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삼성, 학점제한 완전 철폐…바뀐 채용 7일부터 접수(종합) 2015-09-02 09:38:57
개편한채용제도를 도입하는 첫 사례다. 시험 위주의 획일적 채용 방식을 직군별로 다양화한 게 변화의 핵심이다. 이번 채용은 기존의 '삼성직무적성검사(GSAT·옛 SSAT)-실무면접-임원면접' 3단계에서 '직무적합성 평가-GSAT-실무면접-창의성면접-임원면접'의 5단계로 바뀌었다. 기존에는...
[출범 10년…미리 보는 인재포럼] GE·지멘스 'CDO' 운영…"성별·인종 초월한 인재 채용, 이익 더 창출" 2015-09-01 19:03:41
고용 다양성 보고서를 발표하고 다양한 인재의 채용 및 관리에 힘을 쏟고 있다.다양한 인재가 성공 경영의 지름길다국적 기업이 다양한 인재 확보에 적극적인 이유는 다양성이 회사의 이익 증가에 도움이 된다는 판단에서다. 여성 권익향상을 위한 비영리법인인 캐털리스트가 2004년부터 2008년까지 포천 500대 기업에 선...
기업은행, 200명 채용 ... 합숙면접서 면접아이디어 제시 '열린 면접 프로그램' 추가 2015-09-01 15:31:46
(공태윤 산업부 기자) ibk기업은행이 하반기 채용에서 지원자들에게 ‘면접 아이디어’를 구하는 ‘열린면접 프로그램’을 도입한다. 필기시험 합격자를 대상으로 하는 1박2일 합숙면접에서 지원자들과 적극적으로 소통하기 위해 ‘열린 면접 프로그램’을 신설한다. 지원자들이 자신의...
BGF리테일, 신입 인턴사원 100명 채용 ... 온라인 접수 후 직접 서류제출 해야 2015-09-01 15:31:10
평가 우수자에 한해 12월에 정규직으로 최종 입사하게 된다채용 규모는 약 100명 수준으로, 채용 절차는 서류 전형 (9월말) ▷인성 검사 (10월 초)▷1차 면접 (10월 중)▷최종 면접 (11월 초)▷인턴 실습 (11월 중)▷최종 입사 (12월 중) 진행될 계획이다.경상·충북 지역 대학(경상대학교, 충북대학교)을 대상으로...
하반기 대기업 공채 궁금해? 3가지 팁만 알면 취업성공 2015-09-01 11:37:38
반가운 소식이 아닐 수 없습니다. 하반기 채용의 또 다른 특징은 무엇인가요. <기자>네 하반기 채용 시장의 두번째 헤드라인, 핵심, 키포인트, 성공열쇠, 꿀팁은 한마디로 역량 평가입니다. 물론 이미 대부분 기업들이 역량 평가 중심의 채용 방식을 유지하고 있는데 올해는 더욱 강화됐습니다. 특히 4대그룹인 삼성,...
[뉴스&이슈]하반기 대기업 공채 `스타트`…취업 성공 3대 포인트는? 2015-09-01 11:02:11
반가운 소식이 아닐 수 없습니다. 하반기 채용의 또 다른 특징은 무엇인가요. <기자>네 하반기 채용 시장의 두번째 헤드라인, 핵심, 키포인트, 성공열쇠, 꿀팁은 한마디로 역량 평가입니다. 물론 이미 대부분 기업들이 역량 평가 중심의 채용 방식을 유지하고 있는데 올해는 더욱 강화됐습니다. 특히 4대그룹인 삼성,...
[JOB아라! 2015 하반기 공채] 이력서·자소서 지참은 기본…단정한 복장·적극적 질문으로 좋은 인상 심어줘야 2015-09-01 07:00:38
기업들의 채용설명회 일정을 꼼꼼히 파악해 효과적인 스케줄을 짜는 것이 필요하다.최근 기업들은 취업준비생의 참여를 유도하기 위해 다양한 방식으로 채용설명회를 개최하고 있다. 바쁜 취업준비생을 위해 온라인으로 채용설명회를 여는가 하면 선배와의 멘토링 형식으로 진행하는 기업도 있다. 이 때문에 채용설명회를...
[JOB아라! 2015 하반기 공채] NCS시대 최적 스펙 TESAT 고득점자 '특별대우' 2015-09-01 07:00:36
낭비를 없애기 위해 정부가 도입한 새로운 채용 방식이다. 정부의 도입에 따라 공기업들은 ncs 방식으로 채용할 수밖에 없으며, 직종과 직군에 따른 적정 스펙 이외엔 스펙으로 아예 인정받지 못하게 됐다.취업시장 상황이 이렇게 바뀜에 따라 취업 희망자들은 적잖은 혼선을 겪고 있다. 어떤 스펙을 쌓아야 적정 스펙인지...
[JOB아라! 2015 하반기 공채] 삼성 '창의성 면접' 도입…현대차, 영어토론·인터뷰 강화 2015-09-01 07:00:14
시험 위주의 획일적 채용 방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 개편했다”고 밝혔다.2013년부터 스펙난을 없앤 현대자동차는 인·적성검사(hmat)에서는 지원자의 역사관을 묻고 면접 땐 영어토론과 1 대 1 영어인터뷰를 통해 지원자의 글로벌 감각을 검증한다. 현대차 관계자는 “국제 경쟁력을 갖춘 인재...
[JOB아라! 2015 하반기 공채] "자소서가 면접의 기초…받고싶은 질문 나오게 써야" 2015-09-01 07:00:00
봐 채용은 면접에서 완성된다. 이전 단계에서 아무리 좋은 평가를 받아도 면접을 통과하지 못하면 무용지물이다. 각 그룹이 면접에서 중시하는 항목들을 정리했다. 다만 같은 그룹이라 하더라도 계열사별로 중시 사항이 다를 수 있다.면접의 기초는 ‘자기소개서’2015년 하반기 각 그룹이 면접에서 중시하는 첫...
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