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<경제민주화 규제 재계 반대 논리는> 2013-06-23 12:49:19
반대 근거로 제시하고 있다. 기업의 정리해고 요건을 강화하는 방안 또한 사실상 해고를 불가능하게 한 것으로 회생 가능한 기업마저 회생 기회를 박탈, 노사공멸의 우려를 높일 것이라고 재계는 목소리를 높이고 있다. 경영상 해고를 인정하는 국제적 추세에도 위반된다는 주장이다. jooho@yna.co.kr(끝)<저...
국회 환노위·정무위 '파열음' 2013-06-20 17:04:11
단축과 정리해고 요건 강화 등의 내용을 담은 근로기준법 논의 순서가 25번째로 밀리자 환노위 민주당 간사인 홍영표 의원이 김성태 법안심사소위원장(새누리당)에게 문제를 제기했다. 홍 의원은 “여야가 6월 국회에서 처리키로 잠정 합의한 법안들을 맨 뒤로 돌렸다”며 “토론에 응할 수 없다”고 주장했다. 이에 대해...
대기업 신규 채용 줄인다 2013-06-19 16:53:06
통상임금 문제나 근로시간 단축, 정리해고 요건 강화 등 노동분야 규제 법안들이 국회에서 통과될 경우 고용시장이 얼어붙을 가능성이 큽니다. 경기상황이 악화되고 있는 가운데, 새로운 노동규제까지 도입될 경우 박근혜정부가 내세우고 있는 고용률 70% 달성은 공허한 메아리가 될 것이란 의미입니다. 한국경제TV...
<"과도한 경제민주화 입법 반대" 목청 높이는 재계> 2013-06-18 17:54:39
정리해고 요건을 강화하는 내용 등이다. 경제단체들은 이들 법안에 대해 각각 근로자의 실질임금 감소, 기업의 투자·고용 위축, 사실상 정리해고 불가능 등의 이유를 들어 반대하고 있다. 대기업들은 공정거래법이 개정되면 초상집이 될 판이다. 대기업 계열사의 일감몰아주기 규제와 대기업집단 신규순환출자...
[경제민주화 입법 대접전] 기업활동 위축 불보듯…재계 '초비상' 2013-06-17 17:21:27
해고 요건 강화 등을 핵심으로 한 각종 노동 관계법 처리 여부도 재계의 관심사다. 이들 법안이 국회를 통과할 경우 조원 단위의 부담을 기업들이 져야 할 수 있기 때문이다.이태명/최진석 기자 chihiro@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포 시작 ▶[한경 스타워즈] 대회 전체 수익...
기업 77% "60세정년, 임금피크제 의무화해야 부담 줄어" 2013-06-16 17:06:24
정리해고 요건 강화 법안에 대해서도 62.0%의 기업이 ‘타당하지 않다’고 주장했다. 대한상의 관계자는 “해고회피 노력방법을 엄격히 제한할 경우 기업은 적시 구조조정이 곤란하게 돼 회생의 기회를 놓칠 우려가 있다”고 꼬집었다. 자유시장경제를 지지하는 대학 교수들은 이들 법안의 통과를 저지하기 위해 17일 오전...
기업 87% "6월 노동입법 걱정"···52% "휴일근로제한 부담" 2013-06-16 11:18:12
사용자가 근로자 해고를 피하기 위해 자산매각, 근로시간 단축, 업무 조정, 전환배치 등 충분한 노력을 해야한다는 정리해고 요건 강화 법안에 대해서도 과반수의 기업이 "타당하지 않다(62.0%)"고 답했다. 대한상의는 "개별기업 사정에 따라 다양할 수 있는 해고회피 노력방법을 엄격히 제한하면 기업은 적시 구조조정이...
기업 87% "노동관련 법률안 통과되면 경영 부담" 2013-06-16 11:00:29
수 있다"고 지적했다. 사용자가 정리해고를 하기 전에 자산매각, 근로시간 단축, 업무 조정, 전환배치등 충분한 노력을 해야 한다는 정리해고 요건 강화 법안에 대해서도 62.0%가 타당하지 않다는 반응이었다. 사내하도급 근로자와 원청 근로자의 차별을 금지하는 사내하도급근로자보호법에대해서는 대기업의...
"설계사 근로자 인정땐 보험사 최대 3조 부담" 2013-06-13 17:22:54
해고 요건을 엄격하게 하는 등 각종 지원책을 명시하고 있다. 법안이 통과되면 설계사들은 건강보험·국민연금·고용보험·산재보험 등 4대 보험 혜택과 퇴직금을 받을 수 있어 고용의 안정성이 높아질 것이란 기대가 입법의 배경이다.하지만 보험업계는 기대와 달리 누구에게도 도움이 되지 않는 법안이라며 크게 반발하고...
방하남 고용노동부 장관 "통상임금 문제 해결위해 각계 전문가 참여 위원회 구성할 것" 2013-06-11 17:09:53
“지금 선진국 가운데 ‘양적 유연화’(해고요건 완화)를 얘기하는 곳은 없다. 미래의 노동유연성은 근로시간과 임금을 조정토록 하는 ‘질적 유연화’다. 경기침체 때 직원을 내보내기에 앞서 배치 전환이나 근로시간 단축, 휴업·휴직 전환, 임금 조정 등을 먼저 하자는 것이다. 일자리 로드맵에는 근로시간저축계좌제 등...
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