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대한상의 "통상임금은 1개월 이내 지급 정기 임금" 2013-12-02 11:00:07
노사당사자에게 통상임금 범위를 결정하도록 맡겨 놓았거나 법령에서 통상임금 제외범위를 명확히 규정해 놓았기 때문이라고 지적했다. 독일과 영국은 당사자가 통상임금을 결정한다. 노사가 단체협상 등을 통해 연장근로 등에 대한 보상방식과 보상액 산정방식을자율적으로 결정하며 법령에는 연장근로 등에...
골든브릿지증권, 589일만에 파업 타결 2013-12-02 09:01:00
종결지었습니다. 골든브릿지투자증권 노사는 여의도 금융투자협회 브리핑 룸에서 2일 공동 기자회견을 통해 “골든브릿지투자증권 경영진과 노동조합 측은 새롭게 개정된 단체협약에 합의했다"며 "노조 측은 12월1일 부로 모든 파업 행위를 중지했다”고 밝혔습니다. 문구상 대표는 "골든브릿지증권의 파업은 최악의 ...
[사설] 예상됐던 공공노조의 저항, 정부는 각오 돼 있나 2013-11-29 21:36:03
몰입한 노사가 공동으로 만들어 낸 것이다. 개혁이 논의되는 시기에 낡은 방패를 또 꺼내들고 있는 꼴이다. 더구나 예산편성 지침도, 단체협약 개정도 안 된다는 주장은 언어도단이다. 예산편성이나 기관 평가·제재는 정부의 의무이며 주주권 행사다. 이를 거부하겠다는 발상이 놀랍다. 국민의 비용으로 그들만의 천국을...
[맞짱 토론] 근로시간 단축 시행해야 하나 2013-11-29 21:35:30
근로 관행 개선과 근로문화 선진화를 위한 노사정 합의문’을 채택하고 2020년 이내에 국내 전 산업 근로자의 연평균 근로시간을 1800시간대로 단축하자는 데 합의했다. 그럼에도 노동시간 단축을 향한 발걸음은 더디다. 주된 원인은 두 가지에서 찾을 수 있다. 휴일근로도 연장근로에 포함…주 52시간으로 줄여야 먼저...
골든브릿지증권 노조, 파업 돌입 19개월 만에 종료 2013-11-29 18:34:00
29일 골든브릿지투자증권에 따르면 노사 대표는 이날 파업 종료를 위한 합의안을 타결했다. 노조는 임금체계를 성과급제로 전환하자는 사측의 주장을 받아들였다. 이는 기본급 200만원에 영업직은 영업성과급제, 관리직은 수당연동제를 적용하는 방식이다. 사측은 직원 정리해고 시 반드시 노조와 합의를 거쳐야...
골든브릿지증권 노조 파업 19개월 만에 종료 2013-11-29 18:25:46
골든브릿지투자증권에 따르면 노사 대표는 이날 파업 종료를 위한 합의안을 타결했다. 노조는 임금체계를 성과급제로 전환하자는 사측의 주장을 받아들였다. 이는 기본급 200만원에 영업직은 영업성과급제, 관리직은 수당연동제를 적용하는 방식이다. 사측은 직원 정리해고 시 반드시 노조와 합의를 거쳐야...
유럽 수출기업 노동·환경 감사 면제··노동위험국 오명 벗어 2013-11-29 13:41:47
유럽유통협회를 방문해 OECD의 우리나라 노사관계 모니터링 종료(2007)와 인간개발지수(HDI) 및 부패지수(CPI)의 개선 등 최근의 노동부문 개혁성과를 설명하고 우리나라를 노동위험국에서 제외해 줄 것을 강력하게 요청한 바 있습니다. 또한 한국무역협회와 산업통상자원부(비관세장벽협의회 사무국)는 지난 10월 유럽...
대구지역 인적자원개발위원회 발족 2013-11-26 15:26:20
달성에 기여코자 설립됐다. 위원회는 사업주단체(상의, 경총 등), 노동단체, 중소기업, 협회 및 조합, 정부유관기관(고용센터, 중기청, 교육청, 산업인력공단), 지자체, 특성화고, 대학, 민간 전문가 등 22명으로 구성됐으며 대구시 노사고용민정협의회 산하 특별위원회로 설치됐다. 위원회는 지난 25일 오후 대구상의...
한진중공업,사랑의 김장 담그기 행사개최 2013-11-26 13:47:51
단체원 등 400여 명이 들과 함께 자발적인모금으로 준비한 배추와 양념으로 직접 김치를 담갔다. 이날 한진중공업에서 담근 김장김치는 2000 포기.한진중공업 임직원과봉사단체원들은 김장김치를 직접 들고 홀몸노인과 소년소녀가정 등 저소득층 1000 가구에 전달했다. 한진중공업은 올해 4월에도 영도구 주민 1000 가구에...
"근로시간단축, 연내 처리 안한다" 2013-11-20 21:21:47
등 중소기업 단체 대표 10여명과의 간담회에서 “이 법안이 무리하게 추진돼서는 안 된다고 생각하고 있고 여러분(중소기업인)의 의사를 무시하고 이 법을 추진하지도 않겠다”며 이같이 약속했다. ▶ 본지10월30일 a1, 4면 참조 이날 만남은 근로기준법 개정으로 △생산차질 △인력난 △인건비 부담 가중 △노사관계...
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