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우리은행 경영자율성 대폭 확대…판관비 통제 안 받는다(종합) 2015-10-02 10:27:08
매각 방식을 도입한 상황을 반영한 것이다. 현재 중동 국부펀드와의 지분매각 협상이 진행 중이다. 이밖에 MOU 대상 기관의 실적점검 방식도 입점점검에서 서면점검 위주로 바꾼다. 금융위는 시행령 개정이 필요한 수익성지표관리 조항을 뺀 나머지 개선안은 예보의 규정 개정을 통해 이르면 다음달부터...
우리은행 경영자율성 대폭 확대…매각 탄력받을 듯 2015-10-02 10:08:03
파는 과점 주주 매각 방식을 도입한 상황을 반영한 것이다.현재 중동 국부펀드와의 지분매각 협상이 진행 중이다.이밖에 mou 대상 기관의 실적점검 방식도 입점점검에서 서면점검 위주로 바꾼다.금융위는 시행령 개정이 필요한 수익성지표관리 조항을 뺀 나머지 개선안은 예보의 규정 개정을 통해 이르면 다음달부터 시행할...
우리은행 경영자율성 대폭 확대…판관비 통제 안 받는다 2015-10-02 10:00:06
매각 방식을 도입한 상황을 반영한 것이다. 현재 중동 국부펀드와의 지분매각 협상이 진행 중이다. 이밖에 MOU 대상 기관의 실적점검 방식도 입점점검에서 서면점검 위주로 바꾼다. 금융위는 시행령 개정이 필요한 수익성지표관리 조항을 뺀 나머지 개선안은 예보의 규정 개정을 통해 이르면 다음달부터...
"기업은 스펙보다 적응력 보고 직원 뽑아야" 2015-10-01 18:58:54
“중소기업이 인력을 채용할 때 ‘좋은 이력서’에 흔들리지 마라”고 조언했다. 슈나이더일렉트릭은 프랑스가 본사인 다국적 에너지효율화 솔루션 회사다. 기업들이 에너지 손실을 최소화하도록 통합 관리해준다. 작년 미국 비즈니스 소셜네트워크서비스(sns) 링크트인이 선정한 ‘세계에서 가장...
[도약하는 경기도] 지방 공기업 중 첫 임금피크제…부채 감축 등 혁신 앞장선다 2015-09-30 07:00:20
개발방식을 도입했다.위례신도시 등에 민간합동 개발방식을 도입해 5조1000억원의 판매실적을 기록했다. 부채도 2013년 말 318%에서 지난해 말 280%로 총 38% 감축했다. 올해 6월 기준 부채비율이 274%로 떨어지면서 행정자치부의 부채감축 우수기관에 선정되기도 했다.총무인사처를 고객지원처로 조직 개편하고 인사처장에...
[인물+] '허니버터칩 열풍' 숨은 주역, 숙명여대 동문벤처 2015-09-28 09:10:00
색다른 접근방식을 잃지 않으면서 회사를 키울 수 있는 방법이다. 최근 남자 직원을 뽑은 것도 이같은 문제의식이 반영됐다.“여대 동문들이 모여 일하니 아무래도 결과물이 여성스러웠죠. 그런 색깔을 갖는 게 장점이기도 했습니다. 하지만 회사가 궤도에 오르다 보니 좀 더 보편적이고 확장적인 디자인을 해야 할...
(주)뉴파워프라즈마, 뉴파워·대한민국의 새로운 성장동력 2015-09-25 15:44:00
채용 후에도 후속 교육훈련에 많은 노력을 쏟고 있다고 밝혔다. 이것은 대표의 신념인 '열정'의 또 다른 모습으로 직원 개인의 발전이 곧 회사의 발전임을 확신한다는 것이다. 한편 신성장창조경제협력연합회(이하 '신경련') 경기지역 지회장을 맡고 있는 최대규 회장은 향후 미래 수익원 확보를 위하여 지난...
이철·준오 등 20개 미용업체, 일학습병행제 동참 2015-09-24 18:17:08
시작해, 미용분야 전체의 기본 채용방식으로 자리잡도록 노력하겠다고 선언했다. 특히 이들은 전국 9개 산업정보학교 학생을 우선 채용하는 등 비진학 인문계 고교생들을 집중 지원한다는 방침이다. 산업정보학교는 일반계고등학교 학생가운데 직업교육을 희망하는 학생에게 3학년 1년간 직업교육을 하는 기관으로 전국...
삼성카드고객서비스 "네일아트 받고 기부도 해요" 2015-09-24 11:21:34
아티스트를채용해 직원들에게 네일아트를 제공하고 네일아트를 받은 직원들의 기부금이 일산직업능력개발원에 전달되는 방식이다. 삼성카드고객서비스는 이미 지난해 9월 해당 직업학교에서 양성된 청각장애인네일 아티스트 7명을 채용해 직원들에게 네일아트를 제공하고 있다. 삼성카드고객서비스 관계자는...
범용형 인재 가고 조기전력화 가능한 인재가 뜬다 2015-09-23 08:35:12
그동안 전공계열별로 모집하던 신입사원 채용방식을 직무별로 모집하는 방식으로 변경했다. 기존의 '범용형 우수인재' 보다는 '필요인재 및 조기전력화가 가능한 인력' 확보가 필요하다는 판단에서다. 이에 따라 15개 직무별로 모집단위를 변경하고 직무별로 차별화된 역량을 평가할 수 있는...
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