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먼저 달린 르노삼성…임단협 타결 2013-07-18 17:21:23
및 2013년 임금·단체협약 조인식을 가졌다고 발표했다. 이 회사 노사는 기본급 동결과 격려금 지급, 연차 18일 사용 등을 담은 임단협 합의안을 마련했고 조합원 찬반투표에서 51.5%의 찬성률로 모든 협상을 타결지었다. 르노삼성은 또 이날부터 부산공장 잔업을 재개했다. 이 회사는 글로벌 경기 침체와 내수시장 수요...
르노삼성차 노사, 임금 및 단체협약 조인식 2013-07-18 13:59:06
50여명이 참석한 가운데 2012/2013 임금 및 단체협약 조인식을 가졌습니다. 이로써 르노삼성자동차는 자동차 업계에서는 올해 처음으로 임금 및 단체협약 협상을 마무리했습니다. 르노삼성자동차 노사 양측은 지난 8일 기본급 동결, 격려금 지급, 연차 18일 사용 등을 골자로 하는 합의안을 도출했으며, 12일 진행된...
귀족 노조 '무모한 전진'…현대차 수출 10% '맥없이 후진' 2013-07-16 17:15:02
단체협약(임단협) 교섭 테이블에 대규모 성과급 지급과 정년 연장 등을 포함한 요구안을 내놓고 사측을 압박하고 있다. 사측이 “무리한 요구”라며 난색을 표하고 있어 협상 진행상황에 따라 또다시 파업이 벌어질 가능성도 배제할 수 없다. ◆수출이 줄었다 16일 현대차의 생산 및 수출실적 자료에 따르면 올해 상반기...
하나대투증권 "하반기 자동차업종 실적 개선" 2013-07-16 08:30:52
말했다. 그는 "일본 선거와 엔화 약세, 2분기 실적발표, 노사 임금·단체협약 등 8월 중순까지 집중된 이벤트들로 주가의 단기 변동성이 커질 수는 있지만 커지는 성장 모멘텀이 자동차업종의 하반기 주가 상승을 지지할 것"이라고 분석했다. kong79@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전...
박 대통령 "4대강 무리하게 추진된 부분 정리해야" 2013-07-15 16:02:01
국립대 병원의 진료비 감면 관행에 대해 납득하기 어려운 비정상적이고 불공정한 관행이라며 만성적자에 시달리면서 진료비를 감액해주는 것은 심각한 도덕적 해이가 아닐 수 없다고 지적했습니다. 그러면서 노사단체협약 사항에 대해서도 노조와 적극적으로 협의하는 등 개선이 필요한 부분은 단호히 개선해 나가도록...
르노삼성차, 노사 임금 및 단체협약 최종타결 2013-07-14 19:41:13
및 단체협약 협상 찬반투표 결과 51.5% 찬성으로 합의안을 최종 타결했다고 밝혔습니다. 르노삼성자동차 노사 양측은 지난 8일 기본급 동결과 격려금 지급, 연차 18일 사용 등을 골자로 하는 합의안을 도출했으며, 12일 노동조합의 합의안에 대한 찬반 투표를 진행했습니다. 투표 결과 총 2,648명의 조합원 중 97.8%인...
르노삼성차, 위기 극복 노사 합의안 최종 확정 2013-07-12 21:43:05
르노삼성자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약을 최종 타결지었다. 르노삼성 노사는 12일 올해 기본급동결, 격려금 100%와 추가 50만원, 연차 18일 비가동일 사용 등 주요 사항에 대해 조합원 투표 결과 51.5%의 찬성을 얻어냈다고 밝혔다. 活� 공유하고, 그 동안 차질을 빚었던 생산에...
철도시설공단 '노사 상생토론방' 개설(종합) 2013-07-11 19:52:23
정부평가에서 노사 간 단체협약이 불합리하고 성과와 역량 중심의보상체계가 미흡하다는 지적이 있으나 노조의 반대와 일부 직원의 인식 부족으로 이를 해결하지 못한다는 입장을 밝혔다. 상생토론방 운영을 통해 전체 구성원의 자유로운 토론과 소통을 달성하고 합리적 노사관계를 정립하겠다는 의지를 나타냈다....
워크아웃 이후 3년 연속 파업 이번엔 끝…금호타이어, 단체협상 무분규 타결 2013-07-11 17:57:14
금호타이어 노사가 4년 만에 분규 없이 단체교섭을 타결했다. 금호타이어가 목표로 정한 연내 워크아웃(기업구조개선) 조기 졸업도 탄력을 받을 것이란 관측이 나온다. 금호타이어는 지난 10일 광주공장에서 노사 간 2013년 단체교섭 조인식을 가졌다고 11일 밝혔다. 금호타이어 노사는 임금 동결 및 월평균 급여 228%...
철도시설공단 '노사 상생토론방' 개설 2013-07-11 16:48:31
이유다. 공단은 각종 정부평가에서 노사 간 단체협약이 불합리하고 성과와 역량 중심의보상체계가 미흡하다는 지적에도 노조의 지속적인 반대와 일부 직원의 인식 부족으로 이를 해결하지 못하고 있다는 것이다. 이를 위해 전체 구성원의 자유로운 토론과 소통으로 문제를 인식하고 개선, 합리적 노사관계를...
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