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얼굴의 중심 코, 자연스럽게 높이고 싶다면 `엘프성형` 2013-06-17 16:37:36
생각하게 된다. 그러나 절개, 마취, 비용, 이물감 등 각종 이유로 선뜻 선택은 하지 못하는 경우가 많다. 이와 관련해 최근 간단한 주사를 이용한 교정방법을 선호하고 있다”고 말한다. 이러한 주사요법을 이용한 코 성형은 최근 들어 기존에 필러와 같은 주사요법에서 한 단계 더 발전한 ‘자가섬유모세포’를 이용한...
[그린 경영 리더] LG, LG트윈타워 친환경으로 리모델링…1450여가구 1년치 전기료 줄여 2013-06-17 15:30:03
조직을 중심으로 국가 전력 수급 경보 단계에 따라 대응체제를 마련하고 에너지 절약 캠페인을 실시할 예정이다. lg디스플레이는 각 사업장 실내온도를 26℃로 유지하고 냉방 시간도 단축 운영하고 있다. 사무실마다 ‘에너지 지킴이’를 선정해 자율 소등을 독려하고 있다. lg이노텍은 전 사원을 대상으로 에너지 절감...
[월요인터뷰] 오순명 "50대 주부들도 쉽게 이해할 수 있는 소비자리포트 내겠다" 2013-06-16 18:20:12
같은 조직에 있어야 서로 상승효과를 낼 수 있습니다. 건전성 감독과 상충하는 것도 아니고요. 같은 조직에 있어야 협조가 잘되지, 떨어져 나가면 비용도 들고 파워게임(힘 겨루기)이 벌어질 가능성도 있다고 봐야죠.” ▷소비자보호와 금융회사 감독·검사 기능을 어떻게 연계합니까. “감독·검사부서하고 매주 화요일...
민주당 "중앙당 당사 축소 이전..당직자 슬림화" 2013-06-14 18:06:43
비용 절감효과도 대단한 것으로 실무진으로부터 보고를 받았다"며 "국고보조금을 허투로 쓰지 않는다는 의미도 있을 것"이라고 설명했다. 김한길 대표는 "시도당에 정책요원을 파견해서 지원하겠다"며 "시도당의 정책플랫폼을 구축함으로써 각 시도당의 정책기능을 활성화시키겠다"고 말했다. 또 민주정책연구원의 인사 및...
부정·불평등과 싸우는 LG 2013-06-14 17:09:45
처분을 받았다. 마케팅 비용을 개인적으로 쓰다 감사팀 역할을 하는 윤리사무국에 적발돼서다. 감봉은 향후 승진 심사 등에서 상당한 불이익이 가해지는 중징계다. 사적으로 쓴 돈이 일이십만원 정도로 예전 같으면 경고 선에서 징계가 끝날 수 있었지만 이번엔 달랐다. 제보자도 끝내 알려지지 않았다. 지난해 lg전자엔...
이순우 "시장 논리에 맞는 우리금융 민영화 기대"(종합) 2013-06-14 11:27:47
줄 대기가 성행하는 정치적인 조직', '방만하고 비대해진 관료적인 조직'으로 비치고 있다"며 "저를 비롯한 모든 임직원이 책임을 통감하고 스스로 반성해야 할 대목"이라고 말했다. 그러면서 "우리 조직의 결속과 경쟁력을 떨어뜨리는 인사 청탁에 대해서는 단호하고 엄중히 대처하겠다"며 "앞으로 인사...
이순우 "시장 논리에 맞는 우리금융 민영화 기대" 2013-06-14 10:57:04
줄 대기가 성행하는 정치적인 조직', '방만하고 비대해진 관료적인 조직'으로 비치고 있다"며 "저를 비롯한 모든 임직원이 책임을 통감하고 스스로 반성해야 할 대목"이라고 말했다. 그러면서 "우리 조직의 결속과 경쟁력을 떨어뜨리는 인사 청탁에 대해서는 단호하고 엄중히 대처하겠다"며 "앞으로 인사...
주름 리프팅을 찾는 중년 여성이 늘어.. 2013-06-12 14:00:01
것은 아니지만, 한국인의 눈 주변 골격과 연부조직의 특성상, 우선 고려해야 할 것은 자꾸만 아래로 처지는 눈썹을 위로 끌어 올리는 일이다. 거울을 보면서 눈썹을 따라 두 번째 손가락을 대고 눈썹 전체를 부드럽게 위로 끌어 올려 보면 쉽게 이해할 수 있다. 눈썹이 아래로 많이 내려와 있는 상황에서 이를 교정하지 않...
하나금융, 임직원 배우자 중심 지역 단위 가족봉사단 운영 2013-06-12 10:32:38
즉 주부들을 중심으로 거주지 지역 단위별로 조직됐으며, 주부의 강점을 살린 아동 보육, 노약자 케어, 다문화가정 여성의 멘토 등 특화된 봉사활동을 월 1회 이상 펼치고 있습니다. 지난 2월 과천시와 서울 송파구 지역, 4월에는 경기 일산, 서울 마포, 서대문, 은평구 지역의 봉사단이 발족됐고 이번 발대식을 통해 서울...
[K-프로듀서스] ⑦ ‘쇼앤아츠’ 한경아 대표 2013-06-08 11:18:35
한다. 다른 기업들과는 뭔가 좀 다른 조직문화가 있을까? a. 일단 정해진 출퇴근 시간이 없어요. 해외 업무가 많기 때문이기도 하지만 창의력이란 게 정해진 시간에 발생되는 게 아니잖아요. 본인이 직접 개발과 개선을 통해 결과에 대해 책임을 지고 보다 중요한 건 업무시간 이후라도 끊임없는 대화를 통해 팀워크의...
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