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효성, 열린 채용과 GWP로 글로벌 인재 육성 2013-09-27 16:11:30
특히, 효성은 지난 3월 전사적으로 실시한 `신바람 나는 일터 만들기(GWP, Great Work Place)` 선포했다. 효성은 효과적인 경력개발 체계를 만들어 임직원의 전문성 개발을 돕고 행복한 일터로 만듦으로써 회사의 성과 달성에 기여하는 선순환 구조의 기업 문화 창출로 이어질 것으로 기대하고 있다. 효성은 교육 체계도...
한전원자력연료 '일하기 좋은 기업' 수상 2013-09-16 17:45:40
인재 양성과 전사적 생산관리시스템 구축, 사회공헌 활동 등을 높게 평가받았다고 회사 측은 전했다. 한국능률협회컨설팅은 '행복한 일터' 구현을 위한 객관적인 기준과 바람직한 혁신 방향을 제시한다는 목표로 2008년부터 매년 K-GWPI 조사를 해오고 있다. jyoung@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
`소통과 감동이 흐르는 일터` 현대산업개발 스킨십경영 눈길 2013-08-27 14:22:08
박창민)는 ‘소통과 감동이 흐르는 일터’를 만들기 위한 다양한 제도와 이벤트 등을 운영한다. 불확실한 미래를 개척하고 지속가능한 경영을 위해서는 그 실행자인 임직원이 주인의식을 가지고 역량을 하나로 모을 수 있는 탄탄한 기업문화 형성이 필요하다는 판단에서다. 현대산업개발은 이러한 노력의 일환으로 지난...
"일하기 가장 좋은 기업은 삼성전자·SK텔레콤" 2013-08-26 10:36:48
전반적인행복수준을 평가했다. K-GWPI는 '행복한 일터' 구현을 위한 객관적인 기준과 바람직한 혁신 방향을 제시할 목적으로 개발된 KMAC 고유 평가 모델로 KMAC는 지난 2008년부터 매년 조사를하고 있다. 국내 기업의 K-GWPI 지수는 지난해보다 2.1점 오른 66점으로 나타났다. 산업별로는 제조업...
[위기에 강한 기업] 동양종합식품, "믿을 수 있는 먹거리 만든다"…불황에도 아낌없는 투자 2013-08-21 15:29:48
때”라고 강조했다. ◆비전·혁신·열정으로 도약 1975년 6월 설립된 동양종합식품은 식품유통업으로 출발해 1983년 제조업으로 업종을 전환했다. 이후 육가공 식품을 핵심 성장 동력으로 육성, 다품종 소량 생산 방식을 통해 시장을 다변화해 왔다. 숱한 위기가 있었지만 강상훈 회장은 “위기엔 침착하되 의사결정은...
<야근시킨 팀장, 보너스 깎이고 승진도 불이익> 2013-07-07 06:35:05
"이번 초과근무 제로화 프로젝트는 '즐겁고 신나는일터'를 만들기 위한 노력의 연장선"이라면서 "관행적인 근무 방식을 혁신해 일하는엄마·아빠가 일과 가정을 병행할 수 있는 회사를 만들겠다"고 밝혔다. 에쓰오일은 직원이 휴가를 다 쓰지 못할 경우 팀장에게 불이익을 준다. 이 업체는 2010년부터...
[찾습니다] 일터혁신 우수기업 2013-07-01 17:25:16
노사발전재단과 함께 ‘2013년도 일터혁신 우수기업’을 선정해 노사의 자율적 혁신을 촉진하고 기업의 경쟁력과 근로자의 삶의 질 향상을 꾀하고자 합니다. 창조경제를 이끌 혁신사업장을 발굴해 인증서 및 인증패를 수여하고 고용부 장관상 등 인센티브도 제공합니다. 많은 신청 바랍니다. ●신청 :8월16일까지 접수 및...
[대한민국 최고기업대상] 최고의 CEO…서진원 신한은행장·조규승 화천기계 대표·천종윤 씨젠 대표 2013-06-24 15:35:00
2.0은 신한은행이 지속적으로 성장하고 혁신할 수 있는 수단이자 건강하고 열린 조직 문화를 확산시키는 소통의 장으로 자리매김했다는 평가다. 그는 직원들의 사기를 높이기 위해서도 노력했다. 각종 복지 혜택 확대는 물론 뮤지컬 공연과 배우자 초청 행사, 신한 영웅찾기 등을 통해 신명나는 일터 구현을 위해 애썼다....
코프라의 직원 복지…매년 우수사원 뽑아 해외 가족여행…이익의 15% 인센티브 지급 2013-06-20 15:30:26
일터를 만들기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다”고 말했다. 실제로 경기 화성에 있는 이 회사 본사 건물에는 ‘인재가 혁신의 원동력’이라고 적힌 플래카드가 곳곳에 걸려 있다. 코프라는 성과 인센티브 제도도 운영하고 있다. 매년 초 부서 및 개인별 성과 지표를 수립하고 연말에 지표와 성과를 비교 평가해...
[진화하는 산업단지공단] 사람·기업이 모두 '행복한 산업단지' 만듭니다 2013-05-28 15:55:00
성장과 사회적 책임을 실천하겠다는 다짐이다. 서비스 혁신을 기업과 조직의 지속 성장의 지름길로 간주해 ‘항공사 이상의 서비스 창조를(beyond airline service)’이라는 문구를 슬로건으로 정했다.김정은 기자 likesmile@hankyung.com ▶ [진화하는 산업단지공단] 공장 담벼락에 예술 입히고…소외아동 든든한 멘토...
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