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"특목·자사고 보내려" 대입보다 고입 사교육비 더 쓴다 2016-01-26 11:31:01
양극화됐다는 결론이 도출된다.이는 지난해 9월 국회 교육문화체육관광위원회 박홍근 의원(더불어민주당)이 서울·경기·인천지역 중3 학생 1818명을 조사해 공개한 내용을 다시 분석한 것이다.외고·국제고는 신입생 선발시 중학교 내신 반영 교과목을 영어로 한정하고 영어면접을 불허하는 등의 조치가...
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[한경에세이] 편견과 그릇된 추론 2016-01-21 19:06:26
활용되려면 기업 문화와 일하는 방식이 우선 개선돼야 한다. 연공서열, 상명하복의 수직적인 소통에서 자유로운 검증과 토론이 힘든 건 자명하다.최원식 < 맥킨지 서울사무소 대표 se_media@mckinsey.com > [한경닷컴 바로가기] [스내커] [슈퍼개미] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한경닷컴, 무단 전재...
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농협은행, 올해 `발탁 인사` 세 배 확대…은행권 확산 여부 주목 2016-01-15 06:43:28
연공서열에 얽매이지 않고 우수한 성과를 낸 직원을 일찍 승진시켜 느슨한 조직문화에 자극을 주겠다는 이경섭 농협은행장의 의지가 반영된 것이다. 발탁 인사 규모는 지난해의 세 배 수준이다. 금융권에 따르면 농협은행은 20일부터 발표하는 부장급 이하 직원 인사에서 직급별 평균연한과 무관하게 승진하는 발탁인사를...
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이경섭 농협은행장의 실험…'발탁 인사' 세 배 늘린다 2016-01-14 17:49:29
승진연한에 관계없이 발탁하기로 했다. 연공서열에 얽매이지 않고 우수한 성과를 낸 직원을 일찍 승진시켜 느슨한 조직문화에 자극을 주겠다는 이경섭 농협은행장의 의지가 반영된 것이다. 발탁 인사 규모는 작년의 세 배 수준이다.14일 금융권에 따르면 농협은행은 오는 20일부터 발표하는 부장급 이하 직원 인사에서 직급...
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정부는 성장률 3% 회복, 당국은 금융개혁 2016-01-04 18:26:30
금융산업 문화의 변화를 꼽았습니다. <현장음> 임종룡 금융위원장 “금융회사의 인사, 보수, 교육, 평가 전반에서 보신주의, 연공서열에서 탈피하여 전문성과 효율성을 중시하고 조직 전체가 하나의 목표를 향해 유기적으로 움직이는 성과주의 문화를 정착시켜야 합니다.” 진웅섭 금융감독원장의 신년사 키워드는...
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이경섭 신임 농협은행장 "경영목표 매번 달성못한 농협은행…'중간만 하자'는 적당주의 때문" 2016-01-04 18:05:49
문화 만들 것 [ 김은정 기자 ] “농협은행은 출범 이후 단 한 번도 연초에 정한 경영 목표를 달성한 적이 없습니다. ‘중간만 하자’는 적당주의를 비롯해 타파해야 할 관행이 곳곳에 널려 있습니다.”이경섭 신임 농협은행장이 4일 서울 중구 농협은행 대회의실에서 열린 취임식에서 농협은행 조직과...
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이경섭 NH농협은행장 취임…"일류은행 도약 이끌 것" 2016-01-04 08:35:15
특유의 온정주의 문화와 글로벌 파생상품 투자, 특정 산업에 대한 과도한 여신지원 등 지난날 우리가 역량을 갖추기도 전에 무리하게 추진한 사업 때문"이라고 진단했다. 이 행장은 이러한 과거와 결별해야 한다고 강조하면서 일류은행 도약을 위해서는 개개인의 역량을 키우는데 최선을 다해야 한다고 주문했다....
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임종룡 '거친 개혁' 1순위는 '성과주의 확산' 2016-01-03 19:47:36
서열 관행을 탈피할 것을 강하게 주문했다. 임 위원장은 3일 신년사를 통해 “선진 금융 도약을 위한 첫 번째 과제가 금융산업의 문화를 바꾸는 것”이라며 이같이 말했다.금융위 안팎에선 임 위원장이 ‘거친 개혁’의 핵심 과제로 성과주의 문화 확산을 추진하겠다는 뜻을 밝힌 것으로 보고 있다....
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금융위원장·금감원장 신년사 '금융개혁·리스크관리'에 방점 2016-01-03 12:45:05
강조했다. 이를 위해 우선 금융산업 문화를 자율과 창의가 넘치도록 바꿔야 한다고 했다. 바꿔야 할 문화로는 보신주의와 연공서열을 지적하고, 지향점으로는 금융회사 인사·보수·교육·평가 전반에서의 성과주의 정착을 꼽았다. 이는 임 위원장이 지난해 11월 열린 한 세미나에서 당면한 최대 금융권...
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<신년사> 임종룡 금융위원장 2016-01-03 12:01:11
첫 번째 과제는 금융산업의 문화를 바꾸는 것입니다. 금융회사가 변하지 않는다면 금융개혁은 한 걸음도 앞으로 나아갈 수 없습니다. 금융회사의 인사, 보수, 교육, 평가 전반에서 보신주의, 연공서열에서 탈피해전문성·효율성을 중시하고 조직 전체가 유기적으로 움직이는 성과주의 문화를 정착시켜야 합니다....
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