"노란봉투법으로 불법 손배청구 막히면 파업만능주의 조장" 2023-02-21 14:00:04

고려해 신중해야 한다"고 덧붙였다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "노란봉투법은 기존 교섭·쟁의 행위체계와 궤를 달리하는 입법"이라며 "충분한 숙고와 세밀한 설계로 기존 질서와의 충돌을 최소화하더라도 현장 혼란과 경제적 충격을 피할 수 없다"고 말했다. 아울러 "이러한 논의조차 없이 단순히 몇몇 조항만을...

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• #노란봉투법으로 불법 #파업 #노란봉투법 #파업만능주의 #행위 #산업생태계

100대기업 인재상…"창의력·전문성보다 책임의식·도전정신" 2023-01-30 12:00:12

건설업은 소통·협력을 중시했다. 유일호 대한상공회의소 고용노동정책팀장은 "1990년대생의 본격적인 경제활동 참여에 맞춰 기업도 조직 문화를 개선하는 한편, Z세대에도 기존에 정립된 문화와 조화를 추구하기를 바라고 있다"고 말했다. 아울러 "올해 취업한파가 예상되는 만큼 변화한 기업의 인재상을 꼼꼼히 파악하고...

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• #100대기업 인재상창의력전문성보다 #인재상 #책임의식 #기업 #전문성 #소통 #도전정신

상의 "중대재해법은 CEO 처벌법…안전책임자 있어도 대표 겨냥" 2023-01-12 12:00:10

등 입법 보완이 필요하다고 제안했다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "재해 예방 목적에 맞게 법이 개정되어야 한다는 현장 목소리가 커지고 있다"며 "특히 법 준수 능력이 취약한 50인 미만 사업장이 내년부터 법 적용을 받는 만큼 올해 입법 보완이 이뤄져야 한다"고 말했다. rice@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...

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• #상의 중대재해법은 #평가 #예방 #위험성 #대한상의 #수사

한·중 경제인 3년 만에 대화…FTA 2단계 협상 촉진키로 2022-12-12 16:42:54

그동안은 코로나19로 열리지 않았다. 한국에선 유일호 전 경제부총리가 대화 위원장을 맡았고, 최태원 대한상의 회장, 명노현 LS 부회장, 박승희 삼성전자 사장, 이형희 SK수펙스 위원장, 이원덕 우리은행장 등이 참석했다. 중국은 위원장 대행인 비징취안 CCIEE 상무부 이사장을 비롯해 장샤오창 상무부 이사장, 천자오슝...

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• #한중 경제인 #협력 #대화 #중국 #경제

"민관 1.5트랙 대화 활성화해야"…한중 기업인 한자리에(종합) 2022-12-12 16:05:54

3회 한중 고위급 기업인 대화…최태원·유일호 참석 리커창 "FTA 2단계 협상 조속 타결"…"탄소중립 협력추진" 공동선언 (서울=연합뉴스) 김기훈 기자 = 한국과 중국 기업인들이 정부와 민간이 함께 참여하는 '1.5트랙' 대화 플랫폼을 강화하고, 한중 자유무역협정(FTA) 2단계 협상의 조속한 타결을 추진하는 등...

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• #민관 15트랙 #한중 #양국 #협력 #대화 #기업인 #중국 #대표이사 #경제

한중 기업인 "민관 1.5트랙 대화 활성화…FTA 2단계 조속 타결" 2022-12-12 15:00:22

고위급 기업인 대화…최태원·유일호 참석 리커창 축사…"탄소중립 협력추진" 공동선언 (서울=연합뉴스) 김기훈 기자 = 한국과 중국 기업인들이 정부와 민간이 함께 참여하는 '1.5트랙' 대화 플랫폼을 강화하고, 한중 자유무역협정(FTA) 2단계 협상의 조속한 타결을 추진하는 등 경제협력을 한층 강화하기로 했다....

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• #한중 기업인 #한중 #양국 #협력 #대화 #기업인 #대표이사 #사장

3년 만에 한자리에…대한상의, 한중 고위급 기업인 대화 개최 2022-12-12 15:00:00

회장과 손경식 한국경영자총협회 회장, 유일호 전 부총리 겸 기획재정부 장관 등이 참여했다. 중국 측 대표 명단에는 장샤오창 CCIEE(중국국제경제교류센터) 부이사장을 비롯해 마융성 중국석유화공그룹(시노펙) 사장, 잉웨이민 화웨이기술 부총재 등이 14명이 참석했다. 이날 한중 양측 위원단은 공동선언문을 발표하고...

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• #3년 만에 #한중 #협력 #양국 #기업인 #대화 #고위급

"30년차는 1년차 세 배 연봉…생산성 무관한 임금격차 완화해야" 2022-08-30 15:58:12

도입을 초래한다"고 지적했다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "세대간 임금격차를 완화하기 위해서는 호봉제에서 직무급제로 개편해야 하는데 근로기준법상 노조 동의를 받아야 하기 때문에 임금체계 변경이 현실적으로 어려운 측면이 있다”고 말했다. 보고서는 이러한 임금 격차 문제가 중소기업에 취업하는 것을...

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• #30년차는 1년차 #임금 #격차 #완화 #대비 #보고서 #수준 #근로자