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대법원 통상임금 판결보니…"업적연봉·가족수당·관리수당 포함" 2015-11-26 11:31:06
통상임금에 포함해 시간외근로수당과 연월차수당을 다시 지급하라"고 판결한 원심 판단을 대부분 유지했다. 그러나 귀성여비·휴가비·개인연금보험료·직장단체보험료는 통상임금에 해당하지 않을 수 있어 이 부분을 다시 심리하라며 사건을 서울고법에 돌려보냈다. 재판부는 업적연봉에 대해 "해당 연도에는 액수 변동 ...
대법원 "업적연봉, 통상임금으로 봐야" 2015-11-26 11:17:28
등을 제외한 채 통상임금을 산정해 연월차수당을 지급해왔습니다. 이에 대해 한국GM 근로자들은 업적연봉과 가족수당 등을 통상임금에 포함해 시간외 근로수당과 연월차수당을 다시 지급하라며 소송을 제기해왔습니다. 앞서 2심 재판부는 “업적연봉은 전년도의 근무성적에 따라 결정되고 연초에 정해진 연봉은 변동되지...
현대차 내달 노조위원장 선거…임단협 내년으로 미뤄지나 2015-09-23 18:37:03
수당을 낮추자고 했다. 그 ??노조는 연월차 수당 130% 지급, 2교대 전환 수당 삭감 불가 등 오히려 더 많은 임금보전을 요구했다.회사는 임금피크제와 관련해 58세 때 임금 동결, 59세와 60세에는 각각 임금의 5%, 10%를 삭감하는 안을 내놨다. 노조는 여기서도 임금보전을 요구했다. 회사 관계자는 “노조가 통상임금...
"상여금 없애자"…현대차, 노조에 제안 2015-08-26 18:55:08
현대차는 ‘기본급-상여금-제수당-연장·특근·연월차’로 구성된 현행 임금체계를 ‘기초급(기본 기초급+개별 기초급)-부가급-제수당-연장·특근·연월차’ 형태로 개선하는 방안을 추진하고 있다. 매년 750%씩 지급하는 정기상여금 가운데 300%는 개인별 성과와 숙련도를...
[광복 70년, 다시 기업가 정신이다] 노루페인트-건설화학공업 2015-08-16 18:48:13
직원들은 앞다퉈 상여금을 반납했다. 연월차 수당, 특근비도 받지 않았다. 경영상황은 빠르게 회복됐다. 한 회장은 약속을 잊지 않았다. 해고 이듬해부터 복직을 시작해 해고자의 95%를 회사로 다시 불러들였다.노루페인트 노조는 1987년 설립 이후 분규 한 번 없이 임단협을 타결했다. 노사협의회에선 분기별 손익현황 등...
현대차, 차량구입비 30%↓…SKT는 10년 근속자 45일 휴가 2015-08-10 18:20:19
10년 근속자에게 45일 유급 안식휴가를 준다. “연월차를 포함하면 최장 2개월까지 휴가를 떠날 수 있다”고 회사 관계자는 말했다. 출산자는 출산휴가가 끝나면 육아휴직으로 자동 전환해준다. 회사 측은 “여직원들이 육아휴직을 이용하는 데 부담을 느낄까봐 도입한 제도”라고 설명했다.○115복지...
[金과장 & 李대리] 상사의 빈자리 효과…출근했는데 휴가 온 느낌 2015-07-20 20:32:35
상가 조문, 친척 입원, 이사 등 각종 핑계를 대면서 연월차를 썼지만 눈치가 보였다. 일부 눈치 빠른 선배들은 “혹시 다른 회사 면접보고 다니냐”며 추궁했다. 불안함 속에 면접을 보다 보니 집중하기도 어려웠다.그는 이달 말로 예정된 1주일간의 여름휴가에 큰 기대를 걸고 있다. 최근 이력서를 제출한 회사...
취업준비생들도 회사를 고른다…'기업 선택 7종세트' 아시나요? 2015-05-27 15:49:55
고려하는 복리후생 조건으로는 ‘연월차, 안식 등 휴가제도’(60.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘주말, 야근수당’(45.7%), ‘보너스 지급’(38.6%), ‘사내식당 및 식비 지원’(36.5%), ‘조기퇴근 가능한 패밀리데이’(29.4%), ‘기숙사 제공...
국회·법원이 노조에 '3종 선물세트' 몰아줘 타협 여지 없앴다 2015-04-09 20:59:36
차지하는 기본급은 시간외 수당과 연월차 수당의 지급기준이 되기 때문에 인상 효과가 증폭된다. 따라서 기업들은 기본급 인상은 억제하는 대신 상여금 등의 인상으로 지금까지 대처해 왔다. 노사가 모두 지금까지 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다고 양해해 온 것이다. 상여금이 통상임금에 다 포함될 줄 알았더라면...
금호타이어 2014년 임단협 잠정 타결 2015-01-20 22:06:39
주요 내용은 기본급 15% 인상과 상여금 200% 환원, 격려금 510만원 지급, 임금 체계·노사공동조사위원회 운영 등입니다. 노사 간 이견이 맞선 수당과 연월차, 정년연장, 성형공정 기피현상 해소 노력 등은 임금인상 방식과 더불어 올해 임단협에서 논의하기로 했습니다. 노조 측은 노사 양측 간사 합의사항을 토대로...
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