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금감원, 초고금리·성착취 추심 등 불법대부 무효화 소송 지원 2023-12-07 11:04:26
반사회적 계약인 만큼 계약 무효화 가능성이 높은 것으로 판단했다. 채무자가 감당할 수 없는 천문학적 고금리를 부과하고 지인 연락처를 수집해 불법 채권추심에 이용할 경우가 대표적이다. 성착취를 이용한 추심은 성폭력처벌법 등 실정법 위반일 뿐 아니라 성적 자기결정권, 존엄성 등 채무자의 기본권을 심각하게...
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'일못러' 저성과자 해고, 최소 3년 걸린다 2023-12-05 15:57:49
등 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도일 것'이라는 세 가지를 요구한다(대법원 2018다253680 판결 등). 이 때 '사회통념상 고용관계를 계속 할 수 없을 정도'인지 여부는 ①근로자의 지위와 담당 업무의 내용 ②그에 따라 요구되는 성과나 전문성의 정도 ③근로자의 근무성적이나 근무능력이 부진한...
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근무일 69% 근태불량 직원…법원 "경고 없이 해고는 과해" 2023-12-03 09:57:49
"사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 A씨에게 책임있는 사유가 있다고 볼 수 없다"며 징계가 과했다고 판단했다. 재판부는 "A씨가 과다하게 적치한 연장근로를 보상휴가로 대체해 승인되지 않은 지각·결근 등에 대해 사용하는 등 해고의 징계사유는 인정된다"며 "다만 원고가 A씨에 대해 어떤 개선의 기회도...
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"사귈 때 내가 쓴 3000만원 내놔"…전 연인 협박한 여성 최후 2023-12-02 14:38:56
없었다"고 주장한 것으로 전해졌다. 그러나 재판부는 "객관적으로 피해자가 상당한 공포심을 느낄만한 내용"이라며 "피고인이 금전 반환 청구권을 갖는지에 대해 다툼의 여지가 상당할 뿐만 아니라, 설령 그런 권리가 있다고 해도 이런 문자를 보낸 것은 사회 통념상 허용되는 정도나 범위를 넘어선다"고 판단했다. 이슬기...
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"사귈 때 쓴 돈 내놔"…전 남친 협박한 여성 벌금형 2023-12-02 12:07:39
주장했다. 하지만 재판부는 "(피고인이 보낸 문자메시지는) 객관적으로 피해자가 상당한 공포심을 느낄만한 내용"이라며 "피고인이 금전 반환 청구권을 갖는지에 대해 다툼의 여지가 상당할 뿐만 아니라, 설령 그런 권리가 있다고 해도 이런 문자를 보낸 것은 사회 통념상 허용되는 정도나 범위를 넘어선다"고 지적했다....
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6살 여아 멍들도록 때린 아빠 벌금 100만원 2023-12-01 07:12:03
불복해 정식재판을 청구하고 "훈육을 위한 것으로 아동학대의 고의가 없었다"고 반박했다. 그러나 1심 재판부는 "피고인이 신체적·정서적 학대를 한 사실을 인정할 수 있고 사회 통념상 훈육행위로 용인되는 방법이라고 보기 어렵다"며 벌금 100만원을 선고했다. 유씨가 불복했으나 2심의 판단도 같았다. 대법원 역시...
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기혼 女장교와 속옷 차림 들통난 男장교…징계 불복했지만 2023-11-27 10:50:26
"배우자에 대한 정조 의무를 저버리는 것은 사회 통념상 부적절하고 공직자의 품위를 손상하는 행위"라며 "여성 장교가 베란다에 숨어 있다가 A씨의 전처에게 발각된 사실이 인정되고 이에 의하면 A씨가 부정한 행위를 했음을 추단할 수 있다"고 덧붙였다. 그러면서 "A씨가 부정행위를 추단할 수 있는 행위를 한 것은 군...
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당겨야 할 문 밀어 70대 행인 사망…'무죄→유죄' 왜? 2023-11-25 15:01:49
"출입문을 열면서 다치는 것까지는 사회 통념상 예견할 수 있다고 하더라도, 그 충격으로 바닥에 쓰러져 뒷머리를 부딪쳐 사망하는 것은 이례적인 일이어서 예견하기 어려워 보인다"며 검사의 주장을 기각했다. 1심은 출입문이 반투명 유리로 돼 있어 주의해서 보지 않으면 사람이 있음을 알아차리기 어렵고, 피해자는...
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[시론] 노동법 이대로면 기업 못한다 2023-11-19 18:16:04
수 없다. 일부 불이익이 있더라도 사회 통념상 합리성이 있으면 사용자가 변경할 수 있도록 법으로 보장한 일본과 대조적이다. 노동법의 문제는 비단 개별적인 근로관계 문제에만 국한되지 않는다. 사용자와 노동조합 간 힘의 불균형을 초래하는 조항도 심각하다. 대표적인 게 직장점거 문제다. 노조법은 주요 업무시설을...
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전적·사직·이직… 직장인 '스토브리그' 사용설명서 2023-10-31 18:07:29
승계를 통지받거나 이를 알게 된 때부터 사회통념상 상당한 기간 내에 근로관계 승계를 거부할 수 있을 뿐이다. 둘째, 사직 관련 문제이다. 민법 제660조 제1항에 따라 기간의 정함이 없는 근로자는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있다. 즉 근로자는 기본적으로 자유롭게 근로관계를 종료할 수 있는데, 그것이 제한될 때도...
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