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[직업과 경제의 만남] <3> 프로선수 에이전트와 '정보의 비대칭' 2013-09-06 14:17:38
하고 있다. 자격 제한이 있기는 하지만 국내 프로야구 선수도 에이전트를 둘 수 있는 여건은 조성돼 있는 것이다. 하지만 해외 진출을 도모하는 일부 선수와 국내에서 활동하고 있는 외국인 선수를 제외하고 한국 프로야구에서 에이전트를 활용하고 있는 경우는 찾아볼 수 없다. 이는 에이전트 제도의 시행을 가로막고 있는...
외국계 기업 채용시장 `활짝` 2013-09-05 13:29:30
답한 곳이 18.5%로 가장 많았습니다. 외국계 기업 지원 자격 기준을 살펴보면, 입사지원 시 토익점수 제출을 의무화 하는 곳은 25.0%로 이들이 밝힌 토익제한 점수는 평균 767점입니다. 학점 제한을 두는 곳은 12.5%로, 평균 3.3점 이상자만 지원할 수 있도록 했습니다. 외국계 기업 지원 시, 영어말하기 시험 성적 제출...
국회입법조사처 "상법개정안, 경영전반 혼란 가중" 2013-09-03 10:57:46
`감사위원회위원 선임시 대주주 의결권 제한에 관한 쟁점과 향후과제`라는 주제의 보고서를 통해 "지배구조 체계와 경영 전반에 혼란을 가중시킬 수 있다"며 상법개정안에 대한 우려감을 나타냈다. 이건묵 조사관은 특히 의결권 제한과 관련해 "법률에서 주주의 의결권을 특정 수치를 사용해서 제한하는 것은 옳지 못하...
[하반기 취업 올 가이드] 한화, 전형기간 한달반으로 단축…중국어 가산점 2013-09-03 06:59:11
다만 서류전형에서 영어회화 능력에 대한 지원자격 제한은 두고 있지 않으며 최근 활발한 중국 진출을 감안해 중국어 능력 우수자에게도 가산점을 준다. 면접은 계열사에 따라 프레젠테이션 방식, 어학테스트, 블라인드 면접, 1 대 1 또는 1 대 2 방식의 구조화 면접 등으로 다양하게 실시된다. 한화l&c는 상반기에...
[하반기 취업 올 가이드] KT, 자기소개서 평가로 서류전형 진행 2013-09-03 06:59:05
자격 제한을 두지 않기로 했다. 자기소개서 평가만으로 서류전형을 진행한다. 2014년 2월 졸업 예정자를 포함한 정규 4년제 대학 졸업자면 누구든 지원 가능하다. 오는 7일엔 분당 kt 본사에서 ‘올레 스타 오디션’을 연다. 서류만으로 자신의 경험과 끼를 보여줄 수 없다고 생각하는 지원자들에게 현장 면접의 기회를...
[하반기 취업 올 가이드] 기업은행, 中企 인턴·직원 근무…중동권 언어전공 우대 2013-09-03 06:59:00
연다. 기업은행은 이번에도 학력 연령 등 지원자격에 제한이 없는 ‘열린 채용’을 한다. 또 지역할당제를 실시해 채용인원의 약 30%를 서울 외 지역에서 고등학교 또는 대학을 졸업(예정)한 사람으로 뽑는다. 채용인원의 약 3%는 장애인 쿼터제를 통해 뽑고, 8%는 보훈 대상자를 채용할 계획이다. 특히 중소기업에서...
IBK기업은행, 하반기 신입행원 220명 채용 2013-09-02 15:58:57
지원자격에 제한이 없는 열린 채용입니다. 이번 채용에서는 지난 상반기와 마찬가지로 중소기업 인턴 경험자를 우대하고 지역전문가 양성을 위해 채용인원의 30%는 서울을 제외한 전국 8개 권역으로 나눈 지역할당제를 통해 선발합니다. 또 가장형편이 어려운 기초생활수급자 등 저소득층 자녀와 장애인을 각각 3%씩 뽑고...
기업은행 하반기 신입행원 220명 채용 2013-09-02 13:42:46
등 지원 자격에 제한이 없다.중소기업 인턴십 경험이 있으면 우대를 받는다. 기업은행은 채용 인원의 30%는 서울을 제외한 전국을 8개 권역으로 나눠 할당한다.저소득층 자녀와 장애인을 3%씩,보훈대상자를 8% 채용한다.박신영 기자 nyusos@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포 시작...
기업은행 하반기 신입행원 220명 채용 2013-09-02 11:42:54
등 지원 자격에 제한이 없다. 중소기업 인턴십 경험이 있으면 우대를 받는다. 기업은행은 채용 인원의 30%는 서울을 제외한 전국을 8개 권역으로 나눠 할당한다. 저소득층 자녀와 장애인을 3%씩, 보훈대상자를 8% 채용한다. zheng@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
<공기업들 '스펙 안보는 채용' 속속 도입> 2013-09-01 06:01:26
이미 '학력과 나이'는 제한을 두지 않고 신입사원을 뽑고 있다. 아예 지원 자격에서 이 항목을 배제하는 것이다. 이번 하반기 공채에서는 여기에 더해 서류전형 기준을 완화하거나 면접 비중을높여 실질적인 평가에서도 '스펙'보다는 '실력'에 무게 중심을 두겠다는 분위기도확산하고 있다....
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