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게임위, 감사원 감사 후 첫 조직개편…후임 사무국장은 미정 2023-08-01 15:09:29
재무계약팀·민원교육센터 신설 (서울=연합뉴스) 김주환 기자 = 지난 6월 감사원 감사에서 7억 원대 '전산망 구축 비리'가 적발된 게임물관리위원회가 후속 조치로 조직개편과 인사를 단행했다. 게임위는 1일 조직개편을 통해 '재무계약팀'과 '민원교육센터'를 신설했다고 밝혔다. 게임위는 우선...
구글,애플,메타...실리콘밸리 혁신기업들의 DNA 3가지는 2023-07-29 12:52:14
SK하이닉스 미주법인에서 '풀사이클 HR(채용,평가,보상,교육,복리후생,퇴직까지의 HR총괄업무)'을 했다. 그는 "실리콘밸리에서 일하는 동안 빅테크들이 시가총액 1조달러(2018년 애플·아마존, 2020년 MS·구글, 2021년 페이스북)를 달성하는 것을 목격하는 행운을 얻었다"며 "거기서 얻은 인사이트를 나누기 위해...
게임위, '전산망 비리' 사무국장 정직…조직개편 초읽기 2023-07-28 08:17:27
'재무계약팀'을 신설해 사업 계획·체결·검수 및 결과 보고, 자금 집행 등에 대한 관리와 검증을 강화하기로 했다. 감사 조직은 인력을 3명에서 4명으로 늘리고, 명칭은 '청렴감사팀'으로 바꾼다. 이밖에 민원 대응, 게임 이용자와의 소통 업무 등을 담당할 '민원교육센터'를 사무국장 직속으로...
학생인권조례 개정…'학부모 민폭'도 막는다 2023-07-24 18:08:40
인사가 교원을 면담하는 절차를 선진국처럼 제도화하는 안을 추진한다. 전문가들은 제도 개선보다 제대로 운영하는 것이 더 중요하다고 지적했다. 현재도 ‘교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법’ 등에서 교원 보호를 규정하고 있지만 학부모 소송 등의 우려로 제대로 실행하지 못하고 있어서다. 교권 침해를...
"'타다 금지법' 아픈 기억…창업자 노력 폄훼 않길" [Geeks'Briefing] 2023-07-19 15:55:11
10일까지 모집한다. 1차 예선에서 20개 팀을 뽑아 본선과 결선을 거쳐 최종 3개 팀을 선발한다. 총상금 1억원 규모 행사다. 본선의 10개 팀 안에 뽑히면 투자유치 발표 자료 제작을 지원하고, 투자 역량 강화 교육 및 맞춤형 피칭 스킬 컨설팅 서비스도 제공된다. 에이블리, 상반기 최대 실적 패션 플랫폼 에이블리가 올...
세 종류 메타버스 잇달아 선보인 LG유플러스…"꾸준히 쓸 수 있는 서비스에 초점" 2023-07-10 16:06:08
출근하며 자연스럽게 마주치는 동료와 인사를 나눌 수 있는 로비 공간과 소속 조직원들이 모여 업무를 진행하는 오피스, 혼자 업무에 집중할 수 있는 1인 좌석, 회의·토론이 가능한 팀 테이블과 미팅룸, 대규모 행사를 진행하는 타운홀 공간 등으로 구분됐다. 지난달부터 신청한 일부 기업을 대상으로 체험 서비스를 진행...
지역거점대학 재학생을 위한 취업 역량 강화 프로그램, 리모트인턴십 3기 성공적인 마무리 2023-07-06 14:10:07
등을 학습할 수 있었고 선택에 따라 직무별 교육을 선택해 실무 역량도 강화할 수 있었다. 직무별 인증제 시험을 통과하는 학생에게는 DS(Data Science) 인증서가 제공되며 우수 참가자로 선발된 학생들에게는 취업 컨설팅 및 CJ올리브네트웍스에서 실제 인턴십 등의 기회가 주어진다. 또한 CJ올리브네트웍스 현업 실무자가...
'일못러'와의 이별에는 준비가 필요하다 2023-07-04 17:07:13
대하여는 휴식을 주거나 직무재배치를 통하여 환경을 바꾸어 주거나 교육을 통하여 역량을 끌어 올릴 수 있도록 기회를 제공할 필요가 있다. 기업들이 저성과자를 대상으로 PIP(Performance Improvement Program)라고 하는 성과향상 프로그램을 운영하고 있고, 이는 가장 적극적인 형태의 성과 개선을 위한 노력이라고 할...
한국기업이 고령화에 대비하는 방법 2023-06-20 17:36:10
인사의 개념을 도입하는 특징을 보인다. 오랜 기간 일본은 우리나라와 비슷하게 신입사원 일괄채용(공채), 연공서열 중심의 인사관리, 고용보장 등의 형태로 운영해 왔다. 이러한 고용의 형태를 일본에서는 ‘멤버십(Membership)’ 고용이라고 불러 왔는데, 이제는 점차 잡(Job) 중심으로 방향을 전환하겠다고 나선 것이다....
개발자가 코딩 못 하는데…"난 저성과자" 막 나가더니 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2023-06-18 11:00:01
방치했다"고 꼬집었다. 이어 "회사가 다수의 교육 기회를 제공했고 대부분의 근무 시간을 학습 시간으로 사용했음에도 개선되지 않은 것은 업무향상 의지가 부족했기 때문"이라며 "회사의 A에 대한 해고가 부당하다는 과거 판결이 있었던 것은 사실이나, 회사가 약 5년에 걸친 기간 동안 오로지 A를 해고할 목적에서 업무역...