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<방만경영 해소 단협개정 놓고 공공노사 '충돌'우려> 2014-02-11 14:29:35
문제는 복리후생비 지급 내용이 대부분 단체협약에 담겼다는 점에 있다. 따라서노사 합의로 단협을 바꾸지 않고서는 정상적인 절차에 따른 복리후생비 감축이 불가능하다. 노조에 따라 온도 차가 있지만, 일부 노조는 사측이 일방적으로 복리후생비 감축안을 내놓은 것이 단협 위반이라며 강하게 반발하고 있다....
예탁원, 직원 복리후생비 50% 감축…"방만경영 해소"(종합) 2014-02-11 13:41:21
강조했다. 하지만 사원 복지 조정은 노사 단체협상 사안이기 때문에 앞으로 예탁원 노사가갈등을 빚을 가능성은 있다. 인력 이동이 수반되는 조직 재정비도 직원들의 반발을가져올 수 있는 부분이다. 방만경영 관리대상으로 지정된 38개 공기업과 공공기관 노조는 정부의 단체협약 개입을 강하게 거부하면서...
예탁원, 직원 복리후생비 50% 감축…"방만경영 해소" 2014-02-11 11:00:20
선정된 38개 공기업과 공공기관 노조들이 정부의단체협약 개입을 강하게 거부하고 있어 예탁원 노사도 향후 경영 정상화 방안을 높고 진통을 겪을 가능성이 있다. 예탁원은 이와 함께 퇴직연금시장 인프라를 구축하고 담보거래 정보 통합관리를추진하는 등 신성장 동력 확보에 나서기로 했다. 혁신 전략으로...
朴대통령 "공공기관 개혁 방해, 절대 용납 않을 것" 2014-02-10 22:17:16
공공기관 노조의 단체행동 움직임에 대해서도 “결코 용납할 수 없다”며 작심 발언을 쏟아냈다. 10일 청와대 수석비서관회의를 주재한 자리에서다. 박 대통령은 “새 정부에서 공공기관 정상화는 더 이상 지체하거나 후퇴할 수 없다”며 “그 변화의 길에 저항과 연대, 시위 등으로 개혁을 방해하는 행위에는 반드시...
노동계 "정부가 공공기관 개혁 본질 흐려"(종합) 2014-02-10 17:50:38
노조가 공기업 경영정상화를 방해한다며 노사 이면합의를 예로 들었는데 단체협약은 알리오에 모두 공개되기 때문에 이면합의 자체가 있을 수 없다"면서 "공기업 근로자가 과도한 복지혜택을 누린다면 국민 눈높이에 맞춰 바꿀 수 있지만 그전에 공기업 부채가 왜 생겼는지 그 원인을 밝히고 해결책을 찾아야 한다. 정확...
<公기관 방만경영의 핵심원인으로 지목된 '이면합의'> 2014-02-10 16:37:29
기획재정부에 공공기관 노사간 이면합의의 공식 명칭은 '단체협약상 별도합의사항'이다. 단체협약에서 노사간 합의 내용을 모두 담지 못하다 보니 세부 내용을 별도 합의사항으로 규정한 것이다. 이는 기본적으로 단협 내용에 대한 세부 규정이지만 이 내용 안에 각 공공기관의 방만한 복지 혜택이...
[이슈N] 공기업 정상화 `가시밭길` 예고 2014-02-05 17:36:18
해소 방안 가운데 직원 복지 문제는 노사간 단체협약 사안이어서 추진 과정에서 상당한 진통이 예상됩니다. 한국노총과 민주노총 등 양대 노총 산하 38개 공공기관 노동조합은 이미 노사교섭을 거부하겠다고 밝혔습니다. 양대 노총은 공공기관 부채의 근본 원인은 과잉복지보다 정책 실패와 낙하산 인사에 있다고 보고...
[이슈N] 외로운 싸움‥`황제노조` 막 내리나 2014-02-05 16:59:14
증권팀의 정경준 기자 나와 있습니다. 현대증권 노사간 갈등, 도대체 어느 정도 수준입니까?<기자> 예, 지난 2007년 이후 노조가 회사측을 상대로 제기한 고소·고발 건수만 해도 20여건에 육박하고 있습니다. 여기에 회사 역시도 노조측을 상대로 업무 방해와 명예훼손 등의 혐의로 고발 등을 제기하면서 관련 소송이 ...
"38개 공공기관 복리후생 축소…상반기까지 단체협약 개정하라" 2014-02-04 20:50:13
] 정부가 38개 중점관리대상 공공기관의 단체협약 개정을 올해 상반기 중에 마무리하도록 ‘데드라인(최종기한)’을 정한 것으로 확인됐다. 각 공공기관이 과도한 복리후생을 줄이기 위해 자구계획을 내놓아도 노사 합의가 없다면 공공기관 개혁이 수포로 돌아갈 수 있다는 지적에 따른 것이다. 기획재정부 고위 관계자는 ...
"통상임금이 궁금하나요?"..부산고용노동청 설명회 개최 2014-02-04 10:59:16
부산고용노동청장을 단장으로 지역 노사단체·지자체 등 유관기관·학계 전문가 10여 명으로 구성되는 이 지원단은 연중 운영을 통해 사업장의 임금체계 개편을 중점적으로 자문할 계획입니다. 이태희 부산고용노동청장은 "통상임금을 둘러싼 노사 갈등을 최소화하고, 임금체계를 미래 지향적으로 신속히 개편하도록 노사...