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[단독] 출근 않고 월급 챙겼다…노조 '신의 직장' 된 서울교통公 2023-10-09 18:21:12
시달리거나 직원을 추가 투입해야 했다. 근태 관리 손 놓은 공사공사 내에선 그동안 노조 간부들이 타임오프제를 핑계로 복무를 제대로 하지 않았다는 내부 직원들의 불만과 제보가 잇따랐다. 하지만 적발·징계로 이어진 사례는 아직까지 한 건도 없었다. 임 의원이 입수한 ‘노조간부 근태 관련 제보’ 목록에 따르면 7...
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[시론] 포괄임금제 무조건 폐지 땐 혼란 2023-09-24 17:50:03
없다. 공짜 야근 관행을 개선하려면 포괄임금제 폐지를 주장할 것이 아니라 포괄임금제가 본래적 의미로만 활용되도록 오·남용을 경계하는 것이 맞다. 이런 점을 간과하고 판례상 형성돼온 포괄임금제를 무조건 법률로 폐지해 버리면 근로시간 산정, 근태 관리, 기본급 저하를 두고 지금보다 더한 혼란과 갈등이 발생할...
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'재택 꿀템'으로 감쪽같이 속였다…수백만원 꿀꺽한 직원들 [곽용희의 인사노무노트] 2023-09-10 15:43:07
바람직한 현상이지만, 반면 회사의 근로 시간이나 근태 관리는 점점 어려워지고 있다는 지적도 나온다. 한 대기업에서는 PC에 특정 프로그램을 설치해 근로를 계속한 것처럼 속여 연장근로수당을 타간 직원들이 다수 적발되면서 이런 기업들의 '애로사항'을 방증한다는 지적이다. ○"재택 꿀템 써보세요"...수백만...
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'9년 연속 저성과자' 징계 받자…소송 건 현대차 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2023-08-27 15:35:12
태도가 개선됐다면 복귀시키고, 여전히 근태나 업무수행 능력이 부족한 경우 2차 교육을 실시했다. 여기서도 내부 기준 점수에 미달한 경우 면담을 거쳐 '역량 개선 노력''업무 성과'를 파악한 후, 징계위에 회부해 감봉, 정직 등의 징계를 내리는 방식이다. A는 2차례 역량 향상 교육에서 개선되지 않자...
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대법 "아이돌보미도 근로기준법상 근로자" 첫 판결 2023-08-24 18:35:45
통해 근태를 관리했다”고 했다. 이어 “배정된 뒤에는 정해진 시간·장소에서 근로를 제공해야 했고 임의로 변경하는 것도 불가능했다”고 덧붙였다. 서비스기관을 두고는 “이용 가정을 배정하는 주체로서 실질적인 지휘·감독을 했기 때문에 사용자가 맞다”고 판단했다. 이번 판결에 따라 아이돌보미의 추가수당 요구로...
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카카오 자회사 디케이테크인, 발달장애 사원용 그룹웨어 구축 2023-08-23 16:55:47
설루션에서 사업 운영·경영을 효율적으로 관리할 수 있는 통합형 그룹웨어를 구축했다"고 소개했다. 구체적으로 새로 구축한 그룹웨어를 통해 ▲ 장애 사원 소정 근무 정책에 맞춘 유연한 근태 관리 ▲ 장애 사원 맞춤형 종합인사관리(e-HR) 시스템 ▲ 사용성·접근성을 강화한 인트라넷 ▲ 전자증명서 발급과 맞춤형 기안...
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"포괄임금제 폐지 시 노사갈등·근태관리 심화 부작용" 2023-08-17 10:00:01
노사갈등·근태관리 심화 부작용" 경총·중기중앙회 '포괄임금계약의 유용성과 제한의 문제' 토론회 개최 (서울=연합뉴스) 이승연 기자 = 포괄임금제도가 폐지되면 노사 갈등이 심화하고 근태관리가 엄격해지는 부작용이 나타날 것이라는 우려가 제기됐다. 한국경영자총협회가 17일 중소기업중앙회와 함께 개최한...
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"방심위원장 업무추진비 선결제해 집행…근태도 불량"(종합) 2023-08-10 14:41:32
상임위원의 근무 시간 등 복무에 대해 별도 관리 방안이 없어 방통위는 이에 대한 복무 관리 방안을 마련하도록 통보했다. 방심위원장 업무추진비 집행에서도 문제가 지적됐다. ▲방심위는 매달 위원장에게 240만 원, 부위원장과 상임위원에게 135만 원, 사무총장에게 120만 원의 업무추진비를 배정한다. ▲전 부속실장이...
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"방심위원장 업무추진비 선결제해 집행…근태도 불량" 2023-08-10 10:00:02
방심위는 상임위원의 근무 시간 등 복무에 대해 별도 관리 방안이 없어 방통위는 이에 대한 복무 관리 방안을 마련하도록 통보했다. 방심위원장 업무추진비 집행에서도 문제가 지적됐다. 전 부속실장이 코로나19 방역 수칙의 인원수 제한 기준과 '방심위 예산 집행 지침'에서 정한 '1인당 3만원'이라는...
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길복순은 근로자일까, 프리랜서일까 2023-08-08 15:35:35
중에는 엄격한 근태관리를 받지 않고 사업자로서 세금 혜택도 받는 등 이익을 누렸으면서도 계약이 끝나자 ‘과거에 근로자였다’라고 주장하면서 퇴직금을 달라고 하는 것은 법률관계의 취사선택으로 지나치게 이기적이고 신의칙에 반한다는 지적이 있다. 실제로 이러한 분쟁을 제기하는 이들은 유사한 업종에서 사업자로...
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