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[강현철의 시사경제 뽀개기] 노동시장 유연안전성 갖춰야 한국 경제 재도약 2013-04-26 14:54:43
기능과 구조를 바꾸려고 해도 반드시 노사합의를 거쳐야 한다. 지방의료원 노조는 상급 단체인 전국보건의료산업노동조합과 지방의료원장들이 합의한 사항을 바탕으로 단체협약을 맺는다. 이 때문에 전국 지방의료원 34곳 가운데 보건의료노조 산하인 지방의료원 27곳이 비슷한 단체협약 내용을 갖고 있다. 징계도 노조 ...
경제5단체 "경제·노동 과잉입법 우려" 2013-04-26 08:55:24
경제5단체는 이와 함께 "정치권이 추진중인 공휴일법과 유해화학물질관리법, 엄마가산점제 등은 과잉입법에 따른 파장이 심각할 것"이라며 "노사갈등으로 인한 소모적 분쟁과 사회적 손실이 기업 경쟁력 약화로 이어지지 않도록 조치가 필요하다"고 강조했습니다. 브리핑에 앞서 진행된 간담회에서는 김영배 경총 부회장,...
리차드 힐 SC은행장, 외국인으론 처음…금융노사 협상 테이블 앉는다 2013-04-25 17:30:24
임금협상에 나선다. 외국인 행장이 노사협상에 나서기는 처음이다. 25일 금융권에 따르면 금융산업사용자협의회는 올해 금융산업노동조합과의 임금 및 단체협상에 나설 협상위원단을 힐 행장과 함께 김종준 하나은행장, 홍기택 산업은행장(산은금융지주 회장 겸임), 성세환 부산은행장, 김종화 금융결제원장 등 5명으로...
금호석유, 정년 1년 연장 2013-04-25 17:03:17
임금피크제도 도입 금호석유화학 노사가 정년 연장과 임금피크제 도입에 합의했다. 금호석화는 정년을 만 56세에서 57세로 1년 늘리고, 연장 기간에는 급여를 줄이는 임금피크제 도입 등을 담은 임금 및 단체협약을 체결했다고 25일 발표했다. 노사는 올해 임금 3% 인상에도 합의했다. 이로써 금호석화 노사는 26년째...
금호석화, 정년 1년 연장·임금피크제 도입(종합) 2013-04-25 11:05:44
임금피크제 시행 기업 등 추가.>> 금호석유화학 노사가 정년 연장과 임금피크제도입에 합의했다. 금호석화는 정년을 만 56세에서 57세로 1년 늘리되 연장 기간에는 급여를 줄이는 '임금피크제'를 시행하는 내용으로 임금단체협약을 체결했다고 25일 밝혔다. 노사는 이와 함께 올해 임금 3%...
금호석화, 정년 1년 연장·임금피크제 도입 2013-04-25 10:15:55
금호석유화학 노사가 정년 연장과 임금피크제도입에 합의했다. 금호석화는 정년을 56세에서 57세로 1년 늘리되 연장 기간에는 급여를 줄이는 '임금피크제'를 시행하는 내용으로 임금단체협약을 체결했다고 25일 밝혔다. 노사는 이와 함께 올해 임금 3% 인상에도 합의했다. 이로써 금호석화는...
산업계 '정년 60세 의무화' 반발…"신규채용 지장"(종합) 2013-04-23 18:54:09
것은 향후 건전한 노사협력의 토대를 뒤흔들 수 있다고 우려했다. 상의는 이어 "정년 연장은 개별 기업의 현실에 맞게 자율적으로 도입하는 것이가장 바람직하다"며 "경제계의 의견을 충분히 반영해 국회의 최종 입법이 이뤄지기를 기대한다"고 덧붙였다. 한국경영자총협회도 논평을 통해 "60세 정년연장 시...
<정년 60세> 이미 시행 중인 기업들은 2013-04-23 17:29:24
임금피크제 연계…"숙련 활용·노사 화합" 긍정 평가"고액 연봉 부담…청년 일자리 뺏기" 우려도 제조업체와 금융회사를 중심으로 일부 대기업은 최근1∼2년 새 이미 노조와의 단체협상을 통해 정년을 60세로 연장했다. 다만 일률적인 연장이 아니라 희망자에 국한하고, 원한다고 무조건 연장되는 식은...
[사설] 프랜차이즈를 부정하는 프랜차이즈법 개정안 2013-04-23 17:22:09
이들 가맹점주 단체는 가맹사업자와 1 대 1로 협상할 수 있는 권한도 갖게 된다. 가맹점주에 노조와 같은 단체설립권과 단체협상권이 부여된 것이다. 프랜차이즈 업계의 소위 불공정 거래를 차단하겠다는 국회 정무위가 가맹본부와 가맹점주를 노사관계처럼 간주해 내린 처방이다. 그러나 이는 프랜차이즈 사업의 본질을...
노조가 임금피크제 안받아들이면 정년만 늘어날 수도 2013-04-23 17:20:45
먼저 임금피크제(임금체계 개편)는 노사 간 단체협약 교섭의 일환으로 진행되기 때문에 분쟁이 발생하면 노사 어느 한쪽의 신청을 받아들여 노동위원회에서 조정이 이뤄질 수 있다고 밝혔다. 또 임금피크제 전환을 촉진하기 위해 고용지원금을 지급하고 매년 사업장의 임금체계 등에 대한 실태조사를 한다는 방침이다....
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