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건설사, 기술인력없이 관급공사 못한다 2015-09-22 18:00:19
기술 인력을 채용하지 않은 건설업체는 공공입찰 지원 대상에서 제외된다. 현재 정부는 건설업의 세부 업종에 따라 기술인력을 의무적으로 보유한 때만 건설업 등록증을 발급하고 있다. 하지만 일부 기업들은 인건비를 아끼기 위해 기술 인력을 의무 규정에 따라 고용하지 않고 있다. 2012~2014년 연평균 987개 업체가 해당...
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[스포츠산업 잡페어 2015] 승마코치·방송PD·마케터…스포츠산업 일자리 多 모였다 2015-09-22 07:10:00
채용만 150여명스포츠산업 잡페어의 목적은 취업 예정자와 업체 간 소통의 장을 마련해 스포츠 분야의 우수한 인재를 발굴하고, 관련 산업체 간 정보 교류를 강화하는 것이다. 현장 내방객과 참가 업체의 데이터베이스(db)는 정부가 지난해부터 운영하는 스포츠산업 일자리(창업)지원센터와 연계해 지속적으로 관리한다.이...
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[취업에 강한 신문 한경 JOB] "타 할인점에 써도 되는 자소서는 피하세요"…이마트, 25일까지 접수 2015-09-21 18:56:09
동기 부여를 통해 일하는 사람을 찾습니다.”홍도현 이마트 인재개발팀 채용과장(사진)은 “지난해부터 매입·매장관리·경영지원 등 세 직군에서 신입사원을 뽑고 있다”며 “지원할 때부터 자신이 잘할 수 있는 직군을 선택하는 것이 중요하다”고 말했다.‘주창열’은...
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[취업에 강한 신문 한경 JOB] 산행·미각 테스트·세일즈 역할극…'별별 면접' 다있네 2015-09-21 18:53:28
테스트 등의 평가가 있었다. 샘표는 2000년부터 채용 때 요리 면접을 도입했다. 4~5명이 한 조가 돼 주어진 음식 재료를 활용해 두 시간 동안 요리하고 pt를 하는 방식이다. 요리를 통해 창의성, 리더십, 협동심, 소통능력을 평가한다. 팔도라면은 라면시식 면접을 하기도 했다.○은행권은 세일즈 역량 평가은행들은 면접에...
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국내 유일 스포츠 인재 채용 '큰 마당', 145개사 참가…현장 면접도 2015-09-21 18:50:04
특징이다. 참가 기업은 맞춤형 인재를 공개채용하는 방식으로 인재 채용 및 관리를 합리적으로 할 수 있고, 구직자는 양질의 일자리 정보와 현장 취업의 기회를 얻을 수 있어 기업과 구직자 모두에 큰 호응을 얻고 있다.지난해에는 1만4000여명이 행사장을 찾아 총 7260건의 면접을 거쳐 150여명이 취업에 성공했다. 올해...
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한화투자증권 "학자금 대출금 갚아 드립니다" 2015-09-21 18:23:02
인사부서에서 일괄적으로 사원을 뽑는 기존 방식 대신 사업부별로 필요한 인력을 따로 선발하기로 했다. 초봉도 사업부별로 재량껏 정할 수 있도록 했다. 채용 심사도 부서장이나 임원 등 간부급이 주도하던 방식에서 벗어나 대리 및 과장급 직원이 우선 참여한다.이번 채용안은 주 사장의 또 다른 ‘파격’으로...
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한화투자증권, 3년만에 신입사원 채용 2015-09-21 10:45:38
방식 도입…학자금 대출 대신 갚아줘 한화투자증권은 올해 하반기에 30명 안팎의 대졸 신입사원을 채용한다고 21일 밝혔다. 한화투자증권이 신입사원을 채용하는 것은3년 만이다. 한화투자증권은 이번 채용부터 인사부서에서 일괄 선발하는 기존의 방식 대신사업부별로 자기 부서에서 필요로 하는 인재를 따로...
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한화투자증권, 3년 만에 대졸 신입사원 채용 실시…30여명 수준 2015-09-21 10:38:29
채용은 과거와 달리 사업부별로 각각 자기 부서에서 필요로 하는 인재를 따로 선발하는 방식이다. 또 채용심사를 인사부서 담당자, 부서장, 임원에게만 맡기지 않고, 대리와 과장급 직원도 참여한다. 채용심사의 공정성을 높이기 위해 사전에 심사 담당자들에 대한 교육도 실시할 계획이다.이번에 채용되는 신입사원은 입사...
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[포커스] 툭하면 제비뽑기…운이 좌우하는 '추첨공화국' 2015-09-18 20:11:19
사람을 뽑았다. 서울시 관계자는 “채용 시기를 앞두고 서울시 의원들의 청탁이 끊이지 않고 인맥으로 채용한다는 근거 없는 불만이 나와 제비뽑기를 도입했다”고 설명했다.교육부가 올해부터 자율형사립고의 입학 전형을 성적순이 아닌 추첨제 방식으로 유도하고 있는 것도 일부 탈락 학생들의 불만을 무마하기...
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'이재용 사과문'에서 배우는 위기관리의 정석 2015-09-18 18:55:39
2014년 12월 채용한 영업직 수습사원 11명에게 수습기간 2주가 끝나고 '기준을 통과하지 못했다'는 이유로 모두 해고를 통보했기 때문이다. 박은상 위메프 대표는 같은 달 8일 사과문을 발표하고 해당 인턴들을 모두 합격시키기로 했다고 밝혔다. 하지만 8일 내놓은 사과문은 공분을 키웠다. 우선 '통과 기준을...
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