고 생각해 개인맞춤형 채용설명회를 마련했다"고 말했다.이번 특별채용 모집은...
내년 中企 연구인력 지원…300억·1천100명으로 확대 2015-12-14 11:00:20
방식과근무일수 선택제도를 도입해 출연연 연구인력의 파견 기피 요인이었던 경력단절 문제도 해소했다. 기술혁신형 중소기업 인력지원사업은 ▲ 공공연구기관 연구인력 파견 ▲ 신규석·박사 연구인력 채용 ▲ 고경력 연구인력 채용 등 3가지 방식으로 진행되고 있으며 기업은 필요로 하는 방식을 선택해 신청할 수...
고급 커피로 '돌풍'…폴 바셋엔 3가지가 없다 2015-12-10 18:43:48
매장 직원 전원 정직원 채용 "아메리카노보다 깊은 맛 추구" 추출시간 2배 긴 '룽고' 판매 "브랜드 이미지·서비스 지키자" 올 한해 매장수 두 배로 늘어 [ 강진규 기자 ] 최근 커피업계에서는 1000원대 저가 커피 열풍이 거세다. ‘빽다방’ 등 가격 경쟁력을 앞세운 브랜드들이 대학가, 오피스가 등...
이금모 세리정보기술 대표 "NCS 효과요? 고객 불만·이직률 동시에 줄였죠" 2015-12-09 19:01:44
10명씩 채용…'취업하고 싶은 기업' 뽑혀 [ 백승현 기자 ] “직무에 따른 능력 개발을 지원하고 그에 따라 연봉체계도 개선하니 직원들 일하는 방식이 달라졌죠. 그러다 보니 우리 회사에 시스템 개발과 관리를 맡긴 고객사들의 만족도도 높아졌고 이직하는 직원도 많이 줄었습니다.”은행 증권사 보험사...
삼성·현대차 등 주요 그룹, 대졸 공채 '탈스펙' 2015-12-08 11:00:47
또 직무역량·최종 면접을 블라인드 방식으로 하고있다. GS건설[006360]은 지원서류에 해외 경험, 병역 여부, 가족관계 등의 기입란을없앴다. GS칼텍스, GS건설, GS리테일[007070] 등은 1차 실무진 면접에서 지원자의출신학교 등을 가린 채 면접을 진행하고 있다. 현대중공업은 지원서류에 어학 점수 기입란을...
SC·전북·광주銀, 연봉제 도입·연봉인하‥성과주의 도입 서막되나 2015-12-08 08:44:36
방식식으로 신입행원의 초임을 낮춘 대신 직원은 지난해 26명을 뽑았던 것 보다 8명을 추가로 선발했습니다. 광주은행의 경우 지난해는 신규채용을 하지 않았지만, 올해는 전북은행의 경우 처럼 신입행원의 초임을 낮추는 방식으로 행원 30명을 신규로 채용했습니다. JB금융 관계자는 "일반직과 영업점 창구 직원의 구분...
[취업에 강한 신문 한경 JOB] "KB 지원자는 잘 웃어야 된다? 고객 의도 파악하는 눈썰미가 중요" 2015-12-07 18:34:19
잘 이끌어갈 인재를 선발하는 것이 채용팀장의 역할이라고 설명했다.올 상반기 신입사원 100명을 뽑은 국민은행은 하반기에도 300명을 뽑고 지난달 30일 합격자를 발표했다. 올해 하반기 공채에는 2만여명이 지원해 평균 67 대 1의 경쟁률을 보였다. 이번 채용에는 지방인재 30%, 정보기술(it) 인력 10%, 전문인력 10%가...
[은행가 임금개혁 시동] 신입 전원 연봉직으로 뽑는 SC은행 2015-12-07 17:49:36
올 하반기 대졸 신입행원 전원을 연봉제 직원으로 채용하기로 했다. 국내 은행이 대졸 공채 신입행원을 연봉제로 뽑는 것은 sc은행이 처음이다.sc은행은 7일 채용 절차를 진행 중인 신입행원 50명에게 100% 연봉제를 적용할 계획이라고 밝혔다. 최근 961명을 특별퇴직시키기로 한 sc은행은 내년에 채용할 예정인 신입행원...
[1기자 1랩] 해보니…"딱딱한 경제뉴스 타파" 2015-12-07 15:25:17
시나리오적 방식을 채용했습니다.보다 쉽게 금리 인상 주제를 설명하되, 이슈의 무게감과 중요성은 효과적으로 전달할 수 있는 방법을 고민했습니다. 그리고 말처럼 쉽지만은 않았습니다.[1기자 1랩] '더 버드 2015…매둘기의 역습', 아래 포스터를 터치해 감상해보세요. 채선희 기자가 프로젝트에 참여한 후...
[일본 유니클로의 성공 비결] 학력X 나이X 근속연수X…유니클로의 '독한 실력주의' 2015-12-04 19:22:33
운영의 전권을 준다. 본사 주도의 일방적 방식이 아니라 매장 중심의 능동적 운영을 해야 한다는 게 야나이 다다시 회장의 조직관이다. 이는 신입사원 채용에도 반영돼 현장에서 5주 동안 근무하며 서비스 정신을 검증하는 인턴십 트레이닝 과정이 가장 중요한 선발 기준이 된다. 유니클로 한국법인 직원이 일본 본사나 동...
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