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팡야, 신년맞이 '해피뉴이어 이벤트' 진행 2013-01-11 01:20:21
챌린지 업데이트를 선보였다. 챌린지 업데이트는 도전 과제에 보상을 주는 '업적 시스템', '커스텀 맵 시스템' 등 다양한 콘텐츠로 구성돼 있으며, 특히 외계에서 온 신비 소녀 콘셉트의 11번째 신규 캐릭터 '스피카'가 유저들로부터 좋은 반응을 얻고 있다. '팡야'는 판타지 풍의 3d 캐주얼 골프...
[다산칼럼] 청년실업과 부모세대에 주어진 과제 2013-01-10 18:02:52
도전해보겠다고 답한 것으로 나타났다. 대신 졸업과 동시에 취업을 희망한다는 학생은 4명 중 1명 정도에 불과했다. 그러나 졸업을 앞두고 다시 이들의 진로 계획을 물어본 결과 취업을 하고 싶다는 비율이 10명 중 6~7명 정도로 증가하는 것으로 밝혀졌다. 결국 우리네 대학생들은 재학시절 자신이 막연히 품어왔던 꿈들이...
신헌 롯데쇼핑 사장 "올 국내외 사업영억 더 확장할 것" 2013-01-10 09:37:12
전략과제로는 '젊고 패션이 강한 백화점'과 '친절하고 서비스가 좋은 백화점'을 만드는 일이라고 강조했다.그는 "우수한 상품과 친절한 서비스는 백화점 업의 본질"이라며 "한 발 앞서 트렌드를 선도하고 고객의 숨겨진 니즈를 충족시키는 것이야말로 항상 기억해야 할 핵심역량이자 기본 가치"라고 설명했다....
연구개발 투자 증가율 한 자릿수로 하락-STEPI 전망 2013-01-09 15:39:00
이날 △사회안전과 국가안보를 강화하는 도전적 기술 개발사업 추진 △우주의 통합적 활용을 위한 부처 리더형 ‘우주활용전략본부’ 설치 △지식재산 공유·활용을 위한 ‘국가지식센터’ 설립 등을 차기 정부의 창조 경제 활성화를 위한 과학기술 10대 주요 과제로 제시했다.김태훈 기자 taehun@hankyung.com [한국경제...
[취업&뉴스]2013년 새정부 달라지는 고용 노동 정책은 2013-01-04 10:15:49
통해 충분한 자질을 갖추게 하는 것도 중요한 실천 과제입니다. <앵커>여성은 정말 이제 어깨피고 살게 되나요, 여성 대통령이니 만큼 이 부분만큼은 확실히 해결하지 않겠습니까. <이지현>네 먼저 2017년까지 미래 여성 인재 10만명을 양성하게 됩니다. 무작정 숫자만 늘리는 것이 아니라 고위직부터 변화를 시작...
[2013년 신년기획] 성장엔진 다시 돌려 '한국의 허리' 춤추게 하라 2013-01-03 17:12:41
있다”고 꼬집었다. 중산층의 도전의식을 높일 안전장치도 시급하다. “자동차가 빨리 달릴 수 있는 것은 브레이크가 있기 때문”(장하준 영국 케임브리지대 경제학과 교수)이라는 말이 왜 나오는지 생각해봐야 한다. 사회안전망이 잘 갖춰져 있을 때 실패를 두려워하지 않고 과감히 도전할 수 있다는 얘기다. ◆기업들...
게임빌, 아마존 앱스토어에 '펀치히어로' 출시 2013-01-02 16:30:39
총 20여 명의 캐릭터, 150개 이상의 코스튬, 70가지 이상의 도전 과제가 등장하고 휴대폰에 저장되어 있는 유저 혹은 친구들의 얼굴 사진을 활용하여 게임을 즐길 수 있어 흥미롭다.그간 게임빌은 코코소프트(대표 한경두)와 손잡고 '펀치히어로'는 물론, '프리킥배틀', '콜로세움 히어로즈' 등을 출시하...
<신년사 요지> SK네트웍스 이창규 사장 2013-01-02 15:56:19
큰 과제가 눈앞에 놓여 있습니다. 빈틈없고 야무지게 업무에 임한다면 우리의 꿈은 이루어질 것입니다. 우리를 둘러싼 경영환경의 도전적 변화로 어려움이 많을 것입니다. 하지만 어두운 구름 밖으로 나오면 맑고 푸른 하늘이 나타나듯 운외창천(雲外蒼天)의 정신으로 난관을 극복한다면 우리는 성공의 열매를...
기업들 새해 첫날 '힘찬 출발'(종합2보) 2013-01-02 15:36:20
도전', '혁신', '선도' 등의 화두를 내던지며 글로벌 경기침체 장기화를 극복하고 경영의 돌파구를 마련하자는 의지를 피력했다. 삼성전자[005930] 이건희 회장은 이날 오전 신라호텔에서 열린 삼성그룹 신년하례식에서 "세계 경제는 올해에도 저성장에서 벗어나기 어려울 것"이라면서 "삼성의앞길도...
<신년사 요지> 정연주 삼성물산 부회장 2013-01-02 14:28:23
도전한다면 회사는물론 임직원 모두 비약적으로 발전해 갈 수 있을 것입니다. 지난 3년간 우리는 잘못된 조직문화는 바로잡고 부족한 부분은 보완하면서 모두가 한 방향으로 혁신해 왔습니다. 앞으로 3년 동안 혁신을 가속화하여 년 글로벌 초일류 기업'의 반열에 반드시 올라서야 하겠습니다. 올해...