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"올 상반기 채용시장에도 '스펙'은 중요했다" 2013-06-13 06:23:05
느낀 전형은 입사지원·서류전형이라고 답한 구직자가 87.1%로 실무면접(20.7%) 또는 임원면접(9.4%)이라고 답한 구직자에 비해 압도적으로 많았다. 설문에 응한 구직자 10명 가운데 8명(81.9%)은 기업이 스펙을 고려하지 않는 신입사원 채용 방식을 긍정적으로 평가했다. 그 이유로는 '직무능력 중심으로...
최경수·황건호·이철환·임기영, 거래소 이사장 도전(종합2보) 2013-06-12 20:19:05
이들 4명은 모두 증권업과 관련한 전문성을 갖춘것으로 평가받고 있다. 최경수 전 사장은 공직과 민간기업 경험을 두루 갖춘 점이 장점으로 꼽힌다. 최 전 사장은 행정고시 14회 출신으로 재정경제부 세제실장, 중부지방국세청장,조달청장 등을 거쳐 2008∼2012년에는 현대증권 사장을 지냈다. 그러나...
[대학·취업문 여는 한경 TESAT] '테샛 활용 명문 상경대 가기' 설명회 2013-06-12 17:13:49
수시모집 정원을 늘리고 전공적성 면접도 강화하면서 고교생들에게 테샛의 중요성이 한층 커졌다”며 “이번 설명회에선 테샛으로 상경대 입학에 성공한 사례를 자세하게 알려줘 학부모들에게 도움이 되게 하겠다”고 말했다. 테샛은 경제시험 가운데 고교 생활기록부에 공식 기재할 수 있는 유일한 시험이다. 절대평가를...
중진공, SNS로 `파격` 신입채용 2013-06-12 10:58:57
소셜네트워크 서비스(SNS)를 통해 최종 면접자를 선발하는 `스펙초월 소셜리크루팅` 전형을 새롭게 도입합니다. `스펙초월 소셜리크루팅` 전형은 학력, 어학시험 성적, 입상경력 등의 단순 스펙 대신 소셜 네트워크를 활용하여 참여자 개개인의 능력과 문제해결능력 등을 평가하는 신개념 채용방식입니다. 응시자들은 3주...
<거래소 이사장 후보등록 저조…눈치작전 치열>(종합) 2013-06-11 17:52:08
헤드헌팅 업체를 통해 추천받은 후보를 대상으로 25일께 면접을 한 뒤 내달 3일 주주총회에 최종 후보 3명을 올릴 계획이다. 다만, 임추위측은 공모 마감 이후에도 후보의 면면은 물론 총 몇 명이 접수를 했는지조차도 공개하지 않겠다는 입장이어서 '밀실 인사' 논란이 예상된다. 업계 관계자는 "명단...
KB금융 사외이사들, 회장 인사권한 제한 추진(종합) 2013-06-11 16:21:06
회장후보추천위원회 면접에서 사퇴 의사를 밝히고 국민은행장 도전 의사를 밝힌 최 사장이 가장 앞선다는 평가를 받고 있다. 하지만 대추위 구성이 바뀌면 대결 구도에도 영향이 불가피할 전망이다. 한 금융권 관계자는 "금융당국에서 금융지주사 회장들의 권한을 제한하는 모범규준을 추진하는 상황이어서 KB금융...
계명대, ‘입학사정관제 허브대학’ 선정 2013-06-11 14:14:36
대학으로 발돋움했다는 평가를 받고 있다. 강문식 계명대 입학처장(경영정보학과 교수)은 “앞으로 입학사정관 역량강화를 위한 노력과 함께 고교-대학 연계 프로그램 운영 확대, 입학생 관리 프로그램 내실화 등을 중점 추진해 입사정관제의 질적 내실화를 꾀하겠다”고 말했다. 교육부와 대교협은 교수, 입학사정관, 교사...
KB금융 사외이사들, 회장의 인사 권한 제한 추진 2013-06-11 11:30:38
회장후보추천위원회 면접에서 사퇴 의사를 밝히고 국민은행장 도전 의사를 밝힌 최 사장이 가장 앞선다는 평가를 받고 있다. 하지만 대추위 구성이 바뀌면 대결 구도에도 영향이 불가피할 전망이다. 한 금융권 관계자는 "금융당국에서 금융지주사 회장들의 권한을 제한하는 모범규준을 추진하는 상황이어서 KB금융...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 'AK박스맨'의 활동 무대는 지하철…3시간의 따분함, 3시간의 기적으로 2013-06-10 17:30:36
면접과 실무진 면접, 임원 면접을 거쳐 뽑는다. 열정캐스팅 합격자들은 3개월간의 인턴십을 거친 뒤 최종 면접을 통해 일반전형 사원들과 함께 정규직 신입사원으로 입사하게 된다. 이번에 열정캐스팅으로 뽑힌 7명의 인턴사원 중 6명이 정규직으로 전환했다. 서 주임도 그중 한 명으로, 지금은 마케팅전략팀에서 sns...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 성공과 실패 반복…넘어져도 일어나는 '오뚝이 인재' 선호 2013-06-10 17:25:16
서류-직무적성검사-종합면접 형태로 진행되는 채용 절차였지만, ‘ak 열정캐스팅’은 지원자의 독특한 경험과 자신만의 능력을 평가해 뽑는 방식이었다. 장 과장은 “스펙보다는 유통업에 적합한 인재를 찾고 자신만의 장기를 살려온 지원자에게 기회를 주기 위한 것”이라고 도입 배경을 설명했다. 열정캐스팅은...
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