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<연합뉴스 이 시각 헤드라인> - 14:00 2014-01-21 13:53:02
경영평가편람'을 295개 공공기관에 최근 내려 보내면서 노사관리 부문에서 이런 내용을 담았다. 기재부는 노사관리 비계량 세부평가 내용에서 '경영·인사권의 침해를 조장하는 단체협약의 개선을 위한 기관의 노력과 성과가 적절한가'라는 항목을 신설했다. (끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재...
"公기관 노조 경영·인사권 침해 없애라"…정부 요구 2014-01-21 06:05:14
노사관리 비계량 세부평가 내용에서 '경영·인사권의 침해를 조장하는단체협약의 개선을 위한 기관의 노력과 성과가 적절한가'라는 항목을 신설했다. 기재부가 경영평가편람을 내면서 노조의 경영·인사권의 침해 문제에 대해 공식적으로 문제를 제기한 것은 이번이 처음이다. 2013년 경영평가편람의...
공공기관 노조 '정상화' 집단반발…경영평가 거부(종합) 2014-01-17 13:39:24
정부에 제출한 뒤 직원 복리후생 축소문제는 노조와 단체협상을 해야 하는데 노조가 수용할지가 관건"이라고 말했다. 공공기관 평가는 해마다 3∼5월에 진행되며, 평가 등급에 따라 직원 성과급 등이 결정된다. 일부 부처에서는 올해 공공기관 평가에 정상화 대책 성과를 반영해 미진한 기관의 기관장은 임기...
'MBC 파업' 노조원 해고·정직처분 무효 판결 2014-01-17 11:08:21
등 언론매체에서 공정방송은 노사 양측에 요구되는 의무이자 근로조건에 해당한다"며 "따라서 사용자가 관련법규나 단체협약을 위반해 인사권이나 경영권을 남용하는 것은 공정방송 의무를 위반하는 위법행위에 해당한다"고 밝혔다. 이어 "이번 파업의 주된 목적은 특정 경영자를 배척하려는 것이 아니라 경영진의 위법...
사카키바라 게이단렌 신임 회장 "아베, 韓·中정상과 관계 회복해야" 2014-01-15 21:13:35
요네쿠라 히로마사 현 회장도 일본 경제3단체장 합동 회견에서 “한·중·일 국민은 지금 일본과 중국의 관계, 일본과 한국의 관계가 바람직하지 않다고 생각하고 있다”고 언급한 바 있다. 사카키바라 회장 내정자는 다만 “아베 정권이 지향하고 있는 탈 디플레이션 경제 회생 정책에 이바지할 것”이라고 덧붙였다. 아...
[다산 칼럼] 부채폭탄 해결, 기업 힘이 필요하다 2014-01-14 20:31:46
컴백하면서 관치가 더욱 공고해졌다. 일부 시민단체와 호흡을 맞추면서 부채비율, 출자총액, 금산분리 등 기업 돈줄을 묶는 규제를 강화했다. ‘부채비율 200%’라는 근본 없는 규제가 먼저 등장했다. 높은 부채비율은 주식시장 후진성 때문에 생긴 현상이다. 확정금리 예금에 돈이 몰렸기 때문에 은행은 위험관리 차원에...
윤상직 장관 "올해 '규제개혁 원년'…전방위적 추진"(종합) 2014-01-14 10:47:34
<<간담회 내용 추가.>>30대그룹 사장단 및 5대 경제단체 부회장단과 새해 첫 간담회기업들, 통상임금 등 노동·환경 분야 규제 애로 토로 "올해를 '규제개혁의 원년'으로삼고 기업 투자의 걸림돌을 없애는데 전방위적으로 나서겠다" 윤 장관은 14일 서울 플라자호텔에서 30대그룹 기획총괄사장단 및 전...
다음주 통상임금 `정부 노사 지침` 나온다 2014-01-13 16:28:25
제기되고, 법원이 최종 판단하겠지만 노사가 새 기간을 설정하는 게 바람직하다고 본다"고 덧붙였습니다. 고용부는 대법원 판결 중 해석에 논란이 있을 수 있는 일부 쟁점에 대해서는 법학교수와 법조계, 노사단체, 관계부처의 의견을 수렴해 최종 지침을 정하기로 했습니다. 고용부는 또 근로기준법 개정 등 입법은 다음...
기업 10곳 중 8곳 "올해 노사관계 작년보다 더 불안" 2014-01-12 23:34:26
등 노사관계 현안이 산적해 있는 데다 상당수 기업에서 임금교섭과 단체교섭이 동시에 진행되는 짝수해의 특징이 반영됐기 때문인 것으로 경총은 분석했습니다. 응답 기업들은 노사관계가 가장 불안한 분야로 `공공 및 공무원`(18.8%)을 가장 많이 꼽았고 `대기업 및 공기업 협력업체`(16.4%)라는 답변이 뒤를 이었습니다....
기업 4곳 중 3곳 "올 노사관계 더 나빠질 것" 2014-01-12 20:41:00
기자 ] 대기업 h사는 올해 임금 및 단체협상을 넉 달가량 앞두고 벌써부터 고민에 빠졌다. 비정규직을 정규직으로 전환해달라는 노조의 요구로 골치를 앓았던 작년보다 올해 노사 갈등이 더 심각할 것으로 우려되기 때문이다. 당장 작년 말 대법원 전원합의체 판결에 따라 통상임금 범위를 다시 정해야 하는 데다 60세...
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