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삼성전자 노조, 15∼18일 '샌드위치 연휴' 파업키로(종합) 2024-08-13 18:11:34
나흘간 파업에 돌입한다'며 일자별·근무형태별 파업 지침을 내렸다. 세부적으로는 광복절인 15일에는 휴일 근로 거부를 실시하고, 이후 변형교대, 4조3교대, 자율출퇴근제 등 근무형태별로 파업 근태 또는 휴일 근로 거부에 나서는 식이다. 전삼노 관계자는 이날 오후 유튜브 라이브 방송에서 샌드위치 연휴 파업에 ...
늘어나는 2030 '긱워커'…노동법 사각지대 어쩌나 2024-08-13 17:43:46
타다 운전기사를 근로기준법상 근로자로 인정했다. 두 번째는 개별 법으로 적용 범위를 다르게 규정하는 방법으로, 이미 부분적으로 시행 중이기도 하다. 배달라이더, 퀵서비스기사, 대리운전기사 등 플랫폼 종사자는 고용보험에 가입할 수 있다. 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 고용보험법은 특수형태근로종사자나...
삼성전자 노조, 광복절 연휴 파업 예고…휴일근로 거부 2024-08-13 17:09:24
나흘간 파업에 돌입한다'며 일자별·근무형태별 파업 지침을 내렸다. 세부적으로는 광복절인 15일에는 휴일 근로 거부를 실시하고 이후 변형교대, 4조3교대, 자율출퇴근제 등 근무형태별로 파업 근태 또는 휴일 근로 거부에 나서는 식이다. 앞서 지난달 8일 총파업에 나선 전삼노는 지난달 29일부터 사흘간 사측과 임금...
법원이 "배달 라이더≠근로기준법상 근로자" 판단한 이유 2024-08-13 17:07:40
있지 않고, 근로소득세를 원천징수하지 않았으며, 고용보험등 사회보장제도 적용 시 라이더를 특수형태근로종사자로 취급한 점, ⑧ 전속 라이더도 계속 근무가 강제되지 않고, 겸업이 가능하여 전속성이 높지 않은 점 등이 고려됐다. 위 서울지방법원 판결은 대법원이 2024. 7. 25. 차량호출서비스 타다와 위탁계약을 맺은...
"근로자였다. 퇴직금 달라"…재테크 수단이 된 근로기준법 2024-08-13 17:07:32
근로자성을 부정하였는데, 플랫폼 노동 종사를 다양한 형태의 ‘사적 계약관계’로 규정하고 플랫폼 노동 종사자에 대한 계약관계의 일방적 종료 등에 대한 규제는 입법을 통하여 규율하거나 근로기준법 개정을 통하여 규율하는 것이 타당하다는 점을 이유로 하였다. 반면 제2심은 근로자성을 인정하였는데, 드라이버에게...
삼성전자 노조, '샌드위치 연휴' 파업 선언 2024-08-13 17:05:36
돌입한다며 조합원들에게 일자별·근무 형태별 파업 지침을 내렸다. 먼저 광복절인 15일에는 휴일 근로를 거부하고 이후 변형 교대와 4조 3교대, 자율 출퇴근제 등 근무 형태별로 파업 근태 또는 휴일 근로 거부에 나설 방침이다. 전삼노 관계자는 이날 오후 유튜브 라이브 방송을 통해 "이 기간에는 오피스 인원들이...
삼성전자 노조, '샌드위치 연휴'에 파업 2024-08-13 17:03:59
파업에 돌입한다'고 밝히고 일자별·근무형태별 파업 지침을 내렸다. 광복절인 15일에는 휴일 근로 거부를 실시하고, 이후 변형교대, 4조3교대, 자율출퇴근제 등 근무형태별로 파업 근태 또는 휴일 근로 거부에 나서는 식이다. 이날 오후 유튜브 라이브 방송에서 전삼노 관계자는 연휴 파업에 대해 "이 기간에는...
삼성전자 노조, 15∼18일 '샌드위치 연휴' 파업키로 2024-08-13 16:52:52
노조, 15∼18일 '샌드위치 연휴' 파업키로 휴일근로 거부 등 지침…"사측에 데미지 줄 수 있을 것" (서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 현업에 복귀한 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 이번 주 파업에 나선다. 광복절을 포함한 '샌드위치 연휴' 기간 파업을 통해 사측에 압박을 준다는 계획이다. 삼성전자 최...
"노조법 개정안 시행되면 외국기업 투자 15% 줄어" 2024-08-12 18:19:57
개념을 ‘근로 조건에 관해 실질·구체적으로 지배·결정할 수 있는 자’로 확대했다. 사용자 개념 확대가 부정적 영향을 미칠 것이라는 응답(59%)이 긍정적일 것이라는 답변(17%)을 크게 앞섰다. 부정적 영향을 예상한 기업들은 ‘도급 계약 부담 증가로 노동시장 효율성 저하’(27.3%), ‘원청에 대한 하청 노조의 파업...
외투기업 55%, 노조법 개정안 시행시 기업에 부정적 2024-08-12 10:28:31
사용자의 개념을 근로계약 체결의 당사자를 넘어 근로자의 근로조건에 대하여 '실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있는 자'로 확대하고 있다. 외투기업 10곳 중 6곳은 사용자의 개념 확대가 한국 산업생태계에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 응답했다. 이유는 도급계약 부담 증가로 노동시장 효율성 저하를 가...