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이기권 "외국인투자기업, 한국 신고용질서 동참해달라" 2014-09-24 07:30:00
고용노동부 장관이 외국인 투자기업 CEO와 인사노무관리 임원을 모아 정책설명회를 가졌다. 고용노동부는 24일 롯데호텔에서 한국 GM과 인텔 코리아 등 주요 기업을 초청해 이같이 행사를 열었다고 밝혔다. 이기권 장관은 이자리에서 외국인 투자기업이 평소 궁금해 하던 근로시간 단축, 통상임금 정비, 60세 정년제 안...
법인의 라이프 싸이클 어떻게 진행되나? 2014-09-23 13:46:09
미루어왔던 직원, 임원, 주주를 위한 제도를 정비한다. 노사관계의 안정을 위해서 노무제도를 정비하고, 직원의 복리후생을 위한 복지제도를 마련하며, 꾸준히 추가되는 상법의 취득형 권리를 확인하여 정관을 정비한다.그리고 설립 시에 잘못된 조언으로 명의신탁 된 주식을 회수하고, 연구소를 설립하여 대외적인 신뢰도...
농협은행, 수출 中企 위환 환리스크 세미나 개최 2014-08-28 09:57:23
비전플랜, 비상장주식의 평가, 법인 전환, 인사·노무제도 개선 등 경영에 필요한 강연이 이루어졌다. 한편 농협은행은 지난 7월 `NH산업단지대출`을 출시했습니다. 이 상품은 산업단지 입주 중소기업을 대상으로 한 공장 담보 전용 대출 상품으로, 공장 감정평가 금액의 최대 90%까지 대출이 가능하며, 대출금리 우대· ...
갈등 적극해결 나선 삼성…인사·노무정책 달라지나 2014-07-27 22:40:26
때문이라는 설명이다. 지난 1월 대졸 공채 제도를 바꾸면서 대학총장추천제를 도입했다가 대학 서열화 논란 등 사회적 무리를 빚은 데 대해서도 내부 반성이 있었던 것으로 전해졌다.이에 따라 정 부사장이 업무 파악을 끝내는 대로 인사정책에 대대적인 변화가 있을 것이라는 관측도 나온다. 재계 관계자는 “삼성의...
‘50대 이상’ 고령자 아르바이트 대란, 4.8배 ↑ 2014-07-19 05:06:01
않는 매장관리나 판매, 단순 노무 및 생산직을 중심으로 일자리를 얻으려는 고령 구직자가 늘어나고 있는 것으로 분석된다. 아울러 실버 구직자를 위해 보다 많은 일자리 마련 대책과 고령 구직자들을 위한 다양한 제도 안내 및 대책들이 강구돼야 할 것이다. 한경닷컴 bnt뉴스 김희정 기자 life@bntnews.co.kr ▶...
['희망사다리' 시간제 일자리] "시간제가 알바라고?"…근로자 절반 시간제인 네덜란드 배워야 2014-07-09 22:14:31
현재 시간제 일자리의 직종별 비중은 단순노무 37.7%, 서비스 18.9%, 판매종사 11.6% 등 양질의 일자리와는 다소 괴리가 있는 상황이다. 기업들은 임금, 세제 등 정부 지원에 반색하고 있지만, 은행·병원·대형마트 등을 제외하고는 선뜻 나서지 못하고 있다. 대기업의 경우 삼성·cj·신세계 등...
K-water, 입찰·계약 제도 대폭 개선 2014-07-03 15:23:37
등 단순노무용역은 관련 평가비중을 절반가량 낮췄다. 특히 창업초기 기업은 입찰참여만으로 기본 가점을 주고 대기업 대비 수행실적평가 우대는 물론, 경영상태 평가 만점부여 등을 통해 안정적 성장을 제도적으로 지원키로 했다. jchu2000@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포...
[인사] 한국전기안전공사 간부 승진 및 전보 2014-06-26 13:50:28
▲ 경영지원처 노무복지부장 황제하 (前 경영지원처 재무부장) ▲ 경영지원처 사옥관리부장 김봉진 (前 청사이전기획단장) ▲ 안전기획단 전기재해감축부장 이세호 (前 경남지역본부 검사부장) ▲ 기술사업처 점검부장 정용욱 (前 광주전남지역본부 점검부장) ▲ 기술사업처 계기관리부장 김명수 (前 안전기준처...
채용서비스 ‘커밋’, 구인구직 채용 시장의 새바람 2014-06-16 16:21:41
제도’ 는 구인자로 하여금 지원자 파악에 공을 들여야 하는 수고를 덜게 한다.구직자들의 편의도 더했다. 자신이 취업을 희망하는 회사에 대한 분위기, 업무 파악 등이 힘들었던 구직자는 직원들과 인맥을 맺고 소통함으로써 회사에 대한 분위기를 미리 짐작할 수 있어 계획적인 취업준비가 가능하다. 또한 개인별로...
2014년, 구인구직 시 알아야 할 필수 채용서비스 2014-06-16 11:30:01
제도’ 는 구인자로 하여금 지원자 파악에 공을 들여야 하는 수고스러움을 덜게 한다. 구직자들의 편의도 더했다. 자신이 취업을 희망하는 회사에 대한 분위기, 업무 파악 등이 힘들었던 구직자는 직원들과 인맥을 맺고 소통함으로써 회사에 대한 분위기를 미리 짐작 할 수 있으며 보다 계획적인 취업준비가 가능해졌다....
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