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스틸파이터, 클라이언트 사전 다운로드 돌입 2013-02-19 20:58:29
빠른 성장의 쾌감이 주어지는 '오리진 피스' 등 차별화된 시스템을 통해 박진감 넘치는 플레이가 가능하며, 획일화된 플레이가 아닌 다양한 공략을 선택해 즐길 수 있는 전략 모드 '그랜드 배틀', 자신의 본영을 지키며 상대방의 본영을 제압하는 aos pvp 모드 '아레나' 등을 즐길 수 있다. 한편,...
컬럼비아, 올해 경영 전략은 `차별화된 기술력` ‘내실경영’ 2013-02-19 19:14:17
브랜드 차별화. 전통적으로 방투습 위주의 기능성을 강조하는 상반기 아웃도어 시장에서 컬럼비아는 신개념 쿨링 기술을 약 4 ~ 5월경 국내 처음으로 선보일 예정 입니다. 특히 흡습속건이 핵심 특징인 기존 쿨링 기술과 한 차원 다른 역발상의 기술력과 제품으로 브랜드 차별화를 꾀합니다. ‘조널 시스템’이 적용된...
신세계, 인천터미널 금지 가처분 소 취하 2013-02-19 18:08:29
31일 인천시와 롯데간 매매계약이 신세계를 차별 대우하는 등 적법한 절차를 준수하지 않아 공정성을 훼손했다는 이유로 ‘매매계약 이행금지’ 가처분 신청을 냈다. 인천지방법원은 지난 2월14일 1차 심문을 연데 이어 오는 28일 2차 심문을 진행할 예정이다.인천시 관계자는 “신세계는 부동산처분금지 가처분 신청이 기...
면접관이 공개하는 ‘면접합격 비법 두 가지’ 2013-02-19 17:28:01
성공하기 위해 남들과 다른 차별화된 전략을 준비하는 것을 필수 코스로 생각하고 있다. 초기 취업문화는 스펙이라는 능력과 재능 그리고 경험을 중요시 하면서 인재를 채용했다. 하지만 최근의 취업문화는 많은 것이 달라졌다. 스펙이라는 개념이 정형화 되지 않았을 때는 이로인한 인재의 차이가 생겨 평가기준이 될 수...
[한경 밀레니엄포럼] 문용린 서울시교육감 "약이 쓰다고 안먹는 아이, 내버려 두는 것은 교육 아니다" 2013-02-19 17:03:35
교육이지, 임신해도 차별받지 않는다고 가르쳐서 되겠는가. 교육적인 판단으로 간섭할 것은 간섭해야 한다는 차원에서 접근해야 한다. 학생의 인권은 교사가 지키는 것이다. 다만 시의회가 만든 조례이기 때문에 교육감이 단번에 없앨 수 없다. 현장의 구체적인 문제를 잘 조사한 후 이르면 올해 말 시의회에 개정을 요청할...
대덕전자·삼진·솔브레인…삼성, 강소기업 14곳 키운다 2013-02-19 16:56:26
가운데 14개사를 최종 강소기업으로 확정했다. 차별화된 기술력, 세계 시장 지배력, 제조 역량 등은 물론 육성 대상 선정 뒤 활동 상황 등 3단계 평가에 따라 이뤄졌다고 회사 측은 설명했다. 강소기업으로 선정된 곳은 삼진, 신흥정밀, 부전전자, 큐에스아이, 대덕전자, 새솔다이아몬드, 솔브레인, 심텍, enf테크놀로지,...
[기업들 '인재 열전'] 코오롱 "여성 리더 키워라"…첫 할당제 도입 2013-02-19 15:30:53
성 차별 요소를 철저히 배제하고 능력과 성과에 따른 기회와 보상을 부여하고 있다. 그 결과 지난해 말 임원인사에서 코오롱그룹 최초 여성 ceo(최고경영자)가 탄생했다. 2010년에는 외부 여성 인력을 부사장으로 영입했다. 코오롱그룹의 사업분야가 제조, 건설 등 남성 선호 업종에 집중돼있지만 여성 리더 육성을 위해...
[기업들 '인재 열전'] 두산, 임직원 글로벌 재무 교육프로그램 실시 2013-02-19 15:30:50
현장 체험, 멘토링, 봉사활동 등 계열사별로 차별화된 교육을 받는다. 두산중공업은 입사자들을 대상으로 기초업무교육, 회계교육, 해외 현장 체험 등 인큐베이팅 프로그램을 1년 동안 운영한다. 두산인프라코어는 각 부서 로테이션(순환근무)과 생산현장 체험 등으로 구성된 ‘fes’와 해외 사업장을 방문하는 ‘windup’...
[기업들 '인재 열전'] SK, 홍대앞 '잡 페스티벌' 끼와 열정의 무대 2013-02-19 15:30:49
가장 차별화된 것으로 꼽힌다. 신입사원부터 임원에 이르기까지 모든 직급의 ‘가치 교육’ 과정에 회장 및 관계사 ceo들이 직접 참여, 회사의 비전과 발전방향에 대해 기탄없이 대화를 나누도록 하고 있다. 또 신입사원들에게 사회봉사활동을 반드시 경험하도록 한다. 매년 초 신입사원들의 공통 연수과정에서 하루는...
[기업들 '인재 열전'] 에쓰오일, 전문과정 개설해 글로벌 리더 양성 2013-02-19 15:30:46
것도 장점이다. 에쓰오일은 성별에 따른 차별 대우를 철저히 금지하고 있다. 평가나 승진 등에서 남녀를 차별하지 않으며, 정부의 출산 장려 정책에 따라 육아휴직을 희망하는 임직원들은 자유롭게 휴직을 할 수 있다. 인재 육성에도 투자를 아끼지 않는다. 에쓰오일은 통합형 교육체계 아래 개개인의 역량과 적성을 반영한...