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윤 대통령, 13일 한일, 한미, 한미일 연쇄 회담 '외교 빅데이' 2022-11-12 17:58:42
"윤 대통령은 '상호 존중과 호혜 원칙에 대한 기대감'을 표출했고, 북한 핵문제에 대한 의견을 나눴다"며 "리커창 총리는 한반도 비핵화를 위해 중국이 건설적인 역할을 해 나가겠다는 의사를 표명했다"고 설명했다. 윤 대통령은 최근 북한의 전례 없는 빈도의 도발에 대한 우려를 표명한 것으로 알려졌다. 한·중...
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책꽂이서 검출된 폼알데하이드… 주목받은 이케아의 대응과 변화[기업 인권경영 리포트?] 2022-11-09 07:00:01
대대적으로 혁신해 오늘에 이르게 됐다. 인권 위험에 대한 인식이 높아짐에 따라 공급망 등 가치 사슬 전반에 걸쳐 기업 인권실사에 대한 요구도 강해지고 있다. 기업의 자발적인 조치에서 필수 요구 사항으로 인식이 바뀌고 있는 것이다. ‘좋은 규제’는 기업의 인권존중책임을 사업에 통합하고, 글로벌 가치 사슬 전반에...
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중국, '미국 제재' 화웨이에 기술 자립 강조 2022-11-08 12:07:57
국제협력부 주임은 "화웨이 같은 중국 기업들이 해외 발전에서 제한받는 이유는 분명하다"며 "한 특정 국가가 국가 안보라는 핑계로 중국 기업들을 가로막고 탄압하고자 수출 통제 정책을 남용하고 있다. 이는 중국 기업들의 합법적 권리와 이익을 침해한다"고 비판했다. 다만 그는 미국을 직접 언급하지는 않았다. 치...
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SK·유니세프, 아동친화기업 포럼 개최…"기업서 아동권리 우선" 2022-11-08 09:15:00
다양한 조언을 내놨다. 육아휴직·유연근무 등 기업의 아동 친화 정책과 성과측정 방식이 아동 권리 증진에 큰 영향을 미친다는 인식이 전 세계적으로 확산하고 있기 때문이다. 캐서린 러셀[217500] 유니세프 총재는 "아동 권리와 경영원칙은 회의실에서부터 공장 현장에 이르기까지 우리 모두를 행동하게 했고, 기업 경영...
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3M·IBM·다우…글로벌 ESG 리딩 기업의 공통점 2022-11-07 06:01:08
기업경영에 내재화되어 있다. 환경 분야뿐 아니라 임직원과 관련한 인권경영에 적극 대응한다는 점 역시 주목할 만한 부분이다. 직장 내 노동조합, 여성, 성소수자 및 장애인을 지원하기 위한 커뮤니티가 구성되어 있고, 이들의 활동을 기업이 지원한다. 임직원 커뮤니티(Employee Resource Groups, ERG) 형태로 자발적...
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유엔, 칼춤추는 머스크에 경고…"트위터 인권중심으로 경영하라" 2022-11-06 07:37:42
당부를 전했다. 튀르크 인권대표는 "다른 모든 기업과 같이 트위터는 자사 플랫폼이 끼칠 수 있는 해악을 이해하고, 이를 해결할 단계를 밟아나가야 한다"며 "플랫폼을 사용하고 개선할 때 '인권 존중'을 탈선 방지책으로 삼아야 한다"고 덧붙였다. 튀르크 인권대표는 트위터에서도 서한 내용을 공유했다. 그는...
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시진핑 "진영대결 저항하자"·숄츠 "대만변화는 평화적이어야"(종합2보) 2022-11-04 20:36:54
희망했고 신장위구르자치구 소수민족의 인권이 존중돼야 한다고 말했다. 또한 숄츠 총리는 "나는 시 주석에게 중국이 러시아에 대해 영향력을 행사하는 게 중요하다고 말했다"며 "러시아는 민간인이 매일 고통받고 있는 공격을 즉시 멈추고 우크라이나에서 철수해야 한다"고 말했다. 또 "인권은 보편적이며 이는 특히...
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"무역 통한 민주화라니"…독일 친중행보에 '순진하다' 혹평 2022-11-03 12:08:25
총리는)중국에서 공정한 경쟁 조건과 인권 문제, 국제법의 존중이 우리 국제협력의 기본전제조건이라는 점을 명확히 해야 한다"고 제언했다. 싱크탱크 독일경제연구소의 유르겐 마테스는 독일은 국제사회의 흐름과는 반대로 "잘못된 방향으로 전속력을 다하고 있다"고 평가했다. 더타임스도 최근 "호랑이 입속으로 들어...
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‘다양성 존중’에 진심인 3M엔 '최고 평등 책임자(CEO)'가 있다 [기업 인권경영 리포트?] 2022-10-19 07:00:01
살펴봅니다. 해외 주요 선진국은 물론 국내에서도 인권경영을 의무화하는 움직임을 보이고 있습니다. 법무법인 지평의 인권경영 전문가들이 풍부한 사례를 바탕으로 다양한 시사점을 제시할 예정입니다. [편집자 주] 미국의 글로벌 제조사 3M엔 두 종류의 CEO가 있다. 일반적으로 잘 알려진 최고경영자(Chief Executive...
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유니레버, 새 공급사와 계약할 때 반드시 ‘OOO’를 확인한다[기업 인권경영 리포트⑮] 2022-10-12 07:00:06
문제의 우선순위를 정했다. 유니레버의 중대한 인권 문제는 차별, 공정 임금, 강제 노동, 결사의 자유, 괴롭힘, 건강과 안전, 토지권, 근로시간 등 8가지다. 이와 함께 유니레버는 “중대한 인권 문제 목록은 완전하지 않으며 모든 종류의 인권 침해 문제를 해결하기 위해 최선을 다해야 한다”며 “중대한 인권 문제 목...
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