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금감원 올해 금융권 검사 초점은 '금융소비자 보호' 2013-01-08 12:00:51
등 서민과 중소기업을 위한금융지원 운영실태를 점검한다. 또 금융소비자 중심의 업무 관행을 유도하고자 민원처리와 사후관리 실태를 살피고 반복ㆍ집단민원이나 사회적인 이슈가 될만한 민원이 제기된 금융사에 대해서는현장조사를 강화하기로 했다. 저성장ㆍ저금리 기조 장기화, 가계부채 부실화 등...
현대차, '서비스 예약센터' 열었다 2013-01-08 11:35:00
대한 불편을 줄인 '서비스 예약 센터'를 운영한다고 8일 밝혔다.현대차는 서울 남부서비스센터(대방동 소재)에 서비스 예약 센터(1899-0600)를 개설하고 예약 상담사와 정비 전문가 등 전문 인력을 배치했다. 서울·경인지역부터 시범 운영을 거친 후 올해 안에 전국으로 확대키로 했다. 이용 고객은 전화 한 통으로...
[JOB 장교취업] 이랜드, 간절함이 입사 좌우한다 2013-01-08 09:57:36
결혼과도 같다. 회사가 바라보는 방향과 자신이 방향이 일치할때 행복한 직장생활을 할 수 있다”면서 “지원에 앞서 이랜드의 가치관과 자신이 맞는지를 먼저 고민할 것”을 권했다. 회사의 가치관이 맞을때 열정도 나오기 때문이란다. 곽 주임은 이랜드 입사를 원한다면 휴가때 꼭 매장을 둘러 봐야한다고 했다. 그는...
[脈] 족쇄풀린 야누스...세계경제 살릴까? 2013-01-08 09:54:35
운영리스크까지 포함시키도록 강화된 것이었다. 물론 2008년 리먼브러더스 파산으로 바젤2가 사실상 무력화되자 BIS는 서둘러 `바젤3`를 마련했다. 바젤3의 핵심은 자기자본비율 산출식에서 분모에 해당하는 `위험가중자산` 보다는 분자인 `규제자기자본`에 맞춰져있다. 은행(금융회사)의 마지막 보루인 자기자본의...
[특징주]CJ대한통운, 강세…"CJ GLS 합병 긍정적" 2013-01-08 09:03:34
기준)의 초대형 택배업체가 탄생하게 된다.두 회사의 합병은 cj gls의 최대주주인 cj(지분율 20.1%)가 보유한 cj gls의 주식을 물적 분할해 케이엑스홀딩스(kx홀딩스)를 설립하고, cj대한통운이 케이엑스홀딩스에 자사주를 넘기는 방식으로 이뤄질 예정이다. cj gls 주주는 주식 1주당 cj대한통운 자기주식 0.3116주와 현금...
CJ대한통운·GLS 합병…증권가 "주주친화적, 시너지 기대" 2013-01-08 08:09:54
기준)의 초대형 택배업체가 탄생하게 된다.두 회사의 합병은 cj gls의 최대주주인 cj(지분율 20.1%)가 보유한 cj gls의 주식을 물적 분할해 케이엑스홀딩스(kx홀딩스)를 설립하고, cj대한통운이 케이엑스홀딩스에 자사주를 넘기는 방식으로 이뤄질 예정이다. cj gls 주주는 주식 1주당 cj대한통운 자기주식 0.3116주와 현금...
"CJ대한통운, CJ GLS 흡수합병…단기 주가에 긍정적"-한국 2013-01-08 07:17:00
회사 규정을 어기지 않고 현재의 지배구조를 유지하기 위해 kx홀딩스란 특수목적회사를 설립해 합병하는 방식을 택했다"면서 "복잡해 보이지만 비용이 적게 투입된 효율적인 합병이며 단기적으로 cj대한통운 투자심리에 긍정적으로 작용할 것"이라고 밝혔다.cj gls는 물류 소프트웨어와 해외 물류 네트워크 운영에 강점을...
보쉬, 점화플러그 직판매 사이트 열어 2013-01-07 19:02:07
전국 보쉬카서비스와 공업사를 대상으로 운영한다. 사업자들이 점화플러그를 저렴한 가격에 편리하게 구매할 수 있도록 하기 위해서다. 회사측은 사이트 개설 기념으로 3개월간 최대 25% 할인된 가격으로 판매한다. 사은품 증정 이벤트도 마련했다. 오는 3월말까지 구매액 기준으로 1등에겐 보쉬...
"창업은 예술…'예뜰'서 벤처공동체 이뤘죠" 2013-01-07 17:16:15
26개의 벤처 회사를 이루는 게 목표다.정승원 디원어스 대표(30)는 “부모님이 창업을 너무 완고하게 반대해 현대차 연구원에 지원했다가 출근 3일 만에 도망쳤다”며 “대기업이라는 안정된 시스템 안에서 보고 배우는 것도 장점이 있겠지만, 자신이 주도적으로 회사를 경영하는 과정에서의 도전과 성취감에 더 큰 가치를...
[마켓인사이트] 김범석 쿠팡 사장 인터뷰 “기업 목표는 성장이 아니라 행복입니다” 2013-01-07 17:16:03
식사비용을 대주는 프로그램도 운영하고 있다. 김 사장은 “내 역할은 직원들이 능동적으로 일할 수 있는 환경을 만드는 것”이라고 말했다. 직원들에게 재량권을 주고 목표를 달성하면 확실하게 보상해주는 시스템을 갖춰야 직원들이 일하면서 행복을 느끼게 된다는 것이다. 그는 “대한민국 직장인은 대개 깨어있는...
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