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이동걸 "불참"·홍성균 "참석"‥2파전 속 한동우 사실상 `연임` 2013-12-11 15:22:26
전반적인 분위기상 면접을 고사할 여지가 있었지만 면접에 응하는 것으로 확인된 만큼 이번 회추위 면접은 오후 4시 홍성균 전 부회장에 이어 한동우 회장 순으로 진행될 예정입니다. 회추위는 한동우 회장, 홍성균 전 부회장 2인에 대한 면접을 마친 뒤 최종 후보를 선정해 12일 이사회에 보고하게 됩니다. 한편 신한 C...
[현장에서] 볶고 지지다 보니 "합격"…샘표식품 이색면접 2013-12-11 14:37:06
모습이 곳곳에서 눈에 띄었다.면접 초반 지원자들은 면접관들이 옆에서 평가하고 있어서였는지 긴장하는 모습을 감추지 못했다. 샘표식품 관계자는 "지원자들이 초반에는 허둥대거나 무엇을 해야할지 모르는 경우가 많지만 이내 곧 긴장이 풀리면서 성격이 드러나기 시작한다"고 설명했다.각 조들이 요리면접에 임하는...
신한 회추위 "일정 변경없다"‥이동걸 후보 사퇴 `고심` 2013-12-10 17:27:48
없는 상황으로 전개되자 면접 전 후보 고사를 위한 명분 쌓기라는 분석입니다. 이동걸 전 부회장은 성과 평가와 관련해서도 "한동우 회장은 2등급을 받았지만, 정성평가 항목을 추가해 1등급 상향 조정된 3등급을 받았다고 한다"며 평가체계에 대한 불공정성을 토로했습니다. 회추위가 이동걸 전 부회장의 제안을 사실상...
이동걸 前부회장 "신한금융 회장 인선 불공정" 주장(종합2보) 2013-12-10 17:01:46
회장)이 만약 연임에 성공한다면 신한그룹임원 평가는 그 의미를 상실하고 누구나 실적에 관계없이 연임을 꿈꾸는 무질서한조직이 될 것"이라며 "경선 과정의 지속적인 불공정 시비는 조직에 큰 상처가 되고있다"고 말했다. 그는 앞서 연합뉴스와 통화에서 "물리적으로 22일까지 시간이 있다고 하니 (회추위원들이)...
이동걸 前부회장 "신한금융 회장 인선 불공정…일정 늦춰야" 2013-12-10 14:25:05
드높이기 위한 아름다운 도전으로 저의 뜻이 평가받기를 진심으로 원한다"고 말했다.이 전 부회장이 문제로 삼은 부분은 현 회장에게 우호적인 인선 절차와 현 회장에 대한 성과평가 점수 상향 조정이다.그는 "시간적 여유를 갖고 국내 리딩 뱅크로서 신한금융의 미래를 결정하는 중요한 순간에 한 후보(한 회장)는 2~3년...
이동걸 前부회장 "신한금융 회장 인선 불공정" 주장(종합) 2013-12-10 14:20:08
위상을 드높이기 위한 아름다운 도전으로 저의 뜻이 평가받기를 진심으로 원한다"고 말했다. 이 전 부회장이 문제로 삼은 부분은 현 회장에게 우호적인 인선 절차와 현 회장에 대한 성과평가 점수 상향 조정이다. 그는 "시간적 여유를 갖고 국내 리딩 뱅크로서 신한금융의 미래를 결정하는 중요한 순간에 한...
블리자드 남자 한정원, 다시 게임으로 돌아왔다 2013-12-10 01:35:48
수작으로 평가받은 '컴퍼니 오브 히어로즈'와 '갓 오브 워' 프랜차이즈를 개발한 유명 개발자다. 소니온라인엔터테인먼트에서 미공개 프로젝트 기획 중 한 사장이 직접 찾아가 아이디어를 설명하며 '같이 하자'하니 1주일 후 퇴사하고 합류했다. ■ 한국 대표 게임사 엔씨 김택진 사장 선뜻 투자 게임...
신한금융 회장 후보 3명 확정‥"한동우 사실상 연임 수순" 2013-12-06 13:06:29
2년 반 공적을 놓고 잘했는 지 못했는 지 평가를 무슨 기준으로 하는 지도 불분명하고 그 내용을 회추위만 알고 있는 데다 회추위마저도 한동우 회장과 친분이 두터운 사람들인 상황에서 어떻게 공정한 룰을 기대할 수 있겠냐"며 현재 신한금융 차기 회장 선임과정에 문제가 적지 않다" 토로했습니다. 홍성균, 이동걸 전...
지역난방공사, 입사원서 '학력·가족란' 없애 2013-12-02 13:49:58
채용, 시간선택제 채용 등을 포함해 74명을 뽑을 계획이다. 공사는 "일반채용에서 입사지원요건에 학력제한을 철폐하는 것뿐만 아니라 기재란 자체를 없앴다"며 "면접 등 모든 채용 과정에서 오로지 입사지원자의 역량만 놓고 평가하기 위한 것"이라고 설명했다. oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
[Focus] 시간 선택제, 주부여성·퇴직자에겐 '기회' 2013-11-29 16:29:27
자율성을 부여한 만큼 성과에는 확실하게 책임을 묻겠다는 취지다. 저성과자에 대한 근태관리도 철저하다. 근무시간 중 인터넷 사이트 접속 수 등을 일일이 따져보고 문제가 있으면 제재한다. 상관은 물론 동료들이 다각적으로 평가하기 때문에 근무태도는 매우 중요한 요소다. 동료 평가 비중은 30% 안팎으로 근무태도가...
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